Nemastneš medzi Vianocami a Novým rokom, ale medzi Novým rokom a Vianocami

Útechou pre všetkých, ktorí sa cez Vianoce príliš najedli a možno chcú na Nový rok opäť udrieť: Nadváha sama o sebe neoprávňuje na ukončenie. O tom rozhodol ArbG Düsseldorf.

medzi

Žalobca je zamestnaný v záhradníckej spoločnosti. Vo výške 1,90 metra váži podľa tlačových správ minimálne 200 kg. Zamestnávateľ ukončil pracovný pomer, pretože žalobca už nemohol riadne vykonávať práce. Stupeň nákladného vozidla sa už pod jeho váhou zrútil a v dodávke určenej pre tri osoby zostalo miesto len pre jedného ďalšieho zamestnanca. Žalobca sa proti výpovedi bráni a zároveň požaduje náhradu podľa § 15 ods. 2 AGG, pretože bol diskriminovaný pre svoju váhu. Obezita je konkrétne z ESD ako zdravotné postihnutie i.S. smernice 2000/78/ES, a teda § 1 AGG (ESD, rozsudok z 18. decembra 2014 - C-354/13, NZA 2015, 33).

Zamestnanec bol úspešný v ochrannom obleku proti prepusteniu,

pretože zamestnávateľ dostatočne podrobne nepredložil znížený výkon zamestnanca z dôvodu jeho tela. Vecné predloženie zamestnávateľom dostatočne neviedlo k tomu, že by zamestnanec úplne alebo čiastočne prestal byť schopný vykonávať prácu, ktorú dlží.

Žiadosť o uloženie obžaloby obžalovanému však nebola úspešná.

Podľa judikatúry Súdneho dvora Európskej únie a Federálneho pracovného súdu si takýto nárok vyžaduje prítomnosť zdravotného postihnutia. Podľa toho môže obezita predstavovať zdravotné postihnutie, ak zamestnancovi dlhodobo bráni v efektívnej účasti na profesionálnom živote. Žalobca však tvrdil, že môže vykonávať všetky dlžné činnosti.

ArbG Düsseldorf, rozsudok zo 17. decembra 2015 - 7 Ca 4616/15

Pekný štart do nového roka

prajete svojim pracovnoprávnym blogerom

Markus Stoffels a Christian Rolfs