Nemocenské od prvého dňa Je to legálna nemecká právnická informácia
Pracovná neschopnosť je splatná spravidla až po troch dňoch neprítomnosti - aspoň v to verí väčšina zamestnancov. Šéf sa môže sám rozhodnúť, kedy chce vidieť certifikát. Nemecké právne informácie objasňujú právny mýtus.
Nemci chodia k lekárom častejšie ako väčšina ostatných Európanov - v priemere asi desaťkrát ročne. Je to spôsobené aj princípom práceneschopnosti v tejto krajine, tvrdia v súčasnej štúdii lekári z Magdeburskej univerzity. Vedci majú tiež návrh na zlepšenie: Tí, ktorí sa cítia zle, by mali byť schopní hlásiť sa chorí sami až na týždeň bez lekárskeho potvrdenia.
Zamestnanci doteraz museli navštíviť lekára oveľa rýchlejšie. „Zamestnávatelia spravidla požadujú potvrdenie o pracovnej neschopnosti najneskôr po troch dňoch choroby,“ hovorí právnička Donata Gräfin von Kageneck z Nemeckej advokátskej komory (DAV).
Zamestnávateľ môže požiadať o lekárske potvrdenie prvý deň
Mnoho zamestnancov preto predpokladá, že v každom prípade môžu oslavovať tri dni bez návštevy lekára. To je chyba. V odseku 5 zákona o nepretržitých platbách sa uvádza, že zamestnanec musí predložiť lekárske potvrdenie, ak nie je schopný pracovať „viac ako tri dni“. Zákon však súčasne dáva zamestnávateľovi právo požiadať o nemocenskú dovolenku „skôr“. „To znamená, že v jednotlivých prípadoch môže zamestnávateľ požiadať o potvrdenie prvý deň choroby,“ hovorí právnička grófka von Kageneck.
Väčšina zamestnávateľov toto právo nevyužíva a vyžaduje sa od neho iba nemocenský lístok, tj. Lekárske potvrdenie, od štvrtého dňa neprítomnosti. Spravidla to má aj väčší zmysel: Najmä v prípade ľahkých chorôb, napríklad jednodňový pobyt v posteli, zvyčajne pomôže zotavenie, a nie ihneď ísť k lekárovi. Okrem toho požiadavka na získanie osvedčenia motivuje zamestnancov od prvého dňa do práce, napriek tomu, že sú chorí, a potom infikujú kolegov.
Nemocenské voľno od prvého dňa: Nie je potrebné žiadne odôvodnenie
Preto šéf zvyčajne vyžaduje práceneschopnosť od prvého dňa zamestnancov, ktorých si v minulosti všimla veľká absencia a ktorí sú podozriví z nesprávneho vybavovania nemocenských poznámok.
Aj keď podľa zákona nesmie šéf zámerne otravovať alebo diskriminovať jednotlivých zamestnancov, nemusí osobitne uvádzať dôvody, keď od zamestnanca žiada, aby v prvý deň choroby predložil lekárske potvrdenie. Vyplýva to z rozhodnutia Federálneho pracovného súdu z roku 2012 (5 AZR 886/11). V takom prípade redaktor žaloval jej zamestnávateľa, ktorý ju požiadal o nemocenskú dovolenku s lekárskym potvrdením od prvého dňa po spornom oznámení choroby.
Okamžité oznámenie o chorobe je vždy povinné
Podľa súdu je v zásade na uvážení zamestnávateľa, ktorý z jeho zamestnancov chce okamžite vidieť lekárske potvrdenie o práceneschopnosti.
Nezáleží na tom, či je nedôvera zamestnávateľa skutočne oprávnená. V súlade so svojím všeobecným právom na vydávanie pokynov sa môže sám rozhodnúť, kedy okamžite požiada o nemocenskú dovolenku. Každý, kto má podozrenie na diskrimináciu ako postihnutý zamestnanec, potrebuje dôkazy. Mimochodom: zamestnanci spravidla nemusia žiadať o obežník.
Aj keď šéf nežiada o okamžité potvrdenie, pre všetkých zamestnancov platí: Jeden chorýspráva od prvého dňa je vždy povinný. Každý, kto v prvý deň neprítomnosti čo najskôr nahlási svoju chorobu zamestnávateľovi, musí čakať varovanie.