Ľudské zdroje spoločnosti Kaufland
V rámci oddelenia ľudských zdrojov budete spolu so svojimi kolegami vyvíjať konkrétne personálne nástroje štruktúrované na cieľové skupiny zamerané na modernú a udržateľnú činnosť. Medzi hlavné zodpovednosti patrí nábor, značka zamestnávateľa, poradenstvo, profesionálny rozvoj a mzdy, ale aj právne poradenstvo v oblasti pracovného práva.
Riadenie zákazky
Personálna správa
Slová, ktoré definujú oddelenie personálnej správy, sú spravodlivosť a dôvernosť. Či už hovoríme o prijímaní nových kolegov, o zmluvných zmenách súčasných kolegov alebo o dokumentácii potrebnej na oddelenie od budúcich bývalých kolegov, všetky tieto činnosti sú v odbore Personálna správa základné.
Školenie
Osobný rozvoj
V rámci oddelenia osobného rozvoja tvoríme rámec pre rozvoj zamestnancov po profesionálnej aj osobnej stránke. Ponúkame odborné vzdelávanie (rámec odbornej prípravy) a opatrenia na rozvoj kariéry. Vyvíjame a realizujeme rozvojové programy, externé a interné školenia, teambuildingy a podujatia organizačnej kultúry.
Casting
Nábor
Náborové oddelenie má aktívnu úlohu pri uskutočňovaní výberových procesov pre všetky oblasti činnosti spoločnosti. Nábor kandidáta je nevyhnutnou súčasťou každej spoločnosti, takže tento proces musí prebiehať efektívne a správne. Náš tím tiež poskytuje podporu a nástroje potrebné na zabezpečenie objektívneho procesu náboru a výberu.
Odmena
zaplatiť
Mzdové oddelenie poskytuje a ponúka zamestnancom komplexné služby súvisiace s platmi, daňami, pracovným časom, výnosmi atď. V rámci mzdového oddelenia sú tri pododdelenia: mzdové mzdové oddelenie, mzdové oddelenie pracovného času, mzdové oddelenie.
Zadržanie
Vernosť zamestnancov
Vernosť zamestnancov sa zameriava na prijatie stratégií a opatrení, ktoré zvyšujú motiváciu zamestnancov a ich pripútanosť k spoločnosti, aby boli nabádaní k tomu, aby v organizácii zostali čo najdlhšie.
Preto je hlavným cieľom umiestniť sa ako atraktívny, dynamický a na výkon zameraný zamestnávateľ. Prispievame tiež k rozvoju systémov a programov výhod, aby naši zamestnanci mali kontinuitu v rámci spoločnosti.
V tomto zmysle organizujeme podujatia, prieskumy verejnej mienky medzi zamestnancami, neustále rozvíjame nástroje odmeňovania, výhody a organizovaním workshopov podporujeme rovnováhu medzi profesionálnym a osobným životom.
Čo ponúkame?
VÝHODY
Vytváranie príjemného a motivujúceho pracovného prostredia je jednou z našich priorít. Preto ponúkame našim zamestnancom pracovné podmienky podľa európskych štandardov, nadpriemerné trhové platy, vyplácané načas, možnosť zvoliť si rozvrhnutie práce na čiastočný úväzok a množstvo ďalších výhod súvisiacich s vyvážením pracovného a osobného života. zamestnancov.