Materstvo v rumunskej spoločnosti Medlife
O duševných poruchách súvisiacich s tehotenstvom a pôrodom vám väčšina psychiatrov povie, aké dôležité sú biologické, neuro-endokrinné príčiny. A z prísne lekárskeho hľadiska majú pravdu. Viac o týchto faktoroch som písal v predchádzajúcom príspevku. V Rumunsku sú ženy, ktoré chcú mať deti, vystavené negatívnemu a húževnatému tlaku spoločnosti na hranici perzekúcie. Keď hovorím o spoločnosti, mám na mysli najmä profesionálne prostredie. Nezáleží na tom, že sme v Európe 21. storočia a že existujú právne predpisy, ktoré chránia matku a dieťa. Nestálosť tohto zákona dokazuje ľahkosť, s akou sa zdá byť obchádzaná.
Možno tvrdiť, že z pozície lekára podlieham chybe výberu: vidím iba zlé prípady. Skutočne nemám žiadne vedecké údaje, ktoré by podporovali môj pocit, že agresia, ktorú matky znášajú, je všeobecným populačným javom. Ale už som videl dosť prípadov s podobnými smutnými príbehmi, aby som sa cítil nútený biť na poplach, ak ešte mám na tomto fóre príležitosť tak urobiť. Ak neexistujú žiadne štúdie a vyšetrovania, musia sa urobiť. Berie to svetlo do vecí, pretože teraz je to len polotieň. Máloktorá matka, ktorá, keď ich práca a rodinná pohoda visia na vlásku, je ochotná reagovať na agresiu. Sú to skutoční rukojemníci a ich svet, ktorým je náš svet, je v obkľúčení. Samozrejme, aj v obkľúčení sa prispôsobujeme a prežijeme v skrytosti a pokore, starú rumunskú špecialitu, a veci idú ďalej bez zmeny.
Ako lekára sa nechcem zaujímať o ekonomické dôvody tejto situácie. Žiadna finančná stratégia nemôže ospravedlniť to, čo je opísané vyššie. Ekonomicky predpokladám, že by sa dalo vypočítať bremeno, ktoré problémy s duševným zdravím zanechávajú na pleciach každého, a to, ako nemôže byť z dlhodobého hľadiska ziskové využívať ľudí ako spotrebný materiál. Dalo by sa tvrdiť, že žena s rodinou má väčšiu motiváciu pracovať v budúcnosti a je spoľahlivejšou osobou pre každého zamestnávateľa. Nie som však na mieste, aby som sa takýmito výpočtami zaoberal: som povinný iba upozorniť na túto skutočnosť.
Osobne sa skôr zaujímam o mechanizmy narúšania solidarity a ľudskosti v našom svete, ba dokonca o zdravý rozum, vďaka ktorým je pragmatické nepriateľstvo voči budúcim alebo novým matkám normou, každodennou banalitou. Do akej spoločnosti sme súčasťou a do ktorej prispievame? Kam ideme zle, kde zlyhávame, každý z nás? Aké obmedzené sú naše obzory, ak odmietame chrániť svoju budúcnosť prispôsobením sa sebazničujúcej súčasnosti? Ak altruizmus, veľkorysosť a občiansky zmysel ustúpili individualizmu a narcizmu ako sociálnemu fenoménu, kde urobíme hranicu? Ochrana matky a dieťaťa napokon nie je o altruizme a štedrosti, ale o inštinkte prežitia.
db odpovedal 17. februára 2013 - 15:22 Trvalý odkaz
Drahý b, uprednostnil by som 50-50% rozdelenie namiesto bratského; teraz, ak odídeme od trpkého vtipu - čo tým myslíte, keď hovoríte o (pevnej) práci 8 hodín denne dobre platenej - je to 8 hodín denne a zarábate. o kolko? definovať dobre platené. Stále si nachádzate dobre platené práce, znamená to, že sú často uchádzaní o konkurenciu alebo že vo veľkých mestách v krajine existuje niekoľko úzkych oblastí, ale sú zaneprázdnené? Ak je jeden z rodičov zle platený a jeden ešte horšie, za čo platíš opatrovateľku? Aký druh opatrovateľky si môžete dovoliť vo veľkomeste alebo v Bukurešti s minimálnou mzdou pre ekonomiku? Zdravotné sestry a ženy v domácnosti vo veľkých mestských oblastiach sú lepšie (čisté) platené ako učitelia na základných školách - väčšina je platená nelegálne. Pracujeme na tom, aby sme žili, je to pravda, ale s ďalšími peniazmi sa žije ľahšie a niekedy lepšie. Žijete márne, ak sa vám nepáči, čo nerobíte doma ani v práci - potom márne.
bogdan odpovedal 18. februára 2013 - 11:15 Trvalý odkaz
Na záver možno povedať, že mať rodinu a vychovávať deti nie je ľahké. Vzdajte sa dôležitej časti svojho voľného času pre rodinu a deti. Vaše priority sa menia. Existujú však aj uspokojenia. Čo pochopíte jedine tým, že budete žiť z týchto skúseností.
yyyxxx odpovedal 19. februára 2013 - 11:39 Trvalý odkaz
bez urážky, ale váš prípad je šťastnou výnimkou, nie pravidlom. Sprostredkovať
nezarába 1 000 - 2 000 eur. V každom prípade nielen práca 8 hodín a z času na čas niečo navyše
mariana odpovedala 15. februára 2013 - 14:40 Trvalý odkaz
to je dôvod, prečo sa rodiny s dobrými génmi zastavia na 1 maximálne 2 deťoch. budúce generácie. kto vie, aj tak sa to v roku 2016 skončí
mariana odpovedala 15. februára 2013 - 14:41 Trvalý odkaz
delia odpovedala 18. februára 2013 - 14:39 Trvalý odkaz
Myslím si, že je normálnejšie mať rodinu manželov a detí a detí, ako to, čo tvrdíš.
Ak ho nemáte a ste sami, môžete si za to určite sami.
Takže zastavte hrdinku, ktorá chodí do práce, pretože dieťa malo 2 roky, ako ste vy., Niekedy služba vyžaduje menšiu zodpovednosť ako výchova dieťaťa.
Calu odpovedal 15. februára 2013 - 14:57 Trvalý odkaz
Nehovoríte, že zamestnávateľ ženy, ktorá zostáva doma dva roky na jedno dieťa a má asi dve alebo tri deti, je povinná ju znovu zamestnať. Pozrime sa teda, akú hodnotu to prináša: okrem toho, že stratila mnoho rokov, počas ktorých sa menia technológie, musí jeden deň v týždni odísť z práce, jedno dieťa je choré a druhé musí ísť na karate, nie je v móde trafiť loptu za blok. Ioana v rumunsko-anglickom počítači nám hovorí, že ženy musia byť mladé. Dobre, ale nerobte zle svojim spolupracovníkom, ak môžete, pracujte s nimi bok po boku. Za starých čias muž chodil do práce a žena sa starala o dom a deti. Teraz sa emancipovali, ok, ale nemajú čas na všetko. Pozri sa, ako sa vrátime o 100 rokov späť, vráťme sa do normálu.
Ionut odpovedal 15. februára 2013 - 15:51 Trvalý odkaz
Zamestnávateľ, o ktorom hovoríte, dosahuje zisk v štáte, ktorý mu poskytuje všetky podmienky na to, aby mohol vykonávať svoju činnosť. Ak sa rozhodol vykonávať svoju činnosť v určitom legislatívnom rámci, mal by ho plne rešpektovať a tiež minimálne prispievať k rozvoju spoločnosti, z ktorej profituje. Chcete vypočítať hodnotu, ktorú žena prináša svojmu dieťaťu pre spoločnosť? Vypočítajte, koľko peňazí človek zarobí za svoj život (myslím dieťa). Myslím si, že je to oveľa viac ako nevyhnutná investícia. Pozrite sa na pôrodnosť v Rumunsku: je to 1,3. A jednou z príčin, ak nie hlavnou, je všeobecná mentalita, ktorú zdieľate.
Ioana odpovedala 15. februára 2013 - 16:05 Trvalý odkaz
Chápem vaše mužské frustrácie. Vedzte, že neobhajujem svoju vlastnú vec. Nie som matka. Pri mnohých príležitostiach ma tiež dráždilo preferenčné zaobchádzanie, ktoré sa v profesionálnom prostredí poskytuje ľuďom s deťmi (nielen ženám). Kedykoľvek sa vyskytne problém s dieťaťom, matka/otec rodiny sa ospravedlnia a práca zostáva pre ostatných kolegov. Nie je to skutočne spravodlivé.
V poslednej dobe som si však povedal, že ak môžem, hoci aj trochu viac pracovať, pomôcť niekomu vychovávať dieťa, od ktorého bude o pár desaťročí závisieť moja pohoda, až tak ma to netrápi. Títo ľudia neodchádzajú z práce, aby šli tancovať, idú robiť niečo rovnako dôležité pre nás všetkých.
Nehovorím, že materstvo nezahŕňa tlak a úsilie zamestnávateľov. Len hovorím, že toto úsilie možno považovať za investíciu do budúcnosti.
ciprian odpovedal 16. februára 2013 - 23:34 Trvalý odkaz
Nikdy som si nemyslel, že taký postoj ešte uvidím. Dúfam, že inšpirujete čo najviac ľudí vo vašom okolí.
db odpovedal 16. februára 2013 - 15:32 Trvalý odkaz
Emancipovali sme sa, pretože väčšina z nás, keby sme nepracovali pre peniaze, v práci, umreli by sme od hladu a vydržali by sme nálady za tanier s jedlom a za šaty/rok, miláčik! A keďže prežijeme svoje manželky, zostali by sme ako staré vdovy na ceste, drahí, bez dôchodkov a práceneschopnosti! Tento svet je o peniazoch, nemôžete prežiť, ak nemáte peniaze, HDP krajín klesá „vždy, keď si mladý muž vezme svoju gazdinu“. Ženy, ktoré pracujú mimo domova, vychovávajú svoje deti lepšie a zdravšie fyzicky a psychicky ako ženy v domácnosti.
Monika odpovedala 15. februára 2013 - 11:02 Trvalý odkaz
Ana odpovedala 15. februára 2013 - 11:44 hod. Trvalý odkaz
Nesúhlasím s tebou, Monika, dojčiaca matka by mala zostať doma so svojím dieťaťom minimálne rok. Bohužiaľ, len málo z nás si tento luxus môže dovoliť.