Niečo s médiami - dnes Televízna produkcia - Blog
Prídem teraz do televízie? Ak ste sa vždy chceli pozrieť do zákulisia výroby populárnych formátov, ako je napríklad „Stromberg“, mali by ste si prečítať nasledujúci rozhovor s personalistom jednej z popredných nemeckých televíznych produkcií - BRAINPOOL. Lisa Ressler odpovedala na BRAINPOOL na niekoľko otázok o profesionálnych príležitostiach pre každého, kto by chcel niečo robiť s médiami a okrem iného objasnila, v ktorých oblastiach je možná stáž alebo školenie v BRAINPOOL.
Ďakujem pekne za čas, ktorý ste si našli čas na rozhovor. Pred praktickými stážami a kariérnymi príležitosťami v BRAINPOOL, prosím, povedzte nám niečo o spoločnosti. Kto ste a čo konkrétne robí vaša spoločnosť?
Volám sa Lisa Ressler a som dobrých deväť rokov personálnym referentom spoločnosti BRAINPOOL TV GmbH. Personálne oddelenie má celkovo tri osoby. Dvaja personalisti a HR manažér sa starajú o zamestnancov a manažérov v spoločnosti BRAINPOOL TV GmbH a vo všetkých dcérskych spoločnostiach, ako napríklad BRAINPOOL Artist & Content GmbH. Zameriavam sa na oblasti náboru, rozvoja a marketingu.
BRAINPOOL TV GmbH existuje od roku 1994 a dnes je s priemerom 250 zamestnancov jedným z najúspešnejších nezávislých televíznych producentov komédie a ľahkej zábavy v Nemecku. BRAINPOOL produkuje až 320 hodín televíznych programov ročne, ktoré vysielajú popredné nemecké zábavné kanály ako ProSieben, Sat.1, RTL a Das Erste. „TV total“, „Schlag den Raab“, „Pastewka“, „Ladykracher“, „Stromberg“ a „Eurovision Song Contest“ sú príkladmi úspešných inscenácií BRAINPOOL na národnej i medzinárodnej úrovni.
BRAINPOOL Artist & Content Services GmbH je dcérskou spoločnosťou spoločnosti BRAINPOOL TV GmbH s priemerným počtom zamestnancov 35. Zodpovedný za hodnotenie doplnkových práv v oblastiach internetu, mobilných telefónov, telefónnych služieb s pridanou hodnotou, DVD, merchandisingu, sponzoringu a predaja lístkov.
„Niečo spoločné s médiami“ je pseudokariérová túžba mnohých mladých ľudí. To nás podnietilo urobiť prieskum, aby sme zistili, čo existuje pre rôzne profesionálne oblasti a príležitosti. Práca v televízii je pre mnohých určite veľmi žiaduca, ale čo presne máte na úlohy, mnohí určite nevedia vôbec. Aký druh mediálnych profesií môžete v skutočnosti robiť? Možno načrtnúť niečo ako všeobecný popis práce?
Nemôžete načrtnúť klasický popis práce. Oblasti pokryté BRAINPOOLOM sa na to až príliš líšia.
Zaujímajú ma aktivity na natáčaní alebo za kamerou, chcel by som vytvoriť formát a starať sa oň po obsahovej stránke, kým nebude vysielaný, či neskúmam úspech a či môžem zhrnúť obsah živým, ale kompaktným spôsobom? Alebo je mojou vášňou práca s vizuálnym materiálom a 12 hodín materiálu som zostrihal do 10-minútového klipu?
Stručne povedané, existujú veľké rozdiely medzi povinnosťami kameramana, vedúceho jednotky, návrhára kostýmov, producenta, strihača alebo strihača. A všetkých šesť spomenutých pracovných profilov funguje v médiách.
Trénujete aj učňov? Ktoré učňovské vzdelávanie sa môžete naučiť vo svojej spoločnosti?
Každý rok školíme referentov pre audiovizuálne médiá a IT špecialistov na integráciu systémov alebo vývoj aplikácií. Naša dcérska spoločnosť BRAINPOOL Live Entertainment trénuje učňovskú prípravu manažéra udalostí.
Ako portál pre hodnotenie stáží je pre nás téma stáží samozrejme veľmi dôležitá. Koľko stážistov si ročne najmete a koľko trvá prax vo vašej spoločnosti? Aký je váš pracovný čas? Dostanete odmenu?
V našom priemysle je zvykom vyrábať podľa stavu objednávky, takže dlhodobé plánovanie výroby nie je možné. S tým súvisí aj počet pracovných stáží. V priemere ponúkame okolo 20 pozícií na stáže ročne. Aj tu však existujú veľké rozdiely v oblasti použitia, pracovnej dobe a dĺžke stáže, ako aj v požadovaných požiadavkách na ňu. Stáž je odmeňovaná sumou 450 eur mesačne.
V ktorých oblastiach ponúka BRAINPOOL stáže a ako získate prístup na tieto pozície?
Na scéne scénických inscenácií, ako sú Pastewka alebo Ladykracher, ponúkame stáže v manažmente výroby, oddelení osvetlenia, kostýmov a rekvizít. Tam je príslušná stáž spojená s natáčaním. Priemer je vždy obdobie osem až 12 týždňov.
V odbore merchandisingu našej dcérskej spoločnosti BRAINPOOL Artist & Content Services GmbH, v oblasti videotechnológií, online strihu, programovania a DVD, ponúkame stáže po dobu šiestich mesiacov.
Vaša spoločnosť bude určite zaplavená aplikáciami. Ktorí žiadatelia sú zvyčajne uprednostňovaní/čo je preferované? Musia to byť napríklad študenti určitých predmetov alebo potrebujete určité predchádzajúce vzdelanie, napríklad absolvované školenie v niektorej z príslušných oblastí?
Vzhľadom na rôzne oblasti nemožno na túto otázku odpovedať jasne. Ak chcete formovať svoju profesionálnu budúcnosť na scéne, mali by ste mať veľkú vášeň pre projektovú prácu v tíme. Pretože tam jeden deň na druhý pracuje 30 ľudí v pevne uzavretom časovom období za najrôznejších a niekedy veľmi zložitých podmienok. To si vyžaduje organizačný talent, flexibilitu a veľkú časť schopnosti pracovať v tíme, nezávisle od technických znalostí a talentu v príslušnej oblasti. Majster rekvizity to raz veľmi jasne povedal, keď mi povedal: Jednou z mojich úloh je každý deň sa hýbať.
Ak chcete absolvovať stáž vo video technológii, mali by ste v ideálnom prípade študovať mediálne technológie - a robiť to s vášňou. Vysoká afinita k novým médiám a sociálnym médiám, ako aj počiatočné skúsenosti so systémami na správu obsahu, cit pre redaktorské témy a základné žurnalistické znalosti, ako aj ukončený vysokoškolský diplom v mediálnych a komunikačných štúdiách sú predpokladmi pre stáž v redakčnom odbore online. V oblasti DVD, merchandisingu a licencií je žiaduci titul v odbore obchodná administratíva alebo mediálne štúdiá so zameraním na marketing a počiatočné skúsenosti vo forme stáží alebo iných aktivít.
Čo sú podľa vás absolútne žiadni uchádzači a pohovory? Ktoré aplikácie sú okamžite zoradené a prečo?
Tešíme sa na e-mailové aplikácie, ktoré majú maximálne 3 prílohy PDF. Pevný motivačný list a jasne štruktúrované životopis nás presvedčia a urobia na nás dojem viac ako kreatívne a netradičné priečinky s aplikáciami. Vždy ide najskôr o informácie. Každý, kto je k nám pozvaný na pohovor, by si mal vopred zistiť viac o našej spoločnosti. Každý, kto sa cíti bezpečne a dobre pripravený, pretože večer pred pohovorom úplne sledoval televíziu, musí očakávať, že pri pohovore nebude úplne presvedčivý. Za televíznymi show a seriálmi ako Stromberg stojí spoločnosť, ktorej profil by mal žiadateľ poznať.
V tomto priemysle - v závislosti od konkrétnej úlohy - určite potrebujete určitú dávku kreativity. Ktoré aspekty vo všeobecnosti presviedčajú počas procesu podávania žiadosti, že človek je skutočne vynaliezavý a vhodný pre danú pozíciu?
Kreativita a vynaliezavosť nie sú ani tými najlepšími potrebami. Oveľa dôležitejšia je flexibilita a s ňou spojená schopnosť prispôsobiť sa novým projektom, o ktorých ste včera možno nevedeli. V zásuvke by ste mali mať nástroje, ktoré je možné ihneď použiť pri zmene priorít. Práca na zostave vôbec nefunguje bez spoľahlivosti a presnosti. Vedúci výroby musí byť naštartovaný do 7. hodiny ráno, aby sa streľba mohla začať o deviatej ráno. Jeden obchod na súprave zasahuje aj do druhého. Ak to nefunguje - a hovoríme tu o schopnosti pracovať v tíme - žiadna scéna nekončí v plechovke.
Čo určite zaujíma najmä veľa ľudí: Nakoľko prichádzate do styku s umelcami? V ktorých oblastiach činnosti môžete s umelcami pracovať? Ako stážista máte potešenie zúčastniť sa niektorého z programov, ako je TV total alebo Pastewka?
Práca s umelcami sa odohráva na scéne alebo v ateliéroch. Celkovo je za kamerou asi 30 kolegov, plus kolegovia z redakčného tímu výstavy, producenti, kolegovia z fázy výstavby atď. Umelec je tiež kolegom a súčasťou veľkého tímu. Presne preto sa počíta profesionálna spolupráca.
Uchádzačov najviac zaujíma, ktorý z programov, ktoré BRAINPOOL produkuje?
Televízny seriál a Stromberg sú najobľúbenejšie inscenácie.
Čo je podľa vás najobľúbenejšie zamestnanie v televíznej produkcii alebo všeobecne v mediálnom priemysle? O čo sa ľudia najčastejšie uchádzajú? Prečo?
Tu možno rozlíšiť dve skupiny zainteresovaných strán. Na jednej strane tí, ktorí chcú získať prvý pohľad na prácu za kamerou, a na druhej strane tí, ktorí presne vedia, o ktorú oblasť majú záujem, a konkrétne sa uplatnia. Ako divák našich formátov je zrejmé, že si v určitom okamihu položíte otázku, ako vyzerá práca, ktorá stojí za tým. Každý, kto chce formovať svoju profesionálnu kariéru v médiách, by mal zistiť viac a vybudovať si spoločnú niť v životopise prostredníctvom školení alebo stáží. Takže presne vie, o čo sa uchádza.
Aké sú hlavné úlohy stážistov v rôznych oblastiach? Ako si viete predstaviť bežnú stáž/každodennú stáž?
Každý stážista podporuje zamestnancov príslušného odborného oddelenia v ich každodennom podnikaní. Spoznáva všetky procesy a podľa svojich schopností a záujmov môže tiež samostatne preberať úlohy. Stážista v manažérke prijatia sady je na súprave s druhým správcom prijatia o 7.00 h a blokuje motív. Stážista v redakcii online skontroluje hostí, aby sledovali dnešnú celkovú televíznu šou od 9:00, a vytvoril text pre www.myspass.de a www.tvtotal.de, ktorý predloží online redaktorom na schválenie. V oddelení DVD a merchandisingu skúma stážista nové položky pre naše produkcie a s produktovými manažérmi vypracúva ďalšie marketingové stratégie. Typický deň stáže je rovnako rozmanitý ako oblasti použitia v našej spoločnosti.
Do akej miery to podľa vás zodpovedá tomu, čo stály zamestnanec preberá za úlohy?
Stážista získa prehľad o všetkých oblastiach zodpovednosti príslušného oddelenia. Ako stály zamestnanec má moja oblasť stálej zodpovednosti, za ktorú nesiete plnú zodpovednosť a zodpovednosť v spoločnosti.
Aká rôznorodá je stáž v BRAINPOOL? Ako stážista sedíte neustále pri stole alebo ste na cestách?
Stážista v oddelení DVD a merchandisingu organizuje a dohliada na predaj tovaru na veľkej televíznej akcii Stock Car Crash Challenge v Schalke alebo na prehliadke kina Pastewka v Berlíne. Tí, ktorí pracujú na nakrúcaní, majú každý deň inú prácu. Inak je tu s nami trvalé zamestnanie na Schanzenstrasse.
Ktoré kľúčové kompetencie sa snažíte sprostredkovať svojim stážistom (v závislosti od oblasti činnosti)?
Vždy ide o samostatnú prácu a šírenie odborných znalostí. A spravidla po ich pobyte u nás stážisti vedia, či a akú prácu by v dlhodobom horizonte chceli robiť v médiách.
A čo spätná väzba? Na konci stáže čestne povedzte stážistom, či sú alebo nie sú vhodné pre dané odvetvie?
Berú sa stážisti niekedy skôr alebo neskôr ako trvalé pozície, pretože ich dokázali presvedčiť? Koľko bývalých stážistov pracuje v BRAINPOOL?
Každý, kto nás presvedčil počas svojej stáže, má vždy možnosť vziať si na seba trvalé miesto. Aj tu však platí pravidlo nijakého plánovania inscenácií. Keď nevyrábame, nie sú možné žiadne použitia. Ale každý, kto bol dobrý, sa odporúča veľmi rýchlo a požiada o produkciu iných televíznych producentov.
Náš praktikant absolvoval stanicu na poslednej štafete Stromberg v riadení príjmu. Potom ju požiadal kolega o výrobu konkurencie. Bohužiaľ, alebo našťastie pre nás, bola stále na tréningu.
Aká bola najvtipnejšia alebo najtrápnejšia skúsenosť so stážistom (a možno aj hviezdou)? Tu môžete a mali by ste zdieľať niekoľko anekdot.
V rozhovore sa rýchlo ukázalo, že žiadateľ je veľkým fanúšikom Stefana Raaba. Bol ešte veľmi mladý a niekoľkokrát sa pýtal, či môže osobne spoznať Stefana Raaba. Vysvetlil som mu, že to bohužiaľ nie je možné a že naši umelci sú veľmi radi z profesionálnej interakcie tu v dome. Po pohovore som kandidáta sprevádzal späť do foyer. Ak by to malo šťastie, kto zo všetkých ľudí prišiel k nám touto cestou na chodbe? Správne, samozrejme, Stefan Raab. Mladý muž vedľa mňa bol zrazu akoby paralyzovaný a neustále koktal „Ach bože“, až som ho potichu upokojil zboku: „Len choď normálne ďalej a veľmi pokojne sa nadýchni a znovu vydýchni.“ - Cítim sa celkom dobre zabezpečiť, aby si uchádzač tento rozhovor pamätal dlho.
Okrem stáží môžete ponúknuť aj brigády, napríklad pre študentov?
Pravidelne hľadáme asistentov študentov v oblasti videotechnológie, právnych a obchodných záležitostí, inšpekcie, financií a mzdového účtovníctva, ústrední a pôšt, ako aj v programovaní.
Ako ste sa dostali k práci personálneho referenta v BRAINPOOL? Bola to vždy vaša vysnívaná práca alebo náhoda? Čo máte na svojej práci najradšej?
Otázky ľudských zdrojov boli vždy súčasťou mojej práce. S ďalšou kvalifikáciou ako certifikovaný personalista som sa klasickým spôsobom uchádzal o inzerovanú pozíciu v BRAINPOOL. Predtým som bol zamestnaný v dvoch dcérskych spoločnostiach ProSiebenSat.1 Media AG.
Najradšej mám hľadanie správneho kandidáta na otvorenú pozíciu. Je to zakaždým nová výzva a ťažšia, ako si spočiatku viete predstaviť.
Aké tipy môžete dať budúcim uchádzačom? Čo odporúčate mladým ľuďom, ktorí sa chcú profesionálne venovať televíznej produkcii?
Zistiť! Fráza „niečo s médiami“ v sprievodnom liste je a zostane fatálnou. „Školenie v mediálnych profesiách“ ako požiadavka na vyhľadávanie v službe Google je však mimoriadne chytré.
Niekoľko posledných slov?
Momentálne dostávam okolo 3000 žiadostí ročne. Chcel by som informovať uchádzačov, ktorí sa špekulatívne uchádzajú o miesto v našej spoločnosti (napr. O stálu pozíciu alebo o stáž), že by sa mali uchádzať výlučne a konkrétne o inzerované miesta s uvedením konkrétneho pracovného miesta. Pre ďalšiu orientáciu sa môžem obrátiť na našu webovú stránku www.brainpool.de, na ktorej momentálne inzerujeme aktuálne otvorené pozície a stáže. Na druhej strane každému záujemcovi odporúčam webovú stránku www.crew-united.com a www.dwdl.de, na ktorej je vždy uvedené veľké množstvo zaujímavých pracovných ponúk z filmového a televízneho priemyslu. Otvorené pozície sú v súčasnosti uvedené aj na známych platformách sociálnych médií. Veľká vďaka!
Rozhovor viedla Claudia Sommer