Materská dovolenka vo Švajčiarsku

Niektoré pracovné podmienky nemožno od zamestnanca očakávať počas tehotenstva a po pôrode. Rôzne zákony, napríklad zákon o práci alebo zákon o rovnakých príležitostiach, preto chránia tehotnú pracovníčku alebo ošetrovateľku. Tu nájdete krátke vysvetlenie práv, na ktoré máte nárok počas ochrany materstva vo Švajčiarsku.

Mladé matky majú počas tehotenstva a po ňom niekoľko práv. Foto: Stígur Már Karlsson/Heimsmyndir, E +, Getty Images Plus

Základné informácie v skratke:

Tehotné ženy môžu pracovať maximálne deväť hodín denne. Viac informácií o pracovnom čase tehotnej ženy.
Tehotné ženy, ktoré nie sú schopné pracovať, môžu zostať určitý čas doma. Ak ste neprítomní dva a viac mesiacov, zamestnávateľ vám môže dovolenku krátiť.
Dojčiace ženy majú počas pracovnej doby nárok na prestávky na dojčenie. Tu nájdete informácie o tom, ako sú takéto prestávky regulované.
Počas materskej dovolenky matky za určitých podmienok naďalej dostávajú 80 percent zo svojej mzdy.

Zamestnávateľ nesmie prepustiť tehotné ženy a matky s dieťaťom do veku 16 týždňov po skončení skúšobnej doby. Toto platí iba v prípade, že máte uzatvorenú trvalú pracovnú zmluvu. Naopak, tehotné ženy a mladé matky môžu svoj pracovný pomer kedykoľvek ukončiť. Musíte však dodržať termíny.

Súčasťou ochrany materstva vo Švajčiarsku je, že žena nesmie byť kvôli tehotenstvu znevýhodnená. Nezamestnávať ženu, pretože by mohla otehotnieť, je diskriminačné a zakázané. Musíte odpovedať na otázky „Chceli by ste mať deti?“ V rozhovore. alebo "Si tehotná?" neodpovedaj.

Ak však chcete pracovať s toxickými látkami alebo vykonávať inú prácu, ktorá by mohla poškodiť vás a zdravie vášho nenarodeného dieťaťa, je dôležité, aby ste boli k zamestnávateľovi čestní. Môže tak včas prijať ochranné opatrenia alebo vás zbaviť nebezpečnej práce.

Materská dovolenka: vaše práva v práci počas tehotenstva

pracovny cas

Ako tehotná žena môžete pracovať maximálne deväť hodín denne. Zákon o ochrane materstva stanovuje, že budúce matky nemôžu byť nútené pracovať bez ich súhlasu. Vyhláška o pracovnom práve tiež hovorí: „Tehotné ženy a dojčiace matky musia mať možnosť ležať a odpočívať za vhodných podmienok.“ “ Môžete to urobiť napríklad na pohodlnom lehátku v relaxačnej miestnosti.

Tehotné ženy, ktoré bežne pracujú medzi 20:00 a 6:00, môžu požiadať zamestnávateľa o prácu počas dňa. Od ôsmeho mesiaca tehotenstva už tehotné ženy nesmú pracovať medzi 20. a 6. hodinou. Zamestnávateľ jej musí denne ponúknuť náhradné zamestnanie. Ak to nie je možné, nemusí vykonávať nočnú prácu a má nárok na 80 percent zo mzdy.

Nebezpečná alebo namáhavá práca

Ochrana matky znamená, že vaše zdravie je počas tehotenstva chránené pracovným právom. Napríklad nastávajúce matky nesmú vykonávať nebezpečnú a namáhavú prácu, ak by to mohlo mať vplyv na ich zdravie a zdravie nenarodeného dieťaťa. Musí to skontrolovať špecialista prostredníctvom posúdenia rizika. Môžu to byť nasledujúce namáhavé alebo nebezpečné práce:

Pohybujte ťažkými bremenami ručne. Pravidelné nosenie škatúľ s šanónmi s hmotnosťou viac ako päť kilogramov - tehotné ženy to už nemusia robiť od siedmich rokov.
Pohyby, ktoré rýchlo vedú k únave. Nemožno očakávať, že sa tehotná žena bude krčiť nepretržite. Ženy, ktoré väčšinou pracujú v stoji, majú zo štvrtého mesiaca zákonný nárok na denný odpočinok v trvaní dvanástich hodín. Môžete si tiež urobiť desaťminútovú prestávku po každej druhej hodine. Po šiestom mesiaci môžu pracovať iba v stoji štyri hodiny denne. Po zvyšok pracovnej doby im musí byť ponúknutá alternatívna práca, napríklad pri sedení. Tiež by sa od nej nemali očakávať práce, pri ktorých je žena vystavená nárazom a vibráciám.
Pracujte pri nízkych teplotách pod –5 ° C, v teple nad 28 ° C a za mokra.
Práce, pri ktorých sú pracovníci vystavení škodlivým látkam, žiareniu alebo hluku.
Práca v smenovom systéme, ktorý veľmi zaťažuje telo. Nemôžete pracovať viac ako tri nočné zmeny za sebou.

Zamestnávateľ musí podľa možnosti navrhnúť rovnocennú náhradnú prácu pre tehotné ženy alebo prijať ochranné opatrenia pre prípad neprimeranej práce. Ak to nie je možné, tehotná žena má právo zostať doma a požadovať 80 percent zo svojej mzdy.

práceneschopnosť

Materská dovolenka vo Švajčiarsku stanovuje, že budúce matky môžu zostať doma alebo ísť domov, ak to oznámia zamestnávateľovi. Ak tehotná žena zostane mimo práce dlhšie ako dva mesiace, zamestnávateľ jej môže dovolenku skrátiť.

Tip na čítanie!

Žena nemá právo na svoju mzdu za čas, keď nepracuje. Dostáva ju iba vtedy, ak je chorá a môže predložiť dôkaz o lekárskom potvrdení. „Rovnako ako v prípade choroby alebo úrazu musí zamestnávateľ vyplácať tehotnej zamestnankyni časovo obmedzenú mzdu, ak kvôli tehotenstvu nechodí do práce,“ píše Štátny sekretariát pre hospodárstvo.

Iba v prípade, že žena nie je schopná pracovať zo zdravotných dôvodov, či už kvôli chrípke alebo problémom s tehotenstvom, môže požadovať dávky. Spravidla máte nárok na nepretržité vyplácanie miezd tri týždne v prvom roku zamestnania. Ak ste zamestnaní na dlhšie obdobie, čas bude dlhší.

Mzda sa vypláca, iba ak je tehotná žena zamestnaná na trvalý pracovný pomer a pracovala najmenej tri mesiace alebo bola dohodnutá trojmesačná výpovedná doba. V opačnom prípade musí mať zmluva na dobu určitú najmenej tri mesiace, aby bolo možné vyplatiť mzdu tehotnej žene.

Ochrana materstva: vaše práva po narodení

Matka nesmie pracovať až do ôsmich týždňov po narodení dieťaťa. Nemôžete pracovať počas materskej dovolenky vo Švajčiarsku. Od deviateho do 16. týždňa môžete pracovať iba s vaším súhlasom. Rovnako ako počas tehotenstva majú právo zdržať sa nočnej práce a požadovať prácu rovnakej hodnoty počas dňa až do 16. týždňa po pôrode.

Materská dovolenka je od júla 2005 nová. To znamená, že môžete zostať doma 14 týždňov po narodení dieťaťa a máte nárok na materské vo výške 80 percent vašich miezd, maximálne do výšky 196 CHF za deň.

Materská dovolenka sa má čerpať naraz. Podmienkou dovolenky je, aby ste boli poistení v AHV deväť mesiacov pred pôrodom a aby ste pracovali najmenej päť mesiacov pred pôrodom.

Dojčenie na pracovisku

Pre dojčiace ženy platí osobitná materská dovolenka. Môžete pracovať iba maximálne deväť hodín denne. Rovnako ako v tehotenstve, matky môžu požiadať, aby nemuseli vykonávať náročnú alebo nebezpečnú prácu. Musí im byť ponúknutá náhradná práca, alebo majú nárok na 80 percent z vašej mzdy. Dojčiacim ženám je tiež dovolené ležať a odpočívať.

Váš zamestnávateľ vám musí dať čas na dojčenie. Do prvých narodenín dieťaťa sa čas, ktorý dojčíte, alebo dojčenie, počíta ako pracovný čas. Pri dennom pracovnom čase do štyroch hodín sa za platený pracovný čas počíta najmenej 30 minút dojčenia, viac ako štyri hodiny 60 minút, viac ako sedem hodín najmenej 90 minút.