Mzdy a mzdové náklady - štatistika je vysvetlená
Údaje extrahované v apríli 2020.
Aktualizácia nasledujúceho článku: júl 2021.
Odhadované hodinové náklady práce, 2019
- Poznámka: údaje zahŕňajú celé hospodárstvo (bez poľnohospodárstva a verejnej správy) za podniky s najmenej 10 zamestnancami. Predbežné údaje.
- RO: Zobrazuje sa iba celková hodinová cena práce. Rozpis miezd a platov/nemzdových nákladov nebol na rok 2019 zverejnený, pretože odhady nie sú porovnateľné s predchádzajúcimi rokmi kvôli zmenám vo vnútroštátnych právnych predpisoch.
- Zdroj: Eurostat (online údajový kód: lc_lci_lev)
Tento článok predstavuje, porovnáva a analyzuje rozdiely medzi údajmi o mzdách a mzdových nákladoch (náklady na zamestnancov zamestnávateľa) v členských štátoch Európskej únie (EÚ), Spojenom kráľovstve, ako aj v kandidátskych krajinách EÚ a členských štátoch EÚ. Európske združenie voľného obchodu (EZVO).
Pracovná sila hrá hlavnú úlohu vo fungovaní ekonomiky. Z obchodného hľadiska ide o náklady (mzdové náklady), ktoré zahŕňajú nielen odmeny a mzdy vyplácané zamestnancom, ale aj nemzdové náklady, najmä príspevky na sociálne zabezpečenie, ktoré platí zamestnávateľ. Pracovná sila je teda určujúcim faktorom pre konkurencieschopnosť podnikov, aj keď tá je tiež ovplyvnená nákladmi na kapitál (napríklad úroky z pôžičiek a dividendy z akcií) a netarifnými prvkami, ako sú podnikanie a zručnosti. a produktivita práce, inovácie a umiestnenie značky/produktu na trhoch.
Zložky nákladov práce
Pokiaľ ide o zamestnancov, odmena, ktorú za svoju prácu dostávajú, všeobecne známa ako mzda alebo zárobok, je zvyčajne ich hlavným zdrojom príjmu, a má preto zásadný vplyv na ich schopnosť zarobiť si na živobytie. minúť a/alebo ušetriť. Zatiaľ čo hrubá mzda/zárobok zahŕňa príspevky na sociálne zabezpečenie, ktoré platí zamestnanec, čisté príjmy sa počítajú po odpočítaní týchto príspevkov a všetkých súm splatných štátu, napríklad dane z príjmu. Pretože výška dane všeobecne závisí od príjmu a zloženia domácnosti, čistý príjem sa počíta pre niekoľko typických situácií v domácnosti.
Diagram 1 sumarizuje súvislosť medzi čistými príjmami, hrubými príjmami/hrubými mzdami a nákladmi práce.
Cena práce
Priemerné hodinové náklady práce sa v roku 2019 odhadovali na 27,7 EUR v EÚ-27 a 31,4 EUR v eurozóne (ZE-19). Tieto priemerné náklady však skrývajú významné rozdiely medzi členskými štátmi EÚ, pričom hodinové náklady práce sa pohybujú od 6,0 EUR v Bulharsku do 44,7 EUR v Dánsku (pozri obrázok 1); priemerné náklady boli v Nórsku ešte vyššie (50,2 EUR).
Náklady na prácu pozostávajú z miezd a platov plus nemzdové náklady, ako napríklad príspevky zamestnávateľov na sociálne zabezpečenie. V roku 2019 predstavoval podiel nemzdových nákladov na celkových nákladoch práce pre hospodárstvo ako celok v EÚ-27 25,1%, zatiaľ čo v prípade eurozóny to bolo 25,6%. Percento nemzdových nákladov sa tiež medzi jednotlivými členskými štátmi EÚ značne líšilo: najvyššie percentuálne zastúpenie nemzdových nákladov bolo vo Francúzsku (32,9%), Švédsku (32,2%) a Taliansku (28, 8%), zatiaľ čo najnižšie percento bolo v Luxembursku (11,0%), na Malte (5,9%) a Litve (5,3%).
Hrubé platy/príjmy
Stredný príjem
Hrubý zárobok predstavuje väčšinu nákladov na prácu. V roku 2014 bol najvyšší stredný hrubý hodinový zárobok v eurách zaznamenaný v Dánsku (25,52 EUR), Írsku (20,16 EUR) a Švédsku (18,46 EUR). Naopak najnižší stredný hrubý hodinový zárobok v eurách zaznamenali Litva (3,11 EUR), Rumunsko (2,03 EUR) a Bulharsko (1,67 EUR). Inými slovami, na území členských štátov EÚ-27 bol najvyšší národný stredný hrubý hodinový zárobok 15-krát vyšší ako najnižší takýto zárobok v eurách; po očistení o cenu prevedením na štandardy kúpnej sily (SPC) bol najvyšší priemer päťkrát vyšší ako najnižší priemer, pričom Dánsko a Bulharsko opäť predstavovali extrémy na každej koniec rozsahu.
Pracovníci s nízkymi príjmami
Pracovníci s nízkym príjmom sú definovaní ako zamestnanci, ktorí zarábajú najviac dve tretiny národného mediánu hrubých hodinových zárobkov. V roku 2014 tvorilo 17,2% zamestnancov nízko mzdových pracovníkov v EÚ-28 (vrátane Spojeného kráľovstva; údaje za EÚ-27 nie sú k dispozícii), zatiaľ čo v eurozóne to bolo 15,9%. Percento pracovníkov s nízkymi mzdami sa v jednotlivých členských štátoch EÚ-27 v roku 2014 značne líšilo: najvyššie percentuálne podiely boli zaznamenané v Lotyšsku (25,5%), Rumunsku (24,4%) a Litve (24, 0%). Naopak, menej ako 10% zamestnancov boli pracovníci s nízkym príjmom v Taliansku (9,4%), Francúzsku (8,8%), Dánsku (8,6%), Fínsku (5,3%), Belgicko (3,8%) a Švédsko (2,6%).
Rozdiel v odmeňovaní medzi ženami a mužmi
Ukazovateľ nevyplatených rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi je dôležitý na meranie rozdielov medzi priemernými zárobkami mužov a žien v EÚ. V roku 2018 v EÚ-27 ako celku ženy zarábali v priemere o 14,8% menej ako muži, zatiaľ čo rozdiel bol v eurozóne 15,9%. Najväčšie rozdiely v odmeňovaní žien a mužov boli zistené v Estónsku (22,7%), Nemecku (20,9%) a Českej republike (20,1%). Najmenšie rozdiely v priemernom odmeňovaní žien a mužov sa zistili v Taliansku (5,0%, údaje za rok 2017), Luxembursku (4,6%) a Rumunsku (3,0%) - pozri obrázok 4.
Čistý príjem a daňové zaťaženie
Všetky údaje sú založené na všeobecne uznávanom modeli vyvinutom OECD s údajmi z národných zdrojov (ďalšie informácie o tomto modeli nájdete na webovej stránke OECD - Výhody a mzdy).
Čistý príjem
Informácie o čistej mzde dopĺňajú údaje o hrubej mzde z hľadiska disponibilného príjmu, teda po odpočítaní od hrubých súm dane z príjmu zamestnanca a príspevkov na sociálne zabezpečenie a pripočítaní rodinných prídavkov (peňažné prevody vykonané v súvislosti s deťmi v r. výživné) v prípade rodín s deťmi.
V roku 2019 sa čistá mzda jednotlivca, ktorý zarába 100% priemerného platu bezdetného pracovníka v podnikateľskej sfére, pohybovala od 42 584 EUR v Luxembursku do 6 030 EUR v Bulharsku. Rovnaké dva členské štáty EÚ zaznamenali najvyšší (57 175 EUR) a najnižší (6 603 EUR) priemerný čistý zárobok manželského páru s jedným príjmom a dvoma deťmi (pozri obrázok 5).
V prípade manželského páru, v ktorom majú obaja partneri prácu (obaja s priemerným zárobkom), zaznamenalo Luxembursko najvyšší čistý ročný príjem, 94 638 EUR v prípade dvojice s dvoma deťmi a 87 024 EUR v prípade dvojice. pár bez detí. Bulharsko zaznamenalo najnižší čistý príjem, 12 102 EUR v prípade dvojice s dvoma deťmi, a o niečo menej, konkrétne 12 061 EUR v prípade dvojice bez detí.
Ukazovatele daňových sadzieb (fiškálny tlak na náklady práce, pasca nezamestnanosti a pasca nízkych miezd) majú za cieľ monitorovať atraktivitu zamestnania. Obrázok 6 zobrazuje ukazovatele zárobkovo činnej osoby s nízkou mzdou, ktorá zarába dve tretiny (67%) priemerného zárobku zamestnanca podniku (NACE Rev. 2, sekcie B-N), ktorý je samostatne zárobkovo činnou osobou bez detí.
Prvý ukazovateľ fiškálneho tlaku na náklady práce meria fiškálny tlak a príspevky na sociálne zabezpečenie v pomere k nákladom práce. Daňový tlak na náklady práce je definovaný ako daň z príjmu z hrubých príjmov plus príspevky zamestnanca a zamestnávateľa na sociálne zabezpečenie, vyjadrená ako percento z celkových nákladov práce. Fiškálny tlak na EÚ-27 bol v roku 2019 39,5% (40,1% pre eurozónu). Najvyššie fiškálne tlaky na pracovníkov s nízkymi mzdami boli zaznamenané v roku 2019 v Belgicku (45,4 %), Nemecko (45,2%) a Maďarsko (44,6%) a najmenej bolo na Malte (27,4%), Írsku (24,6%) a na Cypre (18,1%).
Druhý ukazovateľ, pasca nezamestnanosti, meria podiel (vyjadrený v percentách) na zvýšení hrubého zárobku, ktorý nezamestnaný „stratí“ pri zamestnaní v dôsledku vyšších daní a sociálnych odvodov zamestnanca a ukončenia podpory v nezamestnanosti. nezamestnanosť a ďalšie dávky. V roku 2019 bol podiel pasce nezamestnanosti v EÚ-27 74,4% (v eurozóne 74,5%). Najvyšší podiel zaznamenali v Belgicku (93,1%), Luxembursku (90,9%) a Dánsku (88,9%) a najnižší na Slovensku (46,4%), v Grécku. (34,6%) a Estónsko (32,2%).
Tretí indikátor, pasca s nízkymi mzdami, meria podiel (vyjadrený v percentách) na zvýšení hrubého zárobku, ktorý sa „stratí“ v dôsledku kombinovaných účinkov daní z príjmu, príspevkov na sociálne zabezpečenie zamestnancov a ukončenia akýchkoľvek výhod pri zvýšení hrubých zárobkov. od 33% do 67% priemerného zárobku zamestnanca. V roku 2019 bola najnižšia úroveň pasce nízkych miezd 39,3% v EÚ-27 (41,1% v eurozóne), pričom najvyššie úrovne boli zaznamenané v Belgicku (60,4%), Luxembursku ( 50,6%) a Dánsko (50,2%) a najnižšia v Bulharsku (22,4%), Estónsku (21,0%) a na Cypre (8,3%).
Zdrojové údaje pre tabuľky a grafy
Zdroje dát
Cena práce
Náklady na prácu zahŕňajú odmeny zamestnancov (vrátane miezd a miezd v naturáliách a naturáliách, príspevky na sociálne zabezpečenie platené zamestnávateľmi), náklady na školenie a ďalšie výdavky (napríklad náklady na nábor zamestnancov, oblečenie a dane z práce)., považované za mzdové náklady mínus prijaté dotácie). Tieto zložky nákladov práce a ich prvky sú definované v nariadení 1737/2005 z 21. októbra 2005.
Hrubé platy/príjmy
Hlavné definície zárobkov sú uvedené v nariadení 1738/2005 z 21. októbra 2005. Údaje pochádzajú zo štvorročného prieskumu zárobkov (SES), ktorý sa najnovšie datuje od októbra 2014. Hrubé príjmy pokrývajú odmeny. v hotovosti platenej priamo zamestnávateľom pred odpočítaním dane a príspevkami na sociálne zabezpečenie splatné zamestnancami a zrazenými zamestnávateľom. Zahrnuté sú všetky bonusy, bez ohľadu na to, či sú alebo nie sú vyplácané pravidelne (13. alebo 14. plat, príplatky za sviatky, zdieľanie zisku, príspevky za neplatené voľno, príležitostné provízie atď.).
Mediánové údaje o zárobkoch vychádzajú z hrubých hodinových zárobkov všetkých zamestnancov (na plný a čiastočný úväzok okrem učňov) pracujúcich v podnikoch s najmenej 10 zamestnancami a vo všetkých hospodárskych odvetviach okrem poľnohospodárstva, rybného hospodárstva, verejnej správy, domácnosti a exteritoriálne organizácie. Medián zárobkov sa počíta tak, že polovica populácie zarába menej ako táto hodnota a druhá polovica zarába viac.
Rozdiel v odmeňovaní medzi ženami a mužmi
Neupravený platový rozdiel medzi ženami a mužmi je definovaný ako rozdiel medzi priemerným hrubým hodinovým zárobkom mužov a žien, vyjadrený ako percento priemerného hrubého hodinového zárobku zamestnancov. Metodika zostavovania tohto ukazovateľa súvisí s údajmi zhromaždenými v zisťovaní o príjmovej štruktúre (SES), ktoré sa reviduje každé štyri roky, keď budú k dispozícii údaje z výberového zisťovania.
Podľa použitej metodiky ukazovateľ nevyplatených rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi pokrýva všetkých zamestnancov (bez obmedzenia veku a počtu odpracovaných hodín) v podnikoch (s najmenej 10 zamestnancami) v priemysle, stavebníctve a službách (podľa predpisov) sekcií BS NACE Rev. 2, okrem sekcie O). Niektoré krajiny tiež poskytujú informácie zodpovedajúce sekcii O NACE Rev. 2. 2 (verejná správa a obrana; sociálne zabezpečenie vo verejnom systéme), aj keď to nie je povinné. Informácie sú k dispozícii aj pomocou komparatívnych analýz medzi verejným a súkromným sektorom v závislosti od pracovného času (na plný alebo čiastočný úväzok) a veku zamestnancov.
Čistý príjem a daňové zaťaženie
Čisté príjmy sa zarábajú z hrubých zárobkov a sú súčasťou platu, ktorý si môžu zamestnanci vlastne nechať, aby minúli alebo ušetrili. Čistý zárobok v porovnaní s hrubými príjmami nezahŕňa príspevky na sociálne zabezpečenie a dane, ale zahŕňa rodinné prídavky.
Pasca nezamestnanosti je definovaná ako rozdiel medzi hrubým zárobkom a zvýšením čistého zárobku pri prechode z nezamestnanosti do zamestnania, vyjadrený ako percento hrubého zárobku.
Kontext
Štruktúra a vývoj nákladov práce a zárobkov sú dôležitými vlastnosťami každého trhu práce, odrážajúcimi ponuku jednotlivcov a dopyt po pracovnej sile zo strany podnikov.
Cieľom EÚ je podporovať rovnaké príležitosti, čo znamená postupné odstránenie rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi. V článku 157 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ) sa ustanovuje zásada rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty a článok 157 ods. právny základ právnych predpisov o rovnakom zaobchádzaní s mužmi a ženami, pokiaľ ide o zamestnanie. V marci 2020 Európska komisia prijala stratégiu rodovej rovnosti na roky 2020 - 2025. Okrem iných oblastí sa zameriava na rozdiely v odmeňovaní žien a mužov a rodové rozdiely v dôchodkoch: