Obezita Čo môže pomôcť pri diskriminácii na pracovisku
Tuční ľudia majú v práci často nevýhody. Nemusíte to znášať večne.
Berlín/Aachen Dick = nedisciplinovaný a náchylný na choroby - toto hodnotenie pretrváva na HR oddeleniach. Pred rokmi experimentálna štúdia na univerzite v Tübingene ukázala predsudky pracovníkov s rozhodovacími právomocami voči ľuďom s vysokou hmotnosťou.
Hovorí sa, že sú menej ochotní vykonávať výkony a že sú častejšie chorí. Považujú sa za nereprezentatívne a považujú sa za intelektuálne.
"Ale tuční ľudia si uvedomujú, že ich tak vnímajú." Preto sú často osobitne motivovaní a ochotní konať, aby čelili týmto predsudkom. Bolo by pekné, keby sa pracovné miesta zadávali iba na základe kvalifikácie, “hovorí Natalie Rosenke, predsedníčka spoločnosti proti diskriminácii na váhe (GgG).
Právnička Stefanie Peters (zmena názvu) tiež prežíva, že ako ťažká žena sa od nej neočakáva práca s prestížou. „Najmä v konzervatívnom právnom prostredí. Neveríte mi kvôli mojej váhe, “hovorí 46-ročný mladík. „Medzičasom som sa naučil s tým vyrovnať, pretože som vo svojej práci zdatný, ale bolo to ťažké počas štúdia aj v prvých rokoch.“
Jej sebavedomie má ale aj svoje limity, napríklad keď pri svojej každodennej práci musí prechádzať cez úzke bezpečnostné kabíny v budove súdu. "Niektoré z kajút sú neuveriteľne úzke, vtlačil som sa dovnútra a ochrankári stoja vedľa nich s úškrnom," opisuje ponižujúcu situáciu. Nie vždy má náladu situáciu riešiť.
Riešením nepohodlia je metóda voľby pri riešení diskriminácie na základe telesnej hmotnosti. Sabine G. Fischer pracuje ako tréner a supervízor v zdravotných a sociálnych službách a tiež radí ľuďom s vysokou telesnou hmotnosťou. Váš tip: Ak majú vaši kolegovia urážlivú poznámku, malo by sa o tom čo najskôr diskutovať v súkromí.
Aj keď je to pre postihnutých ťažké, mali by pevným hlasom a jasným výhľadom na mostík nosa jasne dať najavo, že nebudú tolerovať násilné správanie. „Ak druhá osoba preukáže, že nie je otvorená porozumeniu, mali by ste vyhľadať rozhovor so svojimi nadriadenými. Ak to nepomôže, malo by byť o incidente písomne informované vedenie, “radí Fischer.
Sabine G. Fischer tiež odporúča mladým profesionálom, aby sa chopili iniciatívy a zaoberali sa otázkou vysokej váhy vo svojich prihláškach alebo pohovoroch. "Nemôžeme skrývať svoju váhu, ale môžeme zistiť, či sa v spoločnosti stretávame s predsudkami." Ak nám je potom jasne signalizované, že nie sme hľadaní, dobre sme sa o seba postarali a môžeme sa uchrániť pred nepríjemnými situáciami. “Ak objektívne hovoríte o vysokej telesnej hmotnosti, je to úplne v poriadku. Aj keď sa nadriadení otvorene pýtajú, „či vysoká telesná hmotnosť ide ruka v ruke s nižšou odolnosťou, dá sa to objasniť“.