Materstvo stojí každú siedmu ženu za prácu
Štúdia po prvýkrát ukazuje, ako často vedie materstvo k nezamestnanosti. Len málo žien je proti prepusteniu - aj keď to porušuje zákon o rovnakých príležitostiach.
Podľa zákona nesmie tehotenstvo viesť k žiadnym nevýhodám na pracovisku. Ale v praxi je diskriminácia stále rozšírená. (Obrázok: Antonio Garcia Recena/Alamy)
Ekonómke Angele K. nemožno vyčítať nedostatok flexibility: aj po pôrode bola pripravená udržať si 100% pracovnej náplne. Práca v oblasti kontroly v medzinárodnej priemyselnej skupine sa jej páčila a v tíme sa cítila ako doma - až kým neotehotnela. Šéf jej dokonca odmietol dovoliť čerpať päť týždňov dovolenky. Prikázal jej, že sa musí ihneď po materskej dovolenke vrátiť do práce.
Štúdia po prvýkrát ukazuje, ako často vedie materstvo k nezamestnanosti. Len málo žien je proti prepusteniu - aj keď to porušuje zákon o rovnakých príležitostiach.
Podľa zákona nesmie tehotenstvo viesť k žiadnym nevýhodám na pracovisku. Ale v praxi je diskriminácia stále rozšírená. (Obrázok: Antonio Garcia Recena/Alamy)
Ekonómke Angele K. nemožno vyčítať nedostatok flexibility: aj po pôrode bola pripravená udržať si 100% pracovnej záťaže. Jej práca v kontrolingu v medzinárodnej priemyselnej skupine sa jej páčila a v tíme sa cítila ako doma - až kým neotehotnela. Šéf jej dokonca odmietol dovoliť čerpať päť týždňov dovolenky. Prikázal jej, že sa musí ihneď po materskej dovolenke vrátiť do práce.
"Spočiatku sa vždy hovorilo, ako veľmi som potreboval." O to viac som zostala v šoku, keď som zrazu dostala výpoveď, “spomína 36-ročná matka jedného syna. Oficiálnym dôvodom prepustenia bola zložitá finančná situácia.
Zákon o rovnakých príležitostiach, ktorý bol zavedený pred 24 rokmi, mal zaručiť obom pohlaviam rovnaké príležitosti na trhu práce. Materstvo napriek tomu vedie k rozšírenej diskriminácii, tvrdí Pierre Derivaz, právnik Asociácie zamestnancov Švajčiarska. „Tieto prípady väčšinou zostávajú v tme, pretože len veľmi málo postihnutých sa proti nim legálne bráni.“
Podanie žaloby sa neoplatí
Je pravda, že Derivaz dostáva od matiek veľa žiadostí s oznámením o ukončení. Ale ťažko sa každá žena rozhodne ísť pred súd. V roku 2017 sa pred arbitrážne orgány dostal iba tucet prípadov.
Pretože aj keď je to úspešné, existuje iba malá kompenzácia v maximálnej výške šesťmesačných miezd - takže spoločnosť pri ukončení zmluvy riskuje iba malé riziko. „Ženy sa navyše obávajú, že ak podajú žalobu, dostanú horšie referencie o zamestnaní, čo zníži ich šance na trhu práce,“ hovorí Derivaz.
Ako často vedie materstvo k nezamestnanosti, teraz prvýkrát ukazuje štúdia, ktorú v mene Spolkového úradu sociálneho poistenia vykonal Úrad pre štúdium práce a sociálnej politiky (Bass).
Podľa toho každá siedma žena príde o prácu kvôli materstvu. „Tehotenstvo často vedie k prerušeniu pracovného života,“ tvrdí autorka štúdie Melania Rudinová, „15% žien si po pôrode urobí prestávku v práci proti svojej vôli.“
Vo väčšine prípadov (11%) je dôvodom ukončenie alebo nedostatok príležitostí na dlhšie pracovné vyťaženie. Ďalšie 4% sa musia aspoň dočasne vzdať zamestnania z dôvodu nedostatku starostlivosti o deti alebo zdravotných problémov. Údaje vychádzajú z reprezentatívneho prieskumu medzi 3 000 ženami na materskej dovolenke.
Blokovacia lehota na ukončenie, ktorá uplynie 16 týždňov po pôrode, sa ukazuje ako bod zlomu. Podľa Bassovej štúdie sa 71% žien vráti do práce neskôr, v priemere po 22 týždňoch. Aj preto, že veľa jasličiek neprijíma deti mladšie ako šesť mesiacov. Väčšina matiek už nie je chránená pred prepustením po návrate do práce.
Nezamestnanosť Angely K. trvala desať mesiacov. „Bolo to pre mňa stresujúce obdobie,“ pripomína ekonóm, „a niekoľkokrát som mal dojem, že moje postavenie mladej matky viedlo k odmietnutiam, ktoré by som inak nedostal.“ Podľa zákona o rovnakých príležitostiach nemusí zamestnávateľ od uchádzača požadovať rodinné plány, aby zabránil znevýhodňovaniu matiek. V skutočnosti je táto požiadavka často prehliadaná, dokonca aj zamestnávateľmi vo verejnom sektore.
«Spýtať sa, či chcete mať deti, bolo dlho tabu. To sa však zmenilo, “hovorí Claudia Kaufmann, ombudsmanka mesta Zürich. Stále viac sa dozvedá prípady, ktoré predstavujú nezákonnú diskrimináciu. Ani tu však súdny spor prakticky nikdy nestojí za to. Dokladanie dôkazov o tom, že materstvo malo za následok nezamestnanie, je mimoriadne ťažké.
Štatistiky nezamestnanosti tiež ukazujú, že ženy v plodnom veku zápasia s nevýhodami. Podľa toho majú ženy vo všetkých vekových skupinách nižšiu mieru nezamestnanosti ako muži - s výnimkou vo veku od 25 do 40 rokov: medzi 30 a 34 rokmi je iba 2,8% mužov registrovaných ako nezamestnaných, ale 3,1% žien (okolo 40% V tejto vekovej skupine sa vyskytujú pôrody). U žien nad 40 rokov miera už klesla späť na 2,1%.
Nie je mu známe žiadna štúdia zo Švajčiarska, ktorá by skúmala vplyv materstva na nezamestnanosť, tvrdí Michael Siegenthaler, expert z ekonomického výskumného ústavu v ETH Zürich. „Štatistiky však naznačujú, že materstvo ovplyvňuje šance na trhu práce.“
Ako ukazuje štúdia Bass, problémy často začínajú pred narodením. Každá štvrtá žena utrpí počas tehotenstva stratu príjmu a pri nízkych príjmoch to postihuje dokonca každú tretiu ženu. Vo viac ako 80% tehotenstiev ženy nezostávajú úplne schopné pracovať až do pôrodu a napríklad znižujú svoje pracovné vyťaženie. Najmä zamestnanci v skúšobnej dobe alebo na dobu určitú však nemajú výhodu ochrany pred prepustením počas tehotenstva.
Pokiaľ ide o štúdiu, kancelária Bass tiež vykonala prieskum u 3 000 spoločností. 9% tvrdí, že niekedy alebo často dávajú ženám výpovede po materskej dovolenke. „Najmä menšie spoločnosti sa sťažujú na finančné zaťaženie," hovorí Melania Rudinová, „ak tehotná žena nemôže ďalej pracovať, musí spoločnosť zvyčajne platiť prvých 30 dní, kým prevezme poistenie denných dávok."
Ekonomika potrebuje pracujúce matky
Fredy Greuter zo Švajčiarskej asociácie zamestnávateľov zdôrazňuje, že materstvo je organizačnou výzvou, najmä pre malé a stredné podniky. „Mnoho matiek uprednostňuje prácu s nižšou kvótou. Ale pozícia na čiastočný úväzok nesedí každému pracovnému profilu. ““
Greuter nevidí riešenie v nových predpisoch pre spoločnosti, ale v lepšej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, napríklad pri propagácii jaslí. „Vysoká účasť matiek na pracovnej sile je v záujme spoločnosti ako celku. Platí to najmä pre nadchádzajúce roky, keď generácia baby boomu odíde z pracovného života a je potrebné vyplniť medzeru. ““
Zvyšujúci sa nedostatok kvalifikovaných pracovníkov by preto mohol pomôcť spoločnostiam v budúcnosti ponúknuť flexibilnejšie riešenia pre ženy počas materstva. Melania Rudinová uvádza ako príklad federálnu vládu, ktorá zaručuje rodičom ďalšie zamestnanie, ak sa pracovné zaťaženie nezníži o viac ako 20%. Na druhej strane väčšina matiek, podobne ako Angela K., zostáva závislá od dobrej vôle svojich nadriadených.
Už pár mesiacov má vyštudovaná ekonómka opäť 80% prácu, s ktorou je veľmi spokojná. Napriek tomu ukončenie, ktoré utrpela, stále nahrýza jej sebaúctu, hovorí. "Na verejnosti stále počúvate, aké dôležité sú ženy pre ekonomiku." Ale keď ma spoločnosť vytriedila kvôli môjmu materstvu, nemal som sa ako brániť. “