Čo som mal a o čo som prišiel ...
Na začiatku spolupráce s Mayrou som vám navrhol, aby ste sa podieľali na detoxikácii nezdravých postojov a nahradili ich konštruktívnymi mentalitami, ktoré časom prinesú vhodné správanie.
Podľa našich kvalít, podľa očakávaní, ale aj podľa vykonanej práce. Uspel som? Zlyhal som? Môžete nám to povedať iba vy, čitatelia stĺpca „Kariéra“.
Každý pondelok som vám priniesol príklady tých, ktorí bez toho, aby boli najslávnejší alebo najbohatší a bez toho, aby svoj život vystavovali na všetkých druhoch reality šou, idú svojou cestou a dosahujú svoje ciele. Mladí ľudia, ktorí svoju prácu vykonávajú s vášňou (Alina Paun, Gabriel Moldovan) alebo prácu s vášňou (Sorin Stoia, Ducu Gheorghiescu), tí, ktorí myslia pre svoje dobro aj pre dobro ostatných (Costel Nicolae). Ľudia, ktorí pracujú nielen pre peniaze, ale aj pre svoje vlastné potešenie, alebo mladí ľudia, ktorí idú príkladom prostredníctvom dobrovoľníctva a sociálneho aktivizmu. Toľko dôvodov, prečo si položiť otázku, či sa v rumunskom pracovnom prostredí veci nezačnú meniť k lepšiemu. V očiach optimistu hviezdy žiaria ... ale necháme hovoriť realitu a od budúceho roka sa budeme snažiť priniesť vám ešte viac modelov a inšpiračných príležitostí v profesionálnej oblasti.
Pondelok bol tiež dňom, keď ste sa podieľali na búraní falošných mýtov o práci, ako je napríklad zlý deň na začiatku týždňa. Spoločne sme preukázali, že dokážeme prekonať naše atavizmy, ako je krádež vlastnej nenávisti alebo nenávisti k práci, že dokážeme pochopiť rozdiely v mentalite medzi importovanou organizačnou kultúrou a miestnou. S pomocou špecialistov sme vyriešili niekoľko profesionálnych záhad, pričom puzzle sme doplnili niekoľkými kúskami: ako si vytvoriť svoj najzaujímavejší životopis, ako sa prezentovať na pohovore, ako začať novou cestou.
Všimol som si, že uväznení v kolotoči novej profesionálnej kultúry sme uväznení v nových pasciach. De-individualizácia a nahradenie „bytia“ „konaním“, prepracovanosť a stres a dokonca znížená sebaúcta v dôsledku estetickej diskriminácie. Zdá sa, že zlý šéf nie je v skutočnosti mýtus, ale skôr realita, ale realita, ktorej je možné úspešne čeliť. Peniaze sa dajú získať aj inteligentne, ak vás „rasa potkanov“ priťahuje.
Napriek ďalším mýtom, ktoré sa vás snažia presvedčiť o prvotnej hodnote peňazí, sa mi, dúfam, podarilo podať aspoň nejaký presvedčivý argument, že profesionálna hodnota pochádza predovšetkým z kvality ľudských zdrojov.
Mayra verí v prácu odvedenú s vášňou a vy ste dôvod, prečo vám píšeme skutočne. Mali sme príležitosť hovoriť o našej kariére a budeme v tom pokračovať. Stratil som - dúfam, niektoré zbytočné váhy mentality, ktoré som so sebou niesol na profesionálnej ceste.