Nedostatok zručností (1) Mýtus alebo skutočná hrozba d blog d blog
Otázka „mýtu alebo reality“, pokiaľ ide o problém nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, vedie v konečnom dôsledku iba k zákopovej akademickej vojne a nie je nijako prakticky nápomocná, rovnako ako vina sa môže vyčítať v oblasti vzdelávania a politiky. Spoločnosti by mali lepšie rozpoznávať nové skutočnosti na trhu práce a využívať ich ako príležitosť na prispôsobenie svojej personálnej politiky.
Vo viacdielnej sérii článkov Dr. Andreas Stiehler výhradne pre čitateľov blogu QSC. Kľúčové vyhlásenia súčasnej štúdie Hays o „nedostatku zručností v Nemecku“. Pre túto štúdiu, na ktorej sa sám podieľal ako nezávislý analytik, bolo uskutočnených pohovorov s 1 000 manažérmi v nemeckých spoločnostiach a uskutočnilo sa množstvo odborných rozhovorov. Úvodný článok sa zameriava na vnímanie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v nemeckých spoločnostiach - v kombinácii s otázkou: Mýtus alebo skutočná hrozba?
Zhoršená situácia na trhu práce: Spoločnosti majú problém
Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je vynikajúcim argumentom. Ohrozuje to Nemecko ako miesto podnikania alebo je to iba mýtus? Úspech pre tlač: Pretože keď sa o téme diskutuje kontroverzne, je dobre známe, že počet kliknutí rastie. Niet divu, že nové titulky na túto tému strašia mediálnym prostredím každý týždeň - niekedy panické varovanie (scenár hrozby pre Nemecko!), Niekedy chladne odrádzajúce (... ale len mýtus).
V skutočnosti už existuje veľké množstvo faktov a čísel o tejto téme, ktoré môžu prispieť k objektivizácii diskusie, prinajmenšom na makroúrovni. Zvyšujúci sa počet voľných pracovných miest (v porovnaní s počtom nezamestnaných), ako aj zvyšujúci sa čas na obsadzovanie voľných pracovných miest (voľné pracovné miesta) - ako naznačuje Federálny úrad práce (BA) alebo Inštitút pre výskum zamestnanosti (IBA) odhodlaný - k zintenzívneniu konkurencie a zmene rovnováhy síl na trhu práce. Na základe týchto skutočností nemožno zistiť rozsiahly nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, v určitých profesných oblastiach však existujú prekážky.
Tieto prekážky sa pravdepodobne v nasledujúcich rokoch rozšíria - a prenesú sa do ďalších profesionálnych oblastí v procese. Podporuje to najmä demografický vývoj: populačné ročníky, ktoré sa chystajú odísť do dôchodku, a kohorty, ktoré nasledujú s nízkou pôrodnosťou. Na druhej strane sa zvyšuje zamestnanosť žien a dlhší pracovný život zamestnancov. Ale aj keby ženy a muži v budúcnosti a do 70 rokov pracovali rovnako, podľa štúdie Bertelsmannovej nadácie by bolo potrebné ročné prisťahovalectvo 260 000 ľudí, aby sa udržala stabilná ponuka pracovníkov.
Domnievaný „koniec práce“ prostredníctvom digitalizácie a automatizácie, v dôsledku ktorého by sa prekážky na trhu práce stali zastaranými, sa nezdá v nedohľadne. Vo viacdielnej sérii článkov som už hovoril o tom, že študijná situácia, ako aj praktické skúsenosti a poznatky z neurovied hovoria v rozpore s touto tézou.
V skratke: Spoločnosti v tejto krajine čelia problémom bez ohľadu na to, či to nazývate nedostatkom kvalifikácie, prekážkou alebo nedostatkom. Rovnováha síl na trhu práce sa zmenila a predpokladá sa, že sa bude naďalej meniť v prospech kvalifikovaných pracovníkov.
V praxi je badateľný nedostatok kvalifikovaných pracovníkov
Nie som sám s týmto názorom: drvivá väčšina manažérov v tejto krajine, ako ukazuje súčasná štúdia Hays, klasifikuje zhoršenú situáciu na trhu práce ako kritickú a štrukturálnu výzvu pre celú ekonomiku - a dáva tým prednosť skôr nedostatku kvalifikovaných pracovníkov ako Zvážte jasné ekonomické odmietnutie, ktoré sa týka ekonomických problémov, ktoré sa týkajú iba jednotlivých priemyselných odvetví a regiónov.
Dôsledky nedostatku kvalifikovaných pracovníkov: Pozície zostávajú dlhšie neobsadené alebo sa nedajú optimálne obsadiť a zvyšuje sa pracovné zaťaženie zamestnancov - s rastúcimi personálnymi nákladmi. Zdroj: Prieskum 1 000 vedúcich pracovníkov v nemeckých spoločnostiach/Haysova štúdia o „nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku“
Hodnotenia respondentov nemožno vysledovať iba z prehnaných mediálnych správ, skôr vychádzajú z ich vlastných skúseností. Pretože následky zhoršujúcej sa situácie na trhu práce - to je ďalší ústredný výsledok štúdie - už dnes cítiť v mnohých spoločnostiach. V tomto okamihu mnoho zodpovedných ľudí informuje o zvyšovaní pracovnej záťaže zamestnancov a dokonca o strate tržieb.
Prof. Dr. Gunther Olesch, Na tomto pozadí nachádza CHRO v spoločnosti Phönix Contact a v rade zamestnávateľského združenia v Ostwestfalen-Lippe jasné slová smerom k skeptikom v odbornej diskusii:
„Podľa môjho názoru nie je každý, kto popisuje nedostatok kvalifikovaných pracovníkov ako mýtus, oboznámený s praxou. [...] Tento vývoj pociťujeme aj v našej spoločnosti, hoci sme získali niekoľko ocenení ako najlepší nemecký zamestnávateľ, dostávame vynikajúce recenzie na platformách, ako je kununu, a teda stále dostávame pomerne veľké množstvo aplikácií.
Hodnotenie profesora Olescha je pochopiteľné, v podobnej podobe ho zdieľa väčšina odborníkov spochybňovaných v štúdii.
Mýtus o nedostatku kvalifikovaných pracovníkov?! Hlavný argument skeptikov: podniková nečinnosť
Stojí však za to počuť aj druhú stranu. Okrem iného som sa podieľal na štúdiu Martin Gaedt, autor knihy „Mýtus o šikovných pracovníkoch“. V diskusii s ním mi vyšlo najavo, že domnelí skeptici z nedostatku kvalifikovaných pracovníkov ani tak veľmi neposúdia samotný problém, ale skôr odsúdia nepružnosť spoločností v reakcii na tento problém.
Napríklad Gaedt považuje nedostatok kvalifikovaných pracovníkov za scenár ohrozenia „jednoznačne za mýtus“, zároveň však pripúšťa, že v posledných rokoch sa konkurencia kvalifikovaných pracovníkov zintenzívnila. Z jeho pohľadu však táto situácia nepredstavuje hrozbu, skôr hovorí: „To je dobre! Pretože tým sa zamestnanci konečne dostávajú viac do centra záujmu “. Zdieľam jeho požiadavku viac sa sústrediť na zamestnancov (kľúčové slovo: „Skúsenosti zamestnancov“), ako aj jeho vyjadrenie, že sa to zatiaľ v dostatočnej miere nedeje.
Samozvaný „Provotainer“ si v priebehu rozhovoru vložil prsty do rany ešte viac tým, že porovnal konkurenciu kvalifikovaných pracovníkov s konkurenciou pre zákazníkov: Zhoršená situácia na trhu práce, vysvetľuje, „je bezpečná pre mnohých zodpovedných nová, zatiaľ bola konkurencia predovšetkým pre zákazníkov - hoci žiadna spoločnosť ani obchodné združenie neprišli s hrubým nápadom varovať pred hroziacim nedostatkom zákazníkov. Spoločnosti sú v skutočnosti mimoriadne profesionálne a kreatívne v boji o zákazníka. Avšak práve táto profesionalita a kreativita im často chýbala, pokiaľ ide o prilákanie alebo udržanie zamestnancov. ““
Spoločnosti sa často odvolávajú na vzdelávanie a politiku - a radi by sa zbavili povinnosti
Mozem len suhlasit. V skutočnosti Gaedtovo zistenie - nedostatok profesionality a tvorivosti pri získavaní a udržaní zamestnancov v mnohých spoločnostiach - potvrdzujú ďalšie výsledky štúdie. Otázka, či treba kvalifikovať nedostatok kvalifikovaných pracovníkov ako mýtus, je otvorenou otázkou. Jedna vec je však jasná: Vernosť spojená s obvineniami spoločnostiam v tejto situácii nepomáha.
Mnoho vedúcich pracovníkov v štúdii hovorí o demografických zmenách a pomalom vzdelávacom systéme ako o hlavných príčinách nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Spočiatku sa na tom nestalo nič zlé. Manažéri však príliš často zabúdajú na zodpovednosť svojej spoločnosti.
Príčiny nedostatku kvalifikovaných pracovníkov - z pohľadu manažérov: Demografické zmeny, pomalý vzdelávací systém, rýchly technický rozvoj. Zdroj: Haysova štúdia o „Nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily v Nemecku“
Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov nie je koniec koncov prirodzeným javom, ktorý sa objaví náhle. Spoločnosti majú širokú škálu možností, ako čeliť zhoršenej situácii na trhu práce - a v lepších prípadoch sa dokonca môžu odlíšiť od konkurencie. To je presne miesto, kde sa začína hlavná časť Haysovej štúdie - teda opatreniami na potlačenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov - viac o tom v ďalšej časti série článkov.
Záver: Mýtus alebo realita nie sú otázkou, personálna politika sa musí upraviť!
Najskôr je potrebné poznamenať, že často hľadaná diskusia o tom, či je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov mýtus alebo realita, vedie v konečnom dôsledku iba k akademickej zákopovej vojne a je málo praktická. Napokon panuje všeobecná zhoda v tom, že situácia na trhu práce sa zhoršila a tento trend sa v budúcnosti ešte zintenzívni. Spoločnosti by mali uznať túto novú rovnováhu síl na trhu práce a podniknúť príslušné adaptačné opatrenia - namiesto toho, aby sa obmedzili na obviňovanie utrpenia z vzdelávania a politiky.
K tomu je pripojené vyhlásenie od Prof. Dr. Peter M. Wald, Profesor personálneho manažmentu na Vysokej škole technickej, ekonómie a kultúry v Lipsku, ktorý v odbornej diskusii o štúdii úžasne zhŕňa skutočné utrpenie z nedostatku kvalifikovaných pracovníkov:
„Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov dnes veľa aktérov používa ako frázu na vyvíjanie politického tlaku. [...] Dotknuté spoločnosti by si však mali najskôr kriticky položiť otázku, aká dôležitá je pre nich personálna otázka. Z môjho pohľadu sa tu za posledných pár rokov udialo príliš málo; urgentne je indikovaná profesionalizácia HR práce. ““
Celá séria o nedostatku kvalifikovaných pracovníkov:
Prečítajte si aj od Dr. Andreas Stiehler:
rozdeliť