Obezita ako telesný hendikep - Právnik Pracovné právo - Marion Zehe
Obezita ako telesný hendikep
Obezitu (nadváhu) možno považovať za fyzické postihnutie
ESD, rozsudok z 18. decembra 2014, spisová značka C-354/13
Ak je pracovníkovi s obezitou trvale zabránené alebo je narušený výkon jeho profesionálnej činnosti z dôvodu súvisiaceho obmedzeného pohybu alebo chorôb, ktoré vznikajú, možno ho klasifikovať ako telesne postihnutého v zmysle európskej smernice 2000/78 (definícia všeobecného rámca pre implementáciu rovnakého zaobchádzania v Uplatňuje sa zamestnanie a povolanie z 27. novembra 2000).
V dánskej obci bol pracovník starostlivosti o deti zamestnaný vo verejnej správe 15 rokov. Pracovník starostlivosti o deti mal nadváhu podľa definície WHO (Svetová zdravotnícka organizácia) počas celého jeho zamestnania.
Pri pokusoch o chudnutie dostal pracovník starostlivosti o deti dočasnú finančnú podporu od komunity na účasť na športových hodinách a iných aktivitách. Aktivitou schudol, ale potom opäť pribral, ako to bolo v predchádzajúcich pokusoch o chudnutie.
O niekoľko týždňov neskôr si opatrovateľka vzala z rodinných dôvodov rok dovolenky. Po návrate do práce bol pracovník starostlivosti o deti niekoľkokrát navštívený bez predchádzajúceho upozornenia a požiadaný o informácie o jeho chudnutí. Jeho váha sa takmer nezmenila. Neskôr v tom istom roku mal namiesto možných štyroch detí starať sa len o tri kvôli poklesu počtu detí.
Kvôli klesajúcemu počtu detí boli obecní školskí úradníci požiadaní, aby navrhli, ktorý pracovník starostlivosti o deti by mal byť prepustený. Voľba padla na supervízora nadváhy. 1. novembra toho istého roku bola obézna opatrovateľka telefonicky informovaná, že uvažuje o jeho prepustení. Potom sa začalo obvyklé konanie vo veci prepúšťania v štátnej službe. 4. novembra nasledovalo písomné oznámenie o plánovanom vydaní a výzva na pripomienkovanie.
Úradník vo svojom vyhlásení z 10. novembra uviedol, že má dojem, že ho kvôli jeho obezite prepustia. Zamestnanec dostal 22. novembra písomné oznámenie o ukončení pracovného pomeru, v ktorom bolo uvedené, že k ukončeniu dôjde po konkrétnom preskúmaní na pozadí poklesu počtu detí. Na jeho vyhlásenie však neprišla žiadna odpoveď a nebolo vysvetlené, prečo bol vybraný.
Počas prepustenia na schôdzku bola problémom obezita, ale došlo k nezhodám v tom, ako sa o tejto otázke diskutovalo. V každom prípade komunita uviedla, že obezita nebola dôvodom na prepustenie.
Dánsky odborový zväz FOA (Fag og Arbejde), ktorý zastupuje pracovníka v oblasti starostlivosti o deti, podal žalobu proti prepusteniu. Tvrdila, že pracovník starostlivosti o deti bol obeťou diskriminácie na základe obezity, a domáhala sa odškodného. Súd pôvodne prerušil konanie s cieľom položiť otázky Európskemu súdnemu dvoru (ESD) na rozhodnutie.
Okrem iného bolo potrebné objasniť, či diskriminácia na základe obezity porušila právo Únie. Malo by sa tiež objasniť, či možno obezitu považovať za zdravotné postihnutie, na ktoré sa vzťahuje ochrana európskej smernice 2000/78 (definícia všeobecného rámca pre vykonávanie rovnakého zaobchádzania v zamestnaní a povolaní z 27. novembra 2000).
ESD zistil, že v oblasti zamestnania a povolania neexistuje žiadna európska smernica zakazujúca diskrimináciu na základe obezity. Obezita nie je uvedená ani v smernici 2000/78. Všeobecný zákaz diskriminácie na základe obezity by teda neexistoval.
Obezita však môže byť zdravotným postihnutím v zmysle smernice 2000/78. Postihnutie je trvalé telesné, duševné alebo psychologické postihnutie, ktoré v interakcii s rôznymi prekážkami bráni zamestnancovi v účasti na pracovnom živote v plnej miere a rovnako s ostatnými zamestnancami. Zdravotné postihnutie nemusí nevyhnutne znamenať, že nemožno vykonávať povolanie, ale znamená aj to, že je obmedzený výkon činnosti.
Pojem zdravotné postihnutie v zmysle smernice 2000/78 nezávisí od rozsahu, v akom dotknutá osoba sama prispela k zdravotnému postihnutiu.
Ak však obezita trvale zahŕňa najmä fyzické, fyzické a psychologické obmedzenia, jedná sa o zdravotné postihnutie v zmysle smernice 2000/78. Tak by to bolo napríklad v prípade, ak by zamestnancovi s nadváhou bolo zabránené vo výkone práce alebo by bol obmedzený výkon jeho profesionálnej činnosti z dôvodu obmedzenej pohyblivosti alebo výskytu klinických obrazov.
Súdny dvor položil hodnotenie toho, či sa obezita opatrovateľa dieťaťa považovala za zdravotné postihnutie, do rúk dánskeho súdu, ktorý podal žiadosť.