Čo riskujete ako zamestnanec, ak nemáte motiváciu pracovať?

Autor: Valentin Gros/Dátum uverejnenia: 02-06-2016 16:06

Zamestnancov, ktorí porušia právne normy, individuálnu pracovnú zmluvu alebo dispozície nadriadených, môže zamestnávateľ disciplinárne potrestať v súlade s platnými ustanoveniami Zákonníka práce, čl. 247 respektíve čl. 248. Medzi najzávažnejšie disciplinárne priestupky s negatívnymi následkami pre zamestnanca patrí neprítomnosť v práci bez predchádzajúceho upozornenia na dôvody, ktoré by mohli gesto odôvodniť.

Podľa platných pracovných právnych predpisov má zamestnávateľ právo uplatniť voči svojim zamestnancom disciplinárne sankcie, kedykoľvek zistí, že sa disciplinárne previnili. Medzi najčastejšie tresty patrí degradácia, zníženie základného platu alebo dokonca disciplinárne ukončenie individuálnej pracovnej zmluvy.

Jeden z najťažších typov prepustenia je disciplinárny. Pri uplatňovaní sankcií bude zamestnávateľ postupovať podľa disciplinárneho vyšetrovania pri rešpektovaní ustanovení interných predpisov spoločnosti a čl. 247 - čl. 252 Zákonníka práce a môže uplatniť ktorúkoľvek zo sankcií ustanovených čl. 248 ods. (1) Zákonníka práce.

• písomné varovanie;
• degradácia z pozície s poskytnutím platu zodpovedajúceho pozícii, na ktorej bola degradácia nariadená, na dobu, ktorá nemôže presiahnuť 60 dní;
• zníženie základného platu na obdobie 1-3 mesiacov o 5-10%;
• zníženie základného platu a/alebo prípadne príspevku na správu o 1-3 mesiace o 5-10%;
• disciplinárne ukončenie individuálnej pracovnej zmluvy.

Neospravedlnená absencia v práci nepridáva na odpracovaných rokoch

Podpis individuálnej pracovnej zmluvy zaväzuje zamestnanca zo zákona k vykonávať prácu za a z poverenia zamestnávateľa výmenou za mzdu, ako to ustanovuje Zákonník práce. Teda, nemotivovaná absencia z práce môže malo negatívne následky pre zamestnanca.

Podľa ustanovení zákona č. 12/2015, ktorým sa mení a dopĺňa zákonník práce, sa z odpracovaných rokov odpočítavajú neoprávnené neprítomnosti v práci a neplatené voľno.

Tiež na dobu neprítomnosti zamestnávatelia nie sú povinní platiť ani mzdu zamestnanca, ani sociálne odvody. To znamená, že došlo k prerušeniu odvodového obdobia, čo sa priamo dotkne zamestnanca. Výnimkou z pravidla je neplatené voľno za odborné vzdelávanie. Sanc rozhodnutieţdisciplinárne konanie bude nevyhnutne zahŕňať tieto aspekty:

a) popis činu, ktorý predstavuje disciplinárne porušenie;
b) spresnenie ustanovení štatútu zamestnancov, vnútorného predpisu, individuálnej pracovnej zmluvy alebo platnej kolektívnej pracovnej zmluvy, ktoré zamestnanec porušil;
c) dôvody, pre ktoré boli odstránené obrany formulované zamestnancom počas predbežného disciplinárneho vyšetrovania alebo dôvody, pre ktoré za podmienok ustanovených v čl. 251 ods. (3), výskum sa neuskutočnil;
d) právny základ, na základe ktorého sa uplatňuje disciplinárna sankcia;
e) lehota, v ktorej možno sankciu napadnúť;
f) príslušný súd, proti ktorému možno sankciu napadnúť.

Rozhodnutie o sankcii je zamestnancovi oznámené do 5 kalendárnych dní odo dňa jeho vydania a môže ho zamestnanec napadnúť na príslušnom súde do 30 kalendárnych dní odo dňa oznámenia.

Persons bola založená v roku 2015 a ponúka outsourcingové služby pre spoločnosti, ako sú nábor, mzdy a personálny manažment, lízing zamestnancov a HR poradenstvo. Spoločnosť je investíciou so 100% rumunským kapitálom a jej cieľom je oživiť spôsob našej interakcie ako špecialistu na ľudské zdroje so zamestnávateľom aj s potenciálnym kandidátom.

---