Mali by zamestnávatelia zasiahnuť, ak majú zamestnanci nadváhu

Čoraz viac zamestnancov vo Švajčiarsku má nadváhu alebo dokonca obezitu. Zásahy sú pre zamestnávateľov zvyčajne náročné a chúlostivé.

základné informácie v skratke

Podľa štúdie OECD čoraz viac pracovníkov trpí nadváhou a obezitou.
To má vplyv aj na trh práce vo Švajčiarsku.
Zamestnávatelia môžu ovplyvňovať nadváhu zamestnancov iba v obmedzenej miere.

Nová štúdia OECD ukázala, že čoraz viac ľudí v západných krajinách trpí nadváhou alebo obezitou. Podľa štúdie v 34 z 36 krajín OECD, ku ktorým Švajčiarsko patrí, trpí nadváhou viac ako každý druhý človek. Okrem poškodenia zdravia to má vplyv aj na trh práce.

Veľký vplyv na zamestnávateľov

Pretože ľudia s nadváhou alebo obezitou sú chorí pravidelnejšie, zvyšuje sa zaťaženie zamestnávateľov. „Zdravie a schopnosť zamestnancov pracovať sú dôležité pre každého zamestnávateľa,“ hovorí Daniella Lützelschwab zo Švajčiarskej asociácie zamestnávateľov.

Ak ľudia s nadváhou neboli schopní pracovať, ovplyvňuje to nielen samotnú spoločnosť, ale aj kolegov z práce, ktorí za nich musia stáť. To nielen stojí podnikové peniaze, ale znamená to aj ďalšiu záťaž pre zamestnancov, ktorí doň naskočia.

Zasahovanie je ťažké

Zamestnávateľ by sa nemal pýtať na anamnézu zamestnanca, pretože „každý má právo na svoje súkromie a mlčanlivosť“.

„Zamestnávateľ má zároveň povinnosť starostlivosti, ktorá ho zaväzuje k ochrane zdravia zamestnanca v pracovnom pomere.“ Hranica medzi záujmami je preto veľmi jemná, tvrdí pracovný právnik.

S prevenciou obezity

V záujme zlepšenia zdravia zamestnancov sa veľa priemyselných združení vo Švajčiarsku spolieha na preventívne kampane. Spolkový úrad verejného zdravotníctva (BAG) a Štátny sekretariát pre hospodárske záležitosti (Seco) sa tiež snažia zlepšiť zdravie zamestnancov.

S cieľom predchádzať nadváhe a obezite čoraz viac priemyselných združení a spoločností prijíma aj vlastné preventívne opatrenia. „Toto siaha od bezplatného ovocia až po propagáciu spoločných športových podujatí, tu neexistujú žiadne obmedzenia,“ hovorí Lützelschwab.

Pre zamestnávateľa je však ťažké niečo urobiť s nadváhou zamestnanca. „Dotazy zamestnávateľa môžu presiahnuť hranicu, ktorú zamestnanec vníma ako zásah do jeho súkromia,“ hovorí Lützelschwab.