Ochrana materstva; Čo Všetky tehotné ženy by mali vedieť tieto informácie
Ako budúca mamička musíte vedieť veľa o materskej dovolenke a vašich právach a povinnostiach v práci.
Tehotenstvo je pre organizmus dosť veľká záťaž. Budúca matka má preto v zamestnaní nárok na niektoré výhody, ktoré sú upravené v zákone o ochrane materstva. Je to dôležité, aby práca neohrozovala zdravie matky a dieťaťa. Tu sme pre vás zhrnuli najdôležitejšie body. A samozrejme vaše povinnosti voči zamestnávateľovi, ako aj informácie o dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky.
Mnoho tehotných žien sa zaujíma najmä o materskú dovolenku a o jej trvanie. Musíte si predsa naplánovať, kedy už nebudete musieť chodiť do práce a čo bude po pôrode.
Stále hľadám pekné krstné meno?
Prehliadač nemôže prehrať toto video.
Materská dovolenka a jej trvanie
Ochranná lehota v materstve začína šesť týždňov pred vypočítaným dňom pôrodu a končí sa osem týždňov po pôrode - v prípade predčasného a viacročného pôrodu dvanásť týždňov po pôrode. Počas ochrannej doby po pôrode platí absolútny zákaz zamestnania.
Mimochodom: Aj keď existuje absolútny zákaz zamestnania po pôrode, možno upustiť od ochrany materstva pred pôrodom. Žena sa však musí rozhodnúť sama, zamestnávateľ to nesmie ovplyvňovať ani o to požiadať zamestnanca. Rozhodnutie o vzdaní sa materskej dovolenky je možné kedykoľvek odvolať.
Trvanie ochrany materstva po narodení zdravotne postihnutého dieťaťa sa novou úpravou ochrannej doby materstva v roku 2018 predĺžilo na dvanásť týždňov.
Špeciálna situácia: Materská dovolenka po mŕtvom narodení alebo smrť dieťaťa po narodení
Aj po narodení mŕtveho dieťaťa alebo po smrti dieťaťa po narodení má matka právo na osemtýždňovú ochrannú dobu v materstve. Ale ak to nechce, nemusí to využívať. Do práce sa však nemôže vrátiť skôr ako o dva týždne po pôrode. Vaše rozhodnutie je možné kedykoľvek odvolať.
Počas materskej dovolenky máte nárok na materské (požiadajte o pomoc svoju zdravotnú poisťovňu!) A príspevok zamestnávateľa. Príspevok v materstve a príspevok zamestnávateľa sú zvyčajne zhruba také vysoké ako váš posledný čistý príjem.
Po materskej dovolenke: nárok na rodičovskú dovolenku
Po skončení materskej dovolenky máte možnosť čerpať rodičovskú dovolenku. Ide o maximálne tri roky pre každého rodiča a spravidla sa končí, keď dieťa dosiahne tri roky. Ak zamestnávateľ súhlasí, môže sa ešte vziať časť až o jeden rok neskôr - až do ôsmeho roku života dieťaťa. Počas tejto doby máte nárok na rodičovský príspevok.
Viac informácií a príručku o ochrane materstva nájdete na webovej stránke Federálneho ministerstva pre rodinu, seniorov, ženy a mládež.
Viac informácií o tehotenstve a zamestnaní
Informujte zamestnávateľov
Nie je pevne stanovený čas, do ktorého musíte zamestnávateľa informovať o tehotenstve. Ale je dobré začať rozhovor čo najskôr. Väčšina tehotných žien počká do konca prvého trimestra, uplynie čas po kritickej fáze tehotenstva a riziko potratu sa významne znížilo.
Mimochodom: Zamestnávateľ môže požadovať, aby ste predložili dôkaz o tehotenstve prostredníctvom lekárskeho potvrdenia. Je povinný zaplatiť všetky náklady spojené s certifikáciou.
Táto práca je počas tehotenstva tabu
Počas tehotenstva sa nesmú vykonávať žiadne práce, ktoré by mohli ohroziť zdravie nenarodeného dieťaťa. Napríklad už nesmiete pracovať v noci, manipulovať s nebezpečnými látkami a už nepracovať na montážnej linke.
Tiež tabu: práca, pri ktorej ste vystavení pare, chladu, teplu, vlhkosti, vibráciám alebo hluku. Rovnako nesmiete robiť prácu, pri ktorej sa musíte často naťahovať a ohýbať a pravidelne prenášať viac ako päť kilogramov. Rovnako je zakázané stáť viac ako štyri hodiny.
Špeciálne prestávky pre tehotné ženy
Neexistujú žiadne špeciálne prestávky pre tehotné ženy, mali by ste sa však ubezpečiť, že máte počas práce dostatočné prestávky!
Dobré vedieť: zamestnávateľ vám musí dať voľno na návštevu lekára. Mimochodom, tento čas nemusí byť pripravený alebo prepracovaný.
Ochrana pred prepustením počas tehotenstva
Ukončenie z dôvodu tehotenstva je v Nemecku zakázané. Ukončenie nie je povolené počas celého tehotenstva a až do štyroch mesiacov po ňom.
Musí však byť splnená jedna z nasledujúcich podmienok:
- V čase prepustenia bol zamestnávateľ informovaný o tehotenstve alebo pôrode.
- Zamestnávateľ bol informovaný o tehotenstve alebo pôrode do dvoch týždňov od prijatia oznámenia o ukončení.
Ak zamestnávateľ vie o tehotenstve a vy stále rezignujete, môžete do troch týždňov podať žalobu na pracovný súd. Buď podáte sťažnosť ústne pred súdom - alebo si najmete právnika.
Upozornenie: Náklady za to si musíte hradiť sami, aj keď vyhráte súdny spor so zamestnávateľom.
Práva tehotných žien vo vzdelávaní
Stážistky, ktoré otehotnejú počas učňovskej prípravy, majú v zásade takmer rovnaké práva ako zamestnanci.
Doplňujúce informácie: Ak sa dá predpokladať, že stážistka bude z dôvodu tehotenstva neprítomná dlhšie obdobie, aby nemohla absolvovať záverečné skúšky, môže podať orgánu dohľadu žiadosť o predĺženie obdobia odbornej prípravy.
Po ukončení učňovskej prípravy nemá nárok na prijatie na štúdium - pokiaľ to nebolo prediskutované s trénerom pred tehotenstvom.
Právo tehotných žien, ktoré pracujú samostatne
Bez finančných rezerv je pre samostatne zárobkovo činné osoby často ťažké prestať pracovať na dlho. Preto veľa samostatne zárobkovo činných osôb často pracuje počas materskej dovolenky. Pretože ochrana v materstve sa týka iba zamestnancov - a nie samostatne zárobkovo činných osôb.
Pre tých, ktorí majú dobrovoľné zákonné poistenie, je dôležité, aby si uzavreli denné nemocenské poistenie. Potom budú poberať materské počas 14 týždňov ochrannej doby v materstve, čo zodpovedá výške nemocenskej dávky. Súkromné poisťovne často platia iba paušálny poplatok za doručenie.