Obezita zamestnancov, problém mobilnej spoločnosti
Zatiaľ čo v nedávnom článku v rámci Business Week „Skryte Doritos! Tu prichádza HR,“ vykresľovali personalisti ako ľudí, ktorí k stravovacím návykom a chudnutiu pristupujú dosť nástojčivo, nová štúdia potvrdzuje, že zamestnávatelia aj zamestnanci sa domnievajú, že pracovisko je vhodným miestom na riešenie problémov s reguláciou hmotnosti.
Prieskum, ktorý v máji 2008 publikovali Stratégie na prekonanie a prevenciu (STOP) Obezitná aliancia a Národné centrum pre výskum názorov na University of Chicage, zistil, že 80% zamestnancov bez ohľadu na váhu súhlasilo s podporou štýlu Programy zdravého života a kontroly hmotnosti majú miesto v práci.
Zároveň 71% zamestnávateľov považovalo za vhodné ponúkať tieto programy spojené s obezitou - a 73% týchto zamestnávateľov uviedlo, že by boli efektívne.
Menej ako polovica zamestnávateľov však uviedla, že venuje obezite dostatočnú pozornosť.
„Zamestnanci trávia väčšinu času v práci a zamestnávatelia môžu hrať dôležitú úlohu pri podpore zdravého životného štýlu a poskytovať možnosti boja proti obezite,“ uviedol Dr. Richard H. Carmona, bývalý americký chirurg a prezident Aliancie. STOP, počas tlačovej konferencie organizovanej pri príležitosti zverejnenia výsledkov štúdie.
Zamestnávatelia skutočne vyvíjajú alebo implementujú rôzne prístupy zamerané na povzbudenie zamestnancov, aby zhodili nadbytočné kilogramy a prijali zdravý životný štýl.
Na tlačovej konferencii washingtonská organizácia DMAA: Care Continuum Alliance, organizácia podporujúca zdravie, oznámila, že služba Employee International Union Service môže čoskoro implementovať program obezity navrhnutý DMAA.
Nový balíček výhod kombinuje najnovšie vedecké dôkazy týkajúce sa stratégií riadenia obezity s cenníkmi, ktoré sú všeobecne akceptované personálnymi oddeleniami a odborníkmi, ktorí vytvárajú správne programy pre každú prácu. Balík dávok bude mať rovnaký plán ako plán zdravotného poistenia.
Tracey Moorhead, prezidentka DMAA, tvrdí, že takýto program nie je prístupom typu „plug-in a funguje to“.
„Nie je možné vytvoriť prínos, ktorý uspokojí potreby celej populácie,“ dodáva Moorhead. „Naším cieľom je stlačiť čas potrebný na vypracovanie takýchto plánov a vytvoriť základ, ktorý bude ako východiskový bod obsahovať najlepšie vedecké dôkazy a pokyny na implementáciu.
„Nehovoríme personalistom, čo majú robiť,“ hovorí Moorhead. „To, čo robíme, je to, že im ukážeme, že existuje šanca vytvoriť plán, ktorý bude pre konkrétnu organizáciu fungovať najlepšie.“
Pri navrhovaní plánu musia personalisti rozumieť právnym pojmom týchto zdravotných programov, hovorí právnik Tom Bixby, partner v právnickej firme v Chicagu.
Bixby, konzultant pre zdravotné problémy, ako sú napríklad wellness programy v rámci spoločností, tvrdí, že „v zásade“ sú wellness programy zriedka účinné, keď nie sú riadení zamestnancami.
Zamestnávatelia môžu podľa neho poskytnúť finančné stimuly na účasť na wellness programoch, nemali by však presiahnuť 20% hodnoty zdravotného poistenia a môžu ponúknuť primerané štandardné alternatívy zamestnancom, ktorí nemôžu získať tieto finančné výhody kvôli zdravotnému faktoru, ako je napr. by bola chorobná obezita.
Bixby hovorí, že rozumnou alternatívou pre obéznych zamestnancov by mohlo byť ponúknuť bonus, ak stratia 20 libier za rok.
Zamestnávatelia chcú podľa neho pochopiť právne problémy spojené s wellness programami.
„Myslím si, že niektorí z nich hádžu hlavy vpred bez toho, aby premýšľali o možných právnych otázkach, zatiaľ čo iní sa týmto programom vyhýbajú kvôli právnym obavám,“ uviedol Bixby. „Realizácia wellness programu zahŕňa určité riziká, ale pokiaľ je zamestnávateľ ochotný byť flexibilný, je možné ho ľahko zvládnuť.“.
Zároveň s tým, ako si zamestnávatelia čoraz viac uvedomujú problémy s obezitou a ich dopad na výkonnosť zamestnancov a náklady na zdravotnú starostlivosť, musia byť opatrní, aby pri prijímaní do zamestnania neporušovali zákon, hovorí partnerka Nina Stillman. v otázkach legálneho zamestnania v spoločnosti Morgan Lewis & Bocksius.
V Spojených štátoch sa zákony líšia štát od štátu. Stillman hovorí: „teoreticky má každý štát svoje vlastné antidiskriminačné zákony“, z ktorých niektoré objasňujú, že zamestnávatelia nemôžu diskriminovať zamestnancov na základe nevoľnosti.
„Niektoré spoločnosti sa presťahovali do štátov, kde je legálne povedať„ nebudeme prijímať ľudí, ktorí fajčia alebo majú nadváhu “,“ hovorí Stillman.
Či už sa to stane počas zamestnania alebo u bývalých zamestnancov, zameranie zamestnávateľa na obezitu sa pravdepodobne zvýši, pretože náklady na zdravotnú starostlivosť budú neustále stúpať a zamestnanci začnú vyžadovať čoraz viac programov. wellness.
„Pri veľmi vysokých nákladoch na zdravotnú starostlivosť sú zamestnávatelia ochotní venovať viac pozornosti obezite,“ uviedol Jon Gabel, partner z Národného výskumného centra pre výskum na University of Chicago a popredný investor v štúdii.
„Vďaka svojim činom,“ hovorí Gabel, „podniky tvrdia, že„ bez ohľadu na príčinu je obezita problémom mojej spoločnosti a musím s tým niečo urobiť. ““