Nadváha nie je dôvodom na ukončenie kariéry

Aktuálne správy v Süddeutsche Zeitung

Dashboard

ekonomiky

Mníchov

Kultúra

spoločnosti

Vedomosti

Pracovné právo: Veľké podniky

Otvoriť obrázok na novej stránke

Okrúhle a šťastné: americká speváčka Beth Ditto. V zamestnaní sú tuční ľudia často znevýhodnení a sú terčom posmechu. To by sa teraz mohlo zmeniť.

Už v decembri 2014 Európsky súdny dvor rozhodol, že obezita by nemala byť dôvodom na prepustenie.
Toto rozhodnutie prinútilo spoločnosti prehodnotiť veľa oblastí.
Rozhodnutie súdu bude mať vplyv na personálne opatrenia a rozhovory, ako aj na potenciálne procesy ukončenia.

Catrin Gesellensetter

Prázdniny skončili a uznesenia sú stále dosť čerstvé. Menej stresu, ale predovšetkým viac pohybu a zdravšia strava sú opäť na prvom mieste v zozname mnohých Nemcov. A napriek tomu je tento rok veľa iného ako v roku 2014.

Túžba zbaviť sa vianočnej slaniny bola dlho predovšetkým vyjadrením osobnej márnivosti. V poslednej dobe však môžu nežiaduce tukové rožky nadobudnúť aj právny význam - minimálne ak sú na bokoch zamestnanca. Dôvodom je nedávne rozhodnutie Európskeho súdneho dvora (ESD) v Luxemburgu. Rozhodol: Chorobnú obezitu možno považovať za zdravotné postihnutie, ak vedie k významným obmedzeniam účasti na pracovnom živote (odkaz: C-354/13). Zamestnanci s Rubensom majú prospech nielen z obvyklých práv zamestnancov, napríklad v oblasti ochrany pred prepustením. V prípade vylúčenia ich chráni tiež zákaz diskriminácie podľa všeobecného zákona o rovnakom zaobchádzaní (AGG). V prvom odseku to okrem iného vyžaduje, aby nedošlo k diskriminácii zamestnancov so zdravotným postihnutím v ich profesionálnom živote.

Nemecké súdy doteraz vždy vychádzali z toho, že ani samotná extrémna obezita nepredstavuje zdravotné postihnutie v zmysle zákona (pozri Arbeitsgericht Darmstadt, Az. 6 Ca 22/13). Iba vtedy, keď sa u dotyčnej osoby vyvinuli sekundárne ochorenia, ako je cukrovka alebo došlo k vytrhnutiu platničky, sa tučná osoba považovala aj za postihnutú.

„Jedným z účinkov rozsudku bude sofistikovanejší tón.“

„Toto hodnotenie už v budúcnosti neobstojí,“ hovorí Cornelia Marquardt, odborná právnička pre pracovné právo a partnerka v mníchovskej advokátskej kancelárii Norton Rose Fulbright. Podľa ESD už samotná nadváha, napríklad v prípade patologickej a zdĺhavej obezity, môže už predstavovať zdravotné postihnutie. Dôsledky tohto názoru sú ďalekosiahle.

Klásť uchádzačom absurdné otázky je populárny šport pre šéfov. Uchádzači o zamestnanie musia niekedy riešiť šialené úlohy. Čo zažili čitatelia SZ v rozhovore.

„Jedným z účinkov rozsudku bude spočiatku rafinovanejší tón v spoločnostiach, v ktorých sa tuční ľudia stali terčom posmechu a zloby,“ domnieva sa Volker Rieble, profesor pracovného práva na Univerzite Ludwiga Maximiliána v Mníchove. Dôvod: Zamestnávateľ je podľa AGG povinný chrániť ľudí so zdravotným postihnutím pred „nežiaducim správaním“, ktoré súvisí s jeho zdravotným postihnutím (prečítajte si: jeho telesná hmotnosť), a ktoré „sa zameriavajú alebo spôsobujú zranenie dôstojnosti dotknutej osoby“. a vytvoriť prostredie charakterizované zastrašovaním, nepriateľstvom, ponižovaním, degradáciou alebo urážkou “.

Prehodnotenie je potrebné aj v prípade personálnych opatrení

Inými slovami: Ak je zamestnanec týraný a vystavený (štíhlejšími) kolegami kvôli jeho veľkosti tela, šéf tomu musí zabrániť - v extrémnych prípadoch to môže dokonca vyžadovať prepustenie šikanujúceho kolegu. „Okrem všeobecnej ochrany pred šikanovaním sa môžu vážne obézni zamestnanci v budúcnosti spoľahnúť aj na AGG,“ hovorí odborný právnik Marquardt.

Zamestnávatelia však musia tiež prehodnotiť personálne opatrenia, ktoré majú vplyv na samotného človeka s nadváhou. „Luxembursko neumožňuje jednoznačnú klasifikáciu uchádzačov s vysokou nadváhou ako osôb so zdravotným postihnutím alebo osôb so zdravotným postihnutím na prvý pohľad. To znamená, že odmietnutie uchádzača o veľkú váhu je pre spoločnosti rizikovejšie, ak sú rovnako kvalifikovaní ako štíhlejší uchádzači,“ uviedol právnik. „Aj v prípade prepustenia budú musieť súdy tomuto bodu pripisovať váhu.“

Musí šéf ponúkať pomoc pri chudnutí?

Pre všetkých zúčastnených však zostáva zvyšková neistota. Pretože aj keď ESD zvýšil úroveň ochrany pred vysokými váhami medzi zamestnancami - stále nepožívajú absolútnu ochranu pred prepustením. „Ak je zamestnanec taký tučný, že už nemôže vykonávať svoje povinnosti čisto kvôli masám, je stále povolené prepustenie,“ hovorí profesor práva Rieble. Pokiaľ ide o otázku, či je alebo nie je prípustné vylúčenie súvisiace s hmotnosťou, bude to závisieť aj od toho, na čo bol daný zamestnanec prijatý. „Obézny vodič nákladného vozidla si bude musieť robiť starosti s prácou menej ako učiteľ športu, ktorý váži 200 kíl,“ vysvetľuje Rieble. Tí, ktorí pracujú hlavne v sede, môžu zvyčajne poskytnúť zmluvne dlžnú službu, aj keď majú nadváhu. „Ak si práca vyžaduje určitý stupeň mobility, je to ťažké,“ hovorí právnik.

S podobnou argumentáciou spolkový pracovný súd pred rokmi rozhodol, že plavčík s nadváhou, ktorý už nie je schopný zachrániť topiacich sa, môže prísť o prácu napriek tomu, že ju nemožno ukončiť kolektívnou zmluvou (Az. 2 AZR 688/09). „V budúcnosti by stále mali existovať porovnateľné rozsudky,“ domnieva sa Stefan Lingemann, odborný právnik pre pracovné právo a partner spoločnosti GleissLutz v Berlíne. Celkovo by však bolo pre zamestnávateľov podstatne riskantnejšie dať obézneho zamestnanca za dvere.

Nadváha ako téma pri hodnotiacom pohovore

„Koncept Európskeho súdneho dvora o zdravotne postihnutých je taký neurčitý, že žiadna zo zúčastnených strán si nemôže byť istá, kto presne spadá pod ňu,“ kritizuje Lingemann. Ak je však súd zamestnancom považovaný za zdravotne postihnutého pre jeho fyzickú stránku a s ním spojené poškodenia, má v procese prepustenia z práce zástupný znak. Ak existujú dôkazy o tom, že bol prepustený z dôvodu výkonu práce, musí zamestnávateľ preukázať, že to tak nebolo. „Tento dôkaz je potom v praxi veľmi ťažké poskytnúť,“ uviedol Lingemann.

Bolesť hlavy pre právnikov tiež predstavuje otázku, či a ako by sa mala v rámci pohovoru so zamestnancom riešiť otázka obezity. „Za určitých okolností musia spoločnosti v budúcnosti prinajmenšom ponúknuť obzvlášť tukovým zamestnancom pomoc pri chudnutí - podobne, ako majú dnes podporovať alkoholikov pri stiahnutí,“ uviedol právnik Marquardt.

Na druhej strane zamestnávateľ nemôže svojich zamestnancov upozorňovať na nadváhu ani ich iným spôsobom nútiť k chudnutiu. Spoločnosti, ktoré v tomto ohľade postupujú príliš agresívne, musia skôr očakávať, že ich vyhlásenia budú použité proti nim v neskoršom procese ukončenia zmluvy a budú považované za dôkaz toho, že vylúčenie bolo spôsobené ich nadváhou - a že ostatné dôvody ukončenia sa iba predstierali. Dotknutí zamestnanci by potom mali nárok na náhradu škody a naďalej by podnikali: V takom prípade by bolo ukončenie funkcie šéfa neúčinné.