Nemocenské od prvého dňa Je to správne, právnici Hörnlein a Feyler, právnici
Nemci chodia k lekárom častejšie ako väčšina ostatných Európanov - v priemere asi desaťkrát ročne. Je to spôsobené aj princípom práceneschopnosti v tejto krajine, tvrdia v súčasnej štúdii lekári z Magdeburskej univerzity. Vedci majú tiež návrh na zlepšenie: Tí, ktorí sa cítia zle, by mali byť schopní hlásiť sa chorí sami až na týždeň bez lekárskeho potvrdenia. Zamestnanci doteraz museli navštíviť lekára oveľa rýchlejšie. Zamestnávatelia spravidla požadujú potvrdenie o pracovnej neschopnosti najneskôr do troch dní práceneschopnosti.
Zamestnávateľ môže požiadať o osvedčenie prvý deň
Mnoho zamestnancov preto predpokladá, že v každom prípade môžu oslavovať tri dni bez návštevy lekára. To je chyba. V odseku 5 zákona o nepretržitých platbách sa uvádza, že zamestnanec musí predložiť lekárske potvrdenie, ak nie je schopný pracovať „viac ako tri dni“. Zákon však zároveň priznáva zamestnávateľovi právo požiadať o lekárske potvrdenie „skôr“. To znamená, že v jednotlivých prípadoch môže zamestnávateľ požiadať o lekárske potvrdenie prvý deň choroby.
Väčšina zamestnávateľov toto právo nevyužíva a osvedčenie žiada až od štvrtého dňa neprítomnosti. Spravidla to má aj väčší zmysel: Najmä v prípade ľahkých chorôb je denný pobyt v posteli užitočnejší na zotavenie ako okamžitá návšteva lekára. Povinnosť získať certifikát navyše motivuje zamestnancov od prvého dňa, aby i napriek chorobe išli do práce, kde potom infikujú kolegov.
Nie je potrebné žiadne odôvodnenie
Preto šéf obvykle vyžaduje práceneschopnosť od prvého dňa zamestnancov, ktorých si v minulosti všimla vysoká absencia a ktorí sú podozriví z nesprávneho vybavovania nemocenských lístkov. Aj keď podľa zákona nesmie šéf zámerne otravovať alebo diskriminovať jednotlivých zamestnancov, nemusí osobitne uvádzať dôvody, keď od zamestnanca žiada, aby v prvý deň choroby predložil lekárske potvrdenie. Vyplýva to z rozhodnutia Federálneho pracovného súdu z roku 2012 (5 AZR 886/11). V takom prípade redaktorka žalovala svojho zamestnávateľa, ktorý od nej po spornom oznámení choroby od prvého dňa vyžadoval lekárske potvrdenie.
Okamžité oznámenie o chorobe je vždy povinné
Podľa súdu je v zásade na uvážení zamestnávateľa, ktorý z jeho zamestnancov chce okamžite vidieť lekárske potvrdenie o práceneschopnosti. Nezáleží na tom, či je nedôvera zamestnávateľa skutočne oprávnená. V súlade so svojím všeobecným právom na vydávanie pokynov sa môže sám rozhodnúť, kedy okamžite požiada o nemocenskú dovolenku. Každý, kto má podozrenie na diskrimináciu ako postihnutý zamestnanec, potrebuje dôkazy.
Aj keď šéf nevyžaduje okamžité potvrdenie, pre všetkých zamestnancov platí: Hlásenie choroby je vždy povinné od prvého dňa. Každý, kto v prvý deň neprítomnosti čo najskôr nahlási svoju chorobu zamestnávateľovi, musí čakať varovanie.