Návrat do práce počas rodičovskej dovolenky alebo bezprostredne po nej. Tipy a odkazy

Federálne stredisko pre výchovu k zdraviu

počas

  • Familienplanung.de
  • tehotenstvo
  • Rodina a práca
  • Späť do práce
  • Po rodičovskej dovolenke sa vráťte do práce

Chceli by ste sa vrátiť do práce počas rodičovskej dovolenky alebo ihneď po nej? Tu nájdete tipy, ako sa čo najlepšie pripraviť na návrat do práce - spolu so zamestnávateľom, ale aj s rodinou.

Počiatočná situácia/právny stav

  • Po rodičovskej dovolenke máte právo na návrat k „rovnocennému pracovnému miestu“, čo znamená, že pracovné miesto nesmie byť spojené s horšou pozíciou, najmä s nižšou mzdou. Dôležité je tiež to, čo je v pracovnej zmluve.
  • Za určitých podmienok môžete počas rodičovskej dovolenky pracovať na čiastočný úväzok (až 30 hodín týždenne). Ak sa tomu chcete venovať, pri registrácii na rodičovskú dovolenku sa odporúča porozprávať sa so zamestnávateľom o práci na čiastočný úväzok. Po skončení rodičovskej dovolenky sa však musíte vrátiť do pracovnej doby, ktorá platila pred rodičovskou dovolenkou. Ak by ste chceli pracovať menej ako pred nástupom na rodičovskú dovolenku, môžete si skrátiť pracovný čas v súlade so zákonom o čiastočnom úväzku a dočasnom zamestnaní. Informácie o tom poskytuje brožúra „Na čiastočný úväzok - všetko, čo je správne“.

Príprava na návrat do práce

  • Návrat do práce si naplánujte čo najskôr a pokiaľ je to možné, porozprávajte sa so svojím nadriadeným o svojich plánoch počas tehotenstva. To má výhody pre obe strany: uľahčuje zamestnávateľovi plánovanie personálu a vy sami viete, čo môžete po návrate očakávať.
  • Počas rodičovskej dovolenky udržujte kontakt so zamestnávateľom a svojimi kolegami. Nechajte sa občas vidieť a zúčastnite sa napríklad domácich akcií alebo školení.
  • Ak máte o svoje dieťa primeranú starostlivosť, môže sa vám stať, že mu budete môcť ponúknuť čerpanie dovolenky alebo práceneschopnosti (až 30 hodín týždenne).
  • Popremýšľajte, či a ako môžete využiť rodičovskú dovolenku na udržanie alebo rozšírenie svojej kvalifikácie ďalším školením.
  • Uvažujete o tom, že by ste sa počas rodičovskej dovolenky vrátili späť na čiastočný úväzok? Možno si so zamestnávateľom môžete dohodnúť aj flexibilný pracovný čas alebo dni domácej kancelárie. Porozprávajte sa s ním o dostupných možnostiach pre rodiny.

Zorganizujte si návrat do práce

  • Spolu s partnerom premýšľajte o tom, ako by mohla a mala vyzerať deľba práce v rodine po vašom návrate do práce.
  • Čo najskôr vyhľadajte vhodné denné centrum alebo denné stacionáre.
  • Naplánujte si dostatok času na zvyknutie si v dennom stacionári pre vaše dieťa - môže to trvať až niekoľko týždňov.
  • Mali by ste tiež vypracovať núdzové plány starostlivosti o dieťa, napríklad ak chýba poskytovateľ starostlivosti o deti alebo je jasle zatvorené.
  • Popremýšľajte tiež, čo môžete a chcete v domácnosti a s deťmi využiť, napríklad na upratovacie práce, nákupy, vyzdvihnutie a privezenie detí a podobne. Pokiaľ je to finančne možné, je možné poskytnúť túto pomoc. Môžu vám však pomôcť aj starí rodičia, iní príbuzní alebo priatelia. Alebo môžete vytvoriť sieť vzájomnej podpory s ostatnými rodičmi.
  • Popremýšľajte, či chcete po návrate do práce pokračovať v dojčení a ako by ste to mohli zorganizovať. Viac informácií o dojčení a zamestnaní nájdete.

tiež čítať

Na čo si dať pozor

  • Pokiaľ ide o opätovný vstup, očakávania rodičov, ktorí sa vrátia do práce, a zamestnávateľov sa nie vždy zhodujú - napríklad pokiaľ ide o pracovnú dobu po opätovnom vstupe alebo pracovný profil pracovníkov na čiastočný úväzok. Preto je dôležité naplánovať si návrat do práce na rokovaniach s vašimi nadriadenými, v prípade potreby nájsť kompromisy a podľa možnosti si výsledky rozhovorov zaznamenať písomne.
  • Najmä ženy znova a znova hlásia, že po návrate z rodičovskej dovolenky už „neboli hľadané“ v starej spoločnosti alebo boli umiestnené na nezaujímavé pozície, ktoré nezodpovedali ich kvalifikácii - najmä ak chceli pracovať na čiastočný úväzok. V takýchto prípadoch sa najskôr obráťte na svojho zamestnávateľa. Vo väčších spoločnostiach môžu byť dôležitými kontaktmi zamestnanecká rada alebo zástupkyňa žien. Môžete sa tiež obrátiť na Federálny antidiskriminačný úrad.
  • Prerozdelenie domácich prác a starostlivosti o deti medzi partnermi je dôležitou „vedľajšou líniou“ pri návrate do práce. Pretože ak domáca práca nie je prerozdelená, vedie rýchlo k preťaženiu a zakoreneným rutinám. To má aj profesionálne následky: Počet hodín zostáva často nízky, čo má potom negatívny vplyv na ďalší profesionálny rozvoj.

Užitočnejšie odkazy

Rodičovská dovolenka umožňuje pracujúcim matkám a otcom vziať si z práce voľno na starostlivosť o svoje deti alebo dočasne skrátiť ich pracovný čas. Príjem stratený z rodičovskej dovolenky je možné čiastočne nahradiť rodičovským príspevkom alebo ElterngeldPlus.

Nastúpiť na rodičovskú dovolenku nemusí znamenať, že na chvíľu úplne opustíte zamestnanie. Môžete tiež pracovať menej hodín. Vďaka tomu je možné zostať profesionálne aktívni a zároveň mať viac času na dieťa.

Brožúra Federálneho ministerstva pre rodinu, seniorov, ženy a mládež (BMFSFJ) obsahuje podrobné informácie a právne predpisy týkajúce sa všetkých otázok týkajúcich sa rodičovského príspevku, rodičovského príspevku plus a rodičovskej dovolenky. Objednať alebo stiahnuť.

Program spoločnosti „Success Factor Family“ Federálneho ministerstva pre rodinné záležitosti ponúka širokú škálu usmernení, kontrolných zoznamov a príkladov osvedčených postupov pre organizáciu práce vhodnú pre rodinu v spoločnosti.

Kontrolný zoznam poskytuje informácie, ktoré otázky je potrebné objasniť pri rozhodovaní o ďalšom vzdelávacom opatrení a čo môže byť užitočné pri výbere vhodnej ponuky.

Portál je zameraný na ľudí, ktorí sa chcú vrátiť do práce po dlhšej pracovnej prestávke v rodine. Pomáha objasniť veľa otázok a poskytuje podrobné informácie a tipy.

Odborné poradenstvo pomáha pri profesionálnej (opätovnej) orientácii, ako aj pri plánovaní a realizácii návratu do práce. Poradenské centrum nájdete vo svojom okolí pomocou vyhľadávania poradenského centra na portáli „Perspective re-entry“.

V niektorých pracovných agentúrach existujú špeciálne kontaktné osoby týkajúce sa opätovného vstupu. Poskytujú okrem iného informácie o nasledujúcich témach: Možnosti dotácií na mzdy pre tých, ktorí sa vracajú do zamestnania, možnosti odbornej prípravy a ďalšieho vzdelávania pre tých, ktorí sa vracajú do práce, kurzy kariérnej orientácie a prevzatie nákladov na starostlivosť o deti v súvislosti s opatreniami ďalšieho vzdelávania. Najlepšie urobíte, keď sa na mieste obrátite na svoju pracovnú agentúru.

Cieľom programu „Silní v práci“ je podporiť migrujúce ženy pri vstupe a návrate do práce. Na tejto webovej stránke nájdete zoznam existujúcich projektov.

Databáza kompetenčného centra Ženy a veda sa môže použiť na vyhľadanie miestnych miest služieb pre rodiny, ktoré poskytujú poradenstvo a podporu v oblasti kombinovania rodiny a práce na univerzite.

Brožúra Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí poskytuje informácie o všetkých právnych otázkach týkajúcich sa práce na čiastočný úväzok. Existujú aj informácie o práve na čiastočný úväzok po rodičovskej dovolenke.