Na 57 rokov príliš starých na trh práce - 10 rokov chýba pre dôchodkovú prácu - B; ro proti diskriminácii na základe veku
Kolín nad Rýnom, 2015 Foto: H.S.
10. 5. 2016 - od G.B.
Pred viac ako rokom som sa stal nezamestnaným. A teraz, vo veku 57 rokov, si musím uvedomiť, že na rozdiel od politického trendu dlhšieho pracovného života, som zjavne diskriminovaný na trhu práce kvôli svojmu veku. Som presvedčený, že ako starší uchádzač o zamestnanie som dokonca diskriminovaný dvoma spôsobmi z dôvodu, že som žena a „stará“.
To ma ohromuje o to viac, že všetky strany - vrátane zástupcov firiem - dôrazne presadzujú predĺženie pracovného života.
Som si istý, že toto oznámenie sa dostalo k starším zamestnancom a že mnohí musia/chcú a môžu preto pracovať až do dosiahnutia riadneho dôchodkového veku. Čo tu však nezapadá, je na jednej strane požiadavka na dlhší pracovný život z politiky a podnikania - na druhej strane však skutočnosť, že uchádzači o zamestnanie nad 50 rokov len ťažko majú šancu nájsť si zamestnanie. O tom existujú určité štúdie, ktorých výsledkom je, že prácu nájde len každý šiesty človek nad 50 rokov.
Nebolo by čestnejšie (a teda aj efektívnejšie), keby všetci zúčastnení pripustili, že teoreticky by ľudia museli pracovať dlhšie, aby si udržali zákonný dôchodok, ale v skutočnosti by si ťažko každý podnikateľ chcel zamestnať staršieho zamestnanca?
Práve to zažívam.
Teraz mám 57 rokov a som nezamestnaná viac ako rok. K 31. januáru 2015 bola moja posledná pozícia asistenta predstavenstva odvolaná, pretože táto spoločnosť pôsobila v oblasti obnoviteľných zdrojov energie a kvôli zhoršujúcemu sa právnemu rámcu musela úplne prepúšťať.
Teraz môžete povedať, že musím dokázať diskrimináciu. Ale samozrejme to nemôžem urobiť, pretože nemám vedomosti o tom, ktorí ľudia sa uchádzali o miesto, a takisto neviem, kto bol z akého dôvodu prijatý do zamestnania. Zamestnávateľ by preto mal byť povinný preukázať, že ma neodmietol na základe vekovej diskriminácie.
Môj súčasný problém, ktorý ohrozuje existenciu, je ten, že po 40 rokoch zamestnania - bol som tiež rodičom samoživiteľom a vždy som pracoval na plný úväzok - som teraz na hranici Hartza IV. Pre mňa to znamená nielen to, že sa tým nedokážem živiť (svoje útulné 3 mačky určite môžem dať do útulku a potom nebudem môcť pozvať ani svoju vnučku na zmrzlinu), ale tiež to robí celú moju „životnú prácu“ v komu som zarobil prijateľný dôchodok z mojich relatívne dobrých platov, bezcenný.
Záver: Najprv ma privedie do chudoby Hartz IV z dôvodu nezamestnanosti, z čoho vyplýva, že v tomto okamihu mi bude zmrazený aj dôchodok, a potom sa vrátim na hranicu chudoby, keď odídem do dôchodku. Cítim sa byť týmto systémom úplne naštvaný a marginalizovaný.
Nemôžem si vyčítať svoju súčasnú situáciu. Chcem pracovať, môžem pracovať, moje posledné zamestnanie je prvotriedne - takže ani tu nie je deficit.
Pretože som neustále zahlcovaný týmito požiadavkami politiky a podnikania so stále dlhším pracovným životom z médií, naozaj by som chcel vedieť: Ako sa majú implementovať, ak starší pracovníci nie sú hľadaní v spoločnosti, ktorá je blázon do krásy a mládeže.
Pokiaľ sa politika a podnikanie aktívne nepodieľajú na realizácii dlhšieho pracovného života, zostáva tento dopyt iba utópiou. Je smutné, že ľudia sú nemilosrdne vyhnaní do chudoby a upadaní z cesty.