Nadhodnotené kritériá, na základe ktorých si vyberáme svoje pracovné miesta

Štatistiky ukazujú, že každý z nás musí 40 rokov pracovať priemerne 40 hodín týždenne, 50 týždňov ročne. Trávime preto v práci takmer 80 000 hodín nášho života. To znamená, že výber kariéry je pravdepodobne najdôležitejšie rozhodnutie, ktoré v živote urobíme. Aj keď v určitom okamihu existuje možnosť zmeniť sa, mnohí z nás sa rozhodnú zostať v rovnakom odbore/priemysle, do ktorého sme vstúpili, keď sme boli na začiatku našej kariéry, a nadšene sa riadiť heslom „Nasleduj svoju vášeň“ v nádeji, že že robíme správnu voľbu.

Pripravili sme zoznam niektorých nadhodnotených kritérií, na základe ktorých si vyberáme prácu a ktoré vám môžu pomôcť, keď sa budete musieť rozhodnúť pre svoju kariéru.

VÁŠEŇ

Pre začiatočníkov sa budeme venovať najbežnejšiemu kritériu - vášni. Všetci sú toho názoru, že by ste mali ísť za svojimi snami a robiť to, čo robíte z vášne, aby ste necítili dusnú váhu, ktorú môže spôsobiť nevhodná práca. Ale nie všetko sa deje tak, ako chceme. Ak si myslíte, že vášeň je kľúčom k úspechu a absolútnym dôvodom, ktorý musí byť základom pre výber určitého zamestnania, zistite, že môžete byť sklamaní z reality, ktorej budete čeliť.

Pred vytvorením prvého počítača Apple sa Steve Jobs zapálil pre zenový budhizmus (sekta budhizmu založená na meditácii). Condoleezza Rice bola vášnivá pre klavír a hoci bola veľmi talentovaná, pre vstup do politiky sa vzdala kariéry hudobníčky. A zoznam pokračuje.

Vášeň pre určitú oblasť sa môže časom rozvinúť, keď pracujete pre niečo, čo vás považuje za veľmi zaujímavé, v čom ste mimoriadne dobrí a čo môže pomôcť iným ľuďom.
Ľudia si za normálnych okolností predstavujú rôzne zamestnania, aby si uvedomili, koľko uspokojenia by im priniesli, alebo majú chvíle, keď premýšľajú o veciach, na ktorých im záleží najviac, o ich vášni o ašpiráciách a o motiváciách, ktoré majú, resp. Reflexná vec funguje iba do určitého bodu.

Koľkokrát ste už boli nadšení, že chodíte s priateľmi? Alebo párty, na ktorú ťa práve pozvali? Ale aj vo veľký deň nejako zmizne vaša túžba a počiatočné nadšenie pre tieto veci, navyše si nakoniec tieto udalosti nakoniec pamätáte len ako „dobre“.

Pravda je, že nie sme takí dobrí v predpovedaní toho, čo nás urobí šťastnými, ani si neuvedomujeme, aké zlé sú tieto predpoklady, kým sa nerozhodneme. Ak sa chcete o tejto téme dozvedieť viac, pozývam vás, aby ste si prečítali knihu „Stumbling On Happiness“ od harvardského profesora psychológie Daniela Gilberta, ktorá skúma schopnosť nášho mozgu vyplniť medzery a simulovať zážitky. zároveň nám ukazuje, ako nás môže nedostatok vedomia, pokiaľ ide o tieto „superveľmoci“, viesť k nesprávnemu rozhodnutiu.

V pripomenutej kapitole sa nám navyše nedarí príliš dobre, vzhľadom na skutočnosť, že si veľmi málo pamätáme na spokojnosť, ktorú sme cítili počas konkrétnej udalosti. Sme postavení tak, aby sme veci posudzovali podľa toho, ako sa končia, bez toho, aby sme zohľadnili celú trasu do cieľa. Napríklad ak sa vám stane, že v posledný deň vašej cesty do exotickej krajiny nestihnete lietadlo, potom to s najväčšou pravdepodobnosťou radikálne ovplyvní vaše vnímanie cesty ako celku.

„Skutočnosť, že často posudzujeme potešenie zo zážitku podľa jeho konca, môže spôsobiť, že urobíme niekoľko kurióznych rozhodnutí.“ - hovorí profesor Dan Gilbert vo svojej knihe „Klopýtanie po šťastí“.

Predstavuje sa nám tu myšlienka, že musíme nájsť svoju „veľkú vášeň“ a mať prácu, ktorá túto vášeň zahŕňa. Je to atraktívna správa a keď sa rozhliadneme okolo seba, zistíme, že veľa úspešných ľudí je tiež zanietených pre to, čo robia. Je potrebné zdôrazniť, že vášeň sa rozvíja a spolu s ich úspechom nie vždy predchádza! Príkladom toho môže byť opäť prípad Steva Jobsa, ktorý vstúpil do oblasti technológií, pretože potreboval peniaze, a vďaka jeho úspechu bude jeho vášeň rásť, až kým sa nepreslávil svojou prácou.

Naše záujmy sa menia veľmi často. Spomeňte si na veci, ktoré vás zaujímali pred 10 rokmi. Sú pre vás stále dôležité? Pravdepodobne nie. „Nasledujte svoju vášeň“ vás môže obmedziť na presvedčenie, že vášeň je niečo, čo sa nedá naučiť alebo čo sa nedá rozvinúť, a tak obmedziť vaše možnosti kariéry.

MZDA

Často si predstavujeme, že ideálna práca je pre nás dobre ohodnotená. Peniaze skutočne robia ľudí šťastnejšími, len ak dosiahneme určitú sumu, zvýšenie platu nám už spravidla neprináša šťastie.

Všetci vieme, že príslovie „Šťastie sa nedá kúpiť“ je veľmi klišé, ale ako si môžeme vysvetliť skutočnosť, že pre väčšinu z nás je finančná bezpečnosť prioritou? V tomto ohľade nám pomáhajú štúdie ekonomického zamerania.

Pravda je taká, že peniaze nás robia šťastnejšími. Ale iba v malej miere. Toto tvrdenie je založené na štúdii Timothy Judge s názvom „Vzťah medzi mzdou a pracovnou spokojnosťou: metaanalýza literatúry“. Podľa jeho slov sa zdá, že naša úroveň šťastia rastie s platom pomerne málo a z hľadiska nášho šťastia v každodennom živote je to ešte menej dôležité. Po určitej hranici neexistuje žiadna súvislosť medzi veľkosťou platu a šťastím, ktoré cítime.

To nie je vôbec prekvapujúce. Každý z nás môže vymenovať aspoň jedného človeka, ktorý sa vzdal skvelého zamestnania, aby mal prácu s balíkom s vyšším platom, ktorý však toto rozhodnutie oľutoval.

Táto úroveň platu, ktorú som už spomenul, a ktorá kedysi presiahla, nemá žiadnu hodnotu, samozrejme závisí od situácie, v ktorej sa nachádzajú. Mesto, vkus (rafinovanejšie a „drahšie“ alebo šetrnejšie), dôchodkové plány a počet ľudí, ktorí sú odkázaní na tento plat, menia túto hranicu.

NEDOSTATOK STRESU

Mnoho z nás už počulo frázu „Nájdite si prácu nie príliš stresujúcu!“. Existuje však veľa pozícií (napríklad vo vláde alebo v armáde), ktoré zahŕňajú vysokú úroveň povinností a zodpovedností, ale tí, ktorí sú na nich, nie sú vnímaní tak stresujúco, ako by sme si mohli myslieť. Vysvetlením by bola skutočnosť, že kontrola nad programom a nad tým, ako riešime výzvy, ktoré na pracovisku vznikajú, nás chráni pred stresom, ktorý prináša jeho prísne požiadavky.

Zdá sa, že práce, ktoré považujeme za príliš náročné pre nás, sú nudné. Pracovné miesta, ktoré si vyžadujú vedomosti a zručnosti, ktoré nemáme a ktoré môžeme dosiahnuť iba vykonaním veľkej práce, vytvárajú silný stres. Musíme teda nasledovať prácu, ktorá si vyžaduje nás natoľko, aby sme sa cítili byť problémami, ale ktorá nám zároveň ponúka dosiahnuteľné výzvy. Namiesto hľadania spôsobu, ako sa vyhnúť stresu, by sme si mali dať výzvu, aby sme robili veci, ktoré nám prinesú uspokojenie až na konci dňa, a to osobne aj profesionálne.

ktorých

VÝZNAMNÉ PRÁVO/VÝZNAMNÉ PRÁCE

Mnoho ľudí sa riadi nasledujúcou zásadou: „Ak mám tráviť toľko hodín v práci, urobte aspoň niečo, čo ľuďom skutočne pomôže.“ Americká spoločnosť Gallup, ktorá sa stala známou svojimi prieskumami verejnej mienky, uskutočnila v 140 krajinách prieskum o prínose každej stanice pre spoločnosť. Zdá sa teda, že iba 13% opýtaných dospelých považuje prácu, ktorú robia, za dôležitú pre spoločnosť.

Ak si myslíte, že vaša práca by mala pomáhať iným, prispievať k dobru spoločnosti, mali by ste túto myšlienku prehodnotiť. Vaša práca nie je jediným spôsobom, ako môžete pomôcť svojim rovesníkom. Vysoký plat vám umožní darovať viac z dôvodov, v ktoré veríte. Dôležitá pozícia vo verejnej funkcii vás môže zmeniť na hovorcu celej komunity ľudí. Práca v určitom priemysle, ktorý svojimi inováciami uľahčuje život miliónom ľudí, vám umožní vytvoriť raz a navždy niečo, čo pomôže niekoľkým generáciám za sebou.

Ľudia sa boja povedať, že to, čo robia, robia iba pre peniaze. Pravdou však je, že pre mnohých z nás nie je práca ničím iným ako spôsobom zabezpečenia životného štýlu, v ktorom chceme žiť. Je dôležité mať na pamäti, že práca aj kariéra sú iba časťou nášho života, ktorý vychádza v ústrety iba niektorým potrebám, ktoré máme.

Ak je vaším poslaním pomáhať iným, budú od vás chcieť, aby ste uspeli, takže šanca na úspech vo vašej kariére sa výrazne zvyšuje.

PRESTIGE SPOLOČNOSTI

Ľudia v našom okolí na nás najčastejšie vyvíjajú tlak, aby sme si najali prestížnu spoločnosť v oblasti, v ktorej pôsobíme. Vo väčšej alebo menšej miere kladú znamienko rovnosti medzi hodnotou človeka a prestížou spoločnosti, v ktorej pracuje.

Väčšina ľudí verí, že ľudia zamestnaní v slávnych spoločnostiach nemajú zanedbateľné výhody, ako napríklad: dôslednejšie platy, viac kontaktov s vyššou hodnotou, lepšie pracovné podmienky, viac možností kariérneho postupu, predplatné telocvičňa, bezplatné školenia v zahraničí, životné poistenie, kompetentnejší manažéri atď. Na základe týchto presvedčení si nakoniec vytvoríme predsudky a budeme mať nerealistické očakávania, čo vedie k zníženiu motivácie v práci, keď zistíme, že „kúzlo“ našej spoločnosti neexistuje.

Úspech zamestnanca v jeho kariére závisí od jeho vlastnej osoby, a nie od spoločnosti, v ktorej pracuje. Ľudia s podobnými zručnosťami a úrovňou záujmu majú vo väčšine prípadov podobné platy.

„V rozhovore sa okrem aspektov týkajúcich sa profesionálnych skúseností, tvrdých zručností kladie dôraz na motiváciu, zručnosti, kompetencie a situačné aspekty, aby sme videli, či tento kandidát zapadá do našej organizačnej kultúry, vedie ho hodnoty, schopnosti a princípy, ktoré si v našej organizácii vážime, je možné ju integrovať a pomáhať jej rozvíjať, “hovorí o náborovom procese Gabriela Constantin, HR Business Partner @ Vauban GFI Group.

SKÚSENOSTI OSTATNÝCH ĽUDÍ Z TÝCHTO POST/V TEJTO SPOLOČNOSTI

Mnohokrát sme ovplyvnení skúsenosťami, ktoré mali naši priatelia a známi s určitou prácou alebo v určitej spoločnosti. Snažia sa nám pomôcť robiť tie najlepšie rozhodnutia a hovoria nám o ich jedinečných a subjektívnych skúsenostiach s bývalým zamestnaním, ale jeho negatívny charakter môže spôsobiť, že budeme mať pochybnosti o skutočnej hodnote tejto pracovnej ponuky. zasnúbenie.

Už nie je žiadnou novinkou, že sme jedineční, že sledujeme rôzne veci zo svojich zamestnaní, že úplne inak súvisíme s podobnými skúsenosťami, ktoré prežívajú naši známi. To môže znamenať, že zamestnávateľ, ktorý by mohol byť pre vás ten pravý, môže byť príčinou frustrácie vašich priateľov.

Môže byť ťažké rozhodnúť sa o konkrétnej práci na vlastnú päsť, takže sa nebudeme zdráhať požiadať o radu alebo súhlas tých ľudí, ktorým dôverujeme a ktorých názor na nás záleží. Vonkajšia perspektíva je vždy vítaná a môže byť mimoriadne užitočná, ale na konci dňa je naša voľba. Nakoniec túto prácu vykonáme my.

Preto, aby sme boli spokojní s našou prácou, je dôležité nestarať sa príliš o peniaze a stres, ktorý táto práca prináša. Je tiež dôležité nereflektovať donekonečna našu vysnívanú prácu a snažiť sa stať sa dobrým v niečom, čo pomáha iným.