Nočná práca a práca na zmeny - usporiadanie práce na zmeny
Humánna nočná práca a práca na zmeny sú zamerané na Rozvrh pracovných zmien, tiež musieť Pracovné zaťaženie a Výkonové požiadavky ako aj ostatným Rámca byť navrhnutý.
Dobrá práca na zmeny zahŕňa:
- Plán ergonomickej zmeny založený na vedeckých poznatkoch
- Obmedzenie pracovného času na zmeny (v roku, v pracovnom živote)
- Časová kompenzácia za zvýšené pracovné zaťaženie (platené prestávky, skrátený ročný pracovný čas)
- Primerané výkonnostné požiadavky
- Zvládnuteľné pracovné zaťaženie (pravidelné hodnotenie rizika)
- pravidelná pracovná zdravotná starostlivosť
- Prístup k odbornej príprave
- Adekvátna výživa a životné podmienky
- prípadne ďalšia ekonomická kompenzácia - príspevky na zmeny
Výhody ergonomického rozvrhu radenia
Neexistuje nič také ako optimálny harmonogram zmien. Negatívne dôsledky sa však dajú znížiť, ak sa budú dodržiavať odporúčania profesionálnych lekárov a lekárov - znižujú sa poruchy spánku a zdravia.
- Produktivita počas pracovnej doby sa zvyšuje.
- Šanca zúčastniť sa na udalostiach alebo školiacich kurzoch je väčšia.
- Zvyšuje sa účasť na spoločensky hodnotnom čase.
Dobrý rozvrh pracovných zmien minimalizuje nočnú pracovnú dobu, zaisťuje dostatočný čas na zotavenie, dodržiava prirodzený rytmus a zaisťuje dostatok voľného času a času stráveného v rodine.
Najdôležitejšie vlastnosti ergonomického rozvrhu radenia (Podrobnosti a pozadie nájdete v kontrolnom zozname)
Právne požiadavky Zákon o pracovnej dobe AZG sú povinné požiadavky na plán pracovných zmien. Zahŕňa to denný pracovný čas, týždenný pracovný čas, prestávky a doby odpočinku, ako aj predpisy pre nedeľnú prácu. AZG tiež vyžaduje od zodpovedných v spoločnosti, aby nočná práca a práca na zmeny boli stanovené podľa stanovených ergonomických poznatkov o humánnom usporiadaní práce (§ 6 ArbZG).
Vytvárajte plány zmien pomocou softvéru
Z vyššie uvedenej tabuľky vyplýva, že vytváranie harmonogramov zmien nie je také ľahké. Existujú počítačové programy, ktoré to podporujú, ale len veľmi málo z nich podporuje ergonomické kritériá zahrnúť.
IG Metall má spolu s TÜV Nord vylepšenú aktualizačnú verziu softvéru “Optická vrstva„vytvorené. Softvér je možné prevádzkovať bez školenia po niekoľkých hodinách oboznámenia a je vhodný pre všetky spoločnosti, v ktorých sa vykonáva práca na zmeny.
Pomocou tohto softvéru je možné vypočítať harmonogram zmien a súčasne zohľadniť ergonomické a lekárske požiadavky. Môže sa zoradiť až tucet kritérií. Pretože nie všetky kritériá je možné dodržať súčasne (niektoré si navzájom odporujú), je dôležité stanoviť si priority a urobiť kompromisy.
Z ergonomického hľadiska minimálne nasledujúce kritériá treba brať do úvahy pri rozvrhu pracovných zmien:
- žiadne zakázané sekvenčné zmeny (nočné ráno, neskoro ráno, nočné neskoro)
- najviac tri nočné zmeny za sebou
- Otočenie dopredu: skoro, neskoro v noci
- Nie viac ako 5 celkových zmien za sebou
Skontrolujte staré plány zmeny
S Optická vrstva je tiež možné skontrolovať existujúce harmonogramy zmien podľa ergonomických kritérií. Softvér je preto vhodný aj na hodnotenie rizika pri práci na zmeny.
Vypracujte rozvrhnutie pracovných zmien spoločne
Nové modely radenia nemôžete predpísať, jednoducho fungujú spolu s pracovnou silou. Preto je dôležité zahrnúť tých, ktorých sa to týka. Odporúča sa podrobná diskusia o starom harmonograme zmien a včasné informácie všetkých dotknutých zamestnancov o možných zmenách. Je dôležité dodržiavať zákonné a kolektívne predpisy a brať do úvahy prevádzkové otázky.
Kvalita zaisťuje externá podpora od ergonomikov, odborových poradcov alebo zdravotníckych pracovníkov. Postupný prístup je na dennom poriadku, pretože sa nedá predvídať všetko.
Začiatok zmeny harmonogramu pracovných zmien potom môže prebiehať s oddelením, ktoré je pripravené. Pilotné fázy byť flexibilný a dá sa dohodnúť so zamestnancami a lobistickou skupinou. Systémy radenia možno najlepšie vyhodnotiť, keď si ich dotknutí vyskúšali a s postihnutými sa uskutoční hodnotenie.