Nemocenské nemocenské a nemocenské ALLRECHT

nemocenské

Pre pracujúcich rodičov je choré dieťa stresujúca situácia. Na jednej strane je potrebné venovať osobitnú pozornosť potomkom, na druhej strane existujú povinnosti ako zamestnancov. Zákonodarca prijal jasné nariadenia o právach zákonných zástupcov v prípade choroby dieťaťa.

Právo na výnimku: súčasný právny stav

V zásade: Každý zamestnanec má právo na dovolenku - bez odpočítania dní dovolenky. Koľko pracovných dní toto oprávnenie zahŕňa, závisí od poistného stavu zamestnanca a veku dieťaťa.

Ak má zamestnanec a dieťa zákonné zdravotné poistenie, má každý rodič v súlade s § 45 ods. 2 SGB V nárok na až desať dní práceneschopnosti na dieťa a na dieťa, pokiaľ sa vyžaduje viac detí, sa doba zvyšuje až na 25 pracovných dní. Osamelí rodičia majú nárok na dvakrát toľko dní. Zamestnávateľ nemôže toto právo na výnimku obmedziť zodpovedajúcimi doložkami v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Ak majú zamestnanci alebo deti odlišné poistné podmienky, ak sú obaja poistení súkromne, napríklad podľa súčasnej judikatúry má každý rodič nárok na výnimku až do výšky piatich pracovných dní na dieťa a rok podľa § 616 BGB (pozri rozsudok BAG z 19. apríla 1978 Az.: AZR 834/76). Tento nárok však môže zamestnávateľ znížiť prostredníctvom pracovnej alebo kolektívnej zmluvy.

Pozor: Deti, ktoré dosiahli dvanásť rokov, nemajú právo na výnimku. Ak sa rodičia chcú o svoje dieťa aj naďalej starať, musia si vziať dovolenku. Jedinou výnimkou je, ak iná starostlivosť o dieťa nie je vhodná alebo dočasne nemožná, napríklad v prípade zdravotne postihnutých alebo nezaopatrených detí.

Choré dieťa: zamestnávateľ nie je povinný naďalej vyplácať mzdy

Ak je dieťa v Nemecku choré, na ďalšie výplaty miezd nie je právny nárok. To však možno odvodiť z § 616 BGB. Hovorí:

„Osoba povinná poskytovať službu nezaniká nárok na odmenu, pretože jej je z dôvodu, ktorý je jej vlastnou vinou, bránené v poskytovaní služby relatívne bezvýznamne dlho.“ “

Podľa toho si zamestnanci zachovávajú právo na výplatu mzdy, ak bez vlastnej viny nemôžu pracovať zanedbateľne dlho. Podľa súčasnej judikatúry sa lehota do piatich dní považuje za „bezvýznamnú“. Zamestnávateľ musí za toto obdobie platiť rovnakú čiastku, ktorá by zamestnancovi patrila, keby pracoval normálne.

Pohľadávku vyplývajúcu z § 616 BGB je však možné znížiť alebo vylúčiť pracovnou alebo kolektívnou zmluvou. Dotknuté osoby by mali pomocou právnej pomoci objasniť, či sú tieto doložky účinné. Spoľahlivé poistenie súkromnej právnej ochrany vám pomôže nájsť kompetentného právnika.

Žiadny nárok na nepretržité vyplácanie miezd - čo teraz?

Ak rodičia nemajú nárok na nepretržité vyplácanie svojej mzdy, môžu požiadať o nemocenskú dávku pre deti v súlade s § 45 SGB V. Za týmto účelom musia byť rodičia a deti poistení v zákonnej zdravotnej poisťovni. Nárok na dávku v chorobe dieťaťa pokrýva celé obdobie oslobodenia. Rodičia dostávajú počas voľna 70 percent svojej hrubej mzdy, maximálne však 90 percent ich čistej mzdy.

Na to, aby zamestnanec mal nárok na nemocenskú dávku pre deti, musia byť splnené tieto podmienky:

  • Lekár musí potvrdiť chorobu dieťaťa a určiť, že je nevyhnutná starostlivosť zákonného zástupcu
  • Žiadna iná osoba žijúca v domácnosti sa nemôže o dieťa starať
  • Dieťa ešte nedosiahlo vek 12 rokov.

Poznámka: Nárok na nemocenské dávky má iba jeden rodič, nikdy však nie pre oboch zákonných zástupcov.

Špeciálne predpisy pre štátnych zamestnancov a samostatne zárobkovo činné osoby

Federálni úradníci majú nárok na štyri dni voľna za rok a dieťa, vždy však dostávajú celú mzdu. Dĺžka obdobia sa líši v závislosti od štátu. Ak sa platené nemocenské dni vyčerpajú, môžu štátni zamestnanci v jednotlivých prípadoch požiadať o neplatené mimoriadne voľno v súlade s § 22 SUrlV.

Pre samostatne zárobkovo činné osoby platia rovnaké pravidlá ako pre zamestnancov so súkromným poistením, ktorí v prípade choroby dieťaťa nemajú nárok na nepretržitú mzdu. Ale: Ktokoľvek, kto je zákonne poistený ako samostatne zárobkovo činná osoba, dostane nemocenskú dávku až od 43. dňa choroby dieťaťa.

Sú zamestnanci povinní pracovať z domu?

Č. Od rodičov, ktorí nemôžu prísť do práce kvôli chorobe svojho dieťaťa, sa nemusí vyžadovať, aby pracovali v domácej kancelárii. V záujme dobrej pracovnej atmosféry však môže byť výhodné ponúknuť zamestnávateľovi krátkodobé domáce práce - napríklad na čas, keď dieťa spí alebo sa o neho stará partner.

Choré dieťa: to by mali robiť zamestnanci

Ak dieťa náhle ochorie, mali by rodičia okamžite informovať zamestnávateľa, aby mohol prácu prerozdeliť kolegom.

  • Navštívte lekára

Ak ochorenie pretrváva druhý alebo tretí deň, pracovníci by mali so svojím dieťaťom vyhľadať lekára. To vysvetľuje predpokladané trvanie choroby a v prípade potreby vydáva potrebné potvrdenia pre zamestnávateľa.

  • Podajte žiadosť o dovolenku a nemocenskú dávku pre deti

Ak je zrejmé, ako dlho lekár bude mať dieťa na práceneschopnosti, mali by zamestnanci okamžite požiadať o dovolenku a požiadať o detskú nemocenskú dávku.