Minimálna mzda Lohn v odevoch migruje do Albánska a bývalej Juhoslávie Blog BursadeLohn
Registrovaní užívatelia: 460
Aktívne žiadosti o ponuku: 3
Uzavreté žiadosti o ponuku: 169
Minimálna mzda Lohn v odevoch migruje do Albánska a bývalej Juhoslávie
Postupné zvyšovanie minimálnej mzdy v ekonomike v posledných rokoch (zvýšenie o 200% za posledné štyri roky) spôsobilo znepokojivý jav. Zákazky Lohna v odevoch, oblasť, v ktorej pred niekoľkými rokmi šampiónom v tomto regióne bolo Rumunsko, začali migrovať do krajín bývalého juhoslovanského priestoru a za nimi v Rumunsku zostala rastúca nezamestnanosť.
Opakované zvyšovanie minimálnej mzdy v ekonomike, početné a neohlásené, podľa ktorých môže byť pochovaná veľká časť ľahkého priemyslu v Rumunsku, povedia zástupcovia zamestnávateľov v tejto oblasti, konzultovaní s Digi24.ro, pochovať veľkú časť ľahkého priemyslu v Rumunsku.
„Dopad zvýšenia minimálnej mzdy na ekonomiku je dosť vážny,“ varuje Mihai Pășculescu, prvý viceprezident združenia FEPAIUS, zamestnávateľského združenia zastupujúceho 283 spoločností v oblasti textilu, odevov a kože v Rumunsku.
Pasculescu tvrdí, že európske hospodárstvo sa nachádza v zložitej hospodárskej situácii, a preto trh nemôže absorbovať akékoľvek zvýšenie nákladov (vrátane zvýšenia minimálnej mzdy). Okrem európskeho hospodárskeho prostredia charakterizovaného apatiou ide aj o brexit a oslabenie libry, čo predražilo náš vývoz. „Tieto náklady (so zvýšením minimálnej mzdy - n.red.) Sa nedajú preniesť na účtované ceny, globálnym trendom je znižovanie, nie zvyšovanie nákladov,“ hovorí.
Podiel miezd na nákladoch je v textilnom priemysle 40% a zvýšenie minimálnej mzdy povedie k zvýšeniu o 15-16% z celého mzdového fondu.
Okrem toho, hovorí Pășculescu, ale aj Mihai Lupu zo združenia „Future in Textiles“, zvýšenie minimálnej mzdy na 1 450 lei od 1. februára je iba jednou z stránok problému. Po zvýšení platov najmenej platených zamestnancov sa budú musieť zvýšiť platy vyšších kategórií.
„Tí, ktorí majú viac ako minimálnu mzdu, sú v porovnaní s ním na koeficiente 1,2. Urobia svoju prácu a uvidia, že rozdiel medzi nimi a ľuďmi s nízkym príjmom sa veľmi zmenšil, bude to zvrátený efekt, “hovorí Pășculescu.
„Ak zvýšite základ o 16%, automaticky musíte o rovnakú sumu zvýšiť ďalšie platy, aby vás to neodradilo od práce. Efekt bude dominový, “hovorí Mihai Lupu.
Pășculescu by bol rád, keby aspoň štát nezvýšil minimálny garantovaný príjem, aby jeho príjemcovia mali potrebnú motiváciu zamestnať sa a pokryť dopyt po práci v oblasti ľahkého priemyslu.
Znepokojuje zamestnávateľov odevov skutočnosť, že v súčasnosti sú hodnoty zmlúv podpísaných so zahraničnými partnermi minimálne do polovice tohto roka pribité a nemožno ich už meniť.
„Všetci sú zúfalí, nemôžeme zvyšovať ceny, najmä preto, že každý už má uzavreté zmluvy,“ hovorí zástupca FEPAIUS.
„Každá spoločnosť má zdroje na to, aby odolala krátkodobým šokom. Problém je v tom, že šok už nie je krátkodobý. Koľko môžete dať do rezervy v zmluve, aby ste zvýšili svoj výrobný faktor o 16%? “, Pýta sa Mihai Lupu. Nespochybňuje potrebu zvýšenia minimálnej mzdy, ale unáhlený spôsob použitia tohto opatrenia bez toho, aby ponechal výrobcom potrebný čas na úpravu ich cien. V polovici minulého roka, pri rokovaniach o zmluvách na rok 2017, neexistovali oficiálne informácie o aktuálnych prírastkoch. Kontrakty na prvý polrok tohto roku boli podpísané s externými partnermi minulé leto a producenti boli teraz prekvapení.
Krajiny bývalej Juhoslávie, súťažiace v lohne
Rastúce náklady spôsobia ďalší jav. Migrácia objednávok formulovaných západnými partnermi z Rumunska do iných krajín, kde je predvídateľnosť. Ide o krajiny bývalej Juhoslávie. „Presťahovali sa do bývalých juhoslovanských krajín, napríklad do Chorvátska, ktoré je členským štátom EÚ. Ďalšími cieľmi sú Srbsko, Čierna Hora a nižšie, do Albánska. V týchto krajinách existuje v dôsledku prístupového programu EÚ alebo pravdepodobne politického prostredia vyššia fiškálna predvídateľnosť, “hovorí Mihai Lupu.
Akékoľvek zvýšenie minimálnej mzdy v ekonomike je teoreticky určené na to, aby viedlo k zníženiu chudoby a zlepšeniu životných podmienok. Prakticky by to však mohlo platiť aj pre odevný priemysel, jedným z dôsledkov by mohlo byť dokonca zhoršenie životných podmienok. Najskôr zo zvýšenia platov bude mať úžitok iba ten, kto zostane v práci, pretože ich mohlo byť prepustených dosť.
Mihai Pășculescu verí, že to ovplyvní 20% trhu predstavovaného subdodávateľmi. Podľa neho 80% produkcie v odbore smeruje na export a 60% tvoria priamy dodávatelia.
Zoči-voči zvyšujúcemu sa tlaku na náklady bude veľa zamestnávateľov vyvíjať tlak na zamestnancov, aby zvýšili pravidlá. Podľa medializovaných informácií sú však zneužívania, ktoré predstavujú neplatené nadčasy, nedostatok odborov alebo dohody o kolektívnom vyjednávaní, bežné. Mihai Păsculescu hovorí, že veľkí zákazníci v západnej Európe si u dodávateľov objednávajú sociálne audity, aby zistili, či sú splnené dôstojné pracovné podmienky. K zneužívaniu by dochádzalo skôr u subdodávateľov, vrátane kolektívneho vyjednávania.
Rastúce náklady na pracovnú silu prinútia zamestnávateľov vyvíjať tlak na výkon zamestnancov. „Rizikom je opätovná analýza produktivity každého zamestnanca a pravdepodobné rozhodnutie vzdať sa tých menej produktívnych zamestnancov. Nevidíme ďalšie riešenie, aby sme neskrachovali, “hovorí Mihai Lupu. „Teraz máme 260 000 zamestnancov v odevoch, premýšľajte, čo by to znamenalo 10 000 nezamestnaných,“ hovorí Lupu a dodáva, že presnejší odhad počtu nezamestnaných, ktorý sa objavil po rozhodnutí vlády, bude možné urobiť až budúci mesiac.