Odísť na tehotenstvo a pôrod

Zákon č. 19/2000, uverejnenom v Úradnom vestníku č. 140 z 1. apríla 2000, pokiaľ ide o verejný dôchodkový systém ďalších práv na sociálne poistenie, ktorý vstúpil do platnosti 1. apríla 2001, nepoužíva pojem materská dovolenka, ale pojem materská dovolenka a odkazuje na materský príspevok.

Podľa článku 118 ods. 1 tohto zákona majú poistenkyne právo na dobu 126 kalendárnych dní, na dovolenku za tehotenstvo a pôrod, po dobu, v ktorej majú nárok na materské. Poistencom sa rozumejú fyzické osoby poistené podľa podmienok zákona 19/2000, ktorými môžu byť občania Rumunska, iných štátov alebo osoby bez štátnej príslušnosti, a to po dobu, v ktorej majú podľa zákona svoje bydlisko alebo pobyt v Rumunsku. Poistenci sú povinní platiť odvody na sociálne poistenie.

V článku 118 ods. 2 sa uvádza, že ženy majú rovnaké práva, 126 kalendárnych dní dovolenky na tehotenstvo a pôrod, ak prestali platiť príspevky na sociálne zabezpečenie, ale ktoré porodia do 9 mesiacov odo dňa straty poisteného stavu.

Podľa článku 119 zákona č. 19/2000 sa dovolenka za tehotenstvo poskytuje na 63 dní pred narodením a dovolenka na pôrod po dobu 63 dní po narodení. Tehotenstvo a materská dovolenka sa medzi nimi kompenzujú v závislosti od odporúčania lekára a možnosti príjemcu.

Poistenci so zdravotným postihnutím majú na požiadanie nárok na dovolenku v tehotenstve, ktorá sa začína šiestym mesiacom tehotenstva.

Ak sa dieťa narodí mŕtve alebo zomrie počas materskej dovolenky, materský príspevok sa poskytuje po celú dobu jeho trvania.

Podľa článku 120 zákona č. 19/2000 je mesačná výška materského 85% z vymeriavacieho základu, ktorý sa určuje ako priemer mesačného príjmu z posledných 6 mesiacov, na základe ktorého sa v jednotlivých mesiacoch stanovil individuálny príspevok na sociálne poistenie.

Materský príspevok je plne podporovaný z rozpočtu štátneho sociálneho poistenia.

--- Ďalej pridávame niektoré výňatky zo Zákonníka práce platného v Rumunsku. Nezabudnite, že je veľmi dôležité byť informovaný a poznať svoje práva - dobré iba na stránke www.desprecopii.com - váš priateľ!

Článok 154. _ Tehotné ženy od šiesteho mesiaca a ženy, ktoré dojčia, nebudú zaradené do nočnej práce.

Článok 155. _ (1) Ženy majú právo na platenú materskú dovolenku, ktorá pozostáva z prenatálnej dovolenky v trvaní 52 dní a postnatálnej dovolenky v trvaní 60 dní.
(2) Ak dôjde k pôrodu pred uplynutím prenatálnej dovolenky, postnatálna dovolenka sa predĺži o počet dní nevykonanej prenatálnej dovolenky.

Článok 156. _ (1) Útvary sú povinné poskytnúť ženám počas pracovnej doby prestávky na kŕmenie a starostlivosť o dieťa, na pol hodiny, v intervaloch najviac 3 hodín. K týmto prestávkam sa pridáva čas potrebný na cestu tam a späť na miesto, kde sa dieťa nachádza. Čas dojčenia vrátane cestovania nesmie presiahnuť 2 hodiny denne. Prestávky sa poskytujú, kým dieťa nedosiahne vek 9 mesiacov, a môžu sa na základe lekárskych odporúčaní predĺžiť až na 12 mesiacov v prípade predčasne narodených, dystrofických detí a tých, ktorí potrebujú osobitnú starostlivosť.
(2) Prestávky na kŕmenie a starostlivosť o dieťa sa na žiadosť matky nahradia skrátením bežného pracovného času o 2 hodiny denne.
(3) Prestávky a skrátený pracovný čas poskytovaný na účely výživy a starostlivosti o dieťa sa započítavajú do pracovného času a nemajú dôsledky na odmenu alebo iné hmotné práva.

Článok 157. _ Ženám, ktoré majú choré deti do 3 rokov, sa poskytne so súhlasom lekára platené voľno za starostlivosť, ktoré sa do odpočinku nezapočítavajú.

Článok 158. _ Ženy, ktoré majú deti do 6 rokov, o ktoré sa starajú, môžu pracovať na čiastočný úväzok, ak neprospievajú škôlkam alebo nocľahárňam; za čas, ktorý boli v týchto podmienkach zamestnaní, sa berie do úvahy čas výpočtu počtu odpracovaných hodín a čas odpracovaný na plný úväzok.

ZÁKON uvádza: Príspevok na výchovu dieťaťa alebo starostlivosť o choré dieťa

§ 121 (1) Poistenci majú právo na: a) dovolenku a náhradu za výchovu dieťaťa do veku 2 rokov a v prípade postihnutého dieťaťa do veku 3 rokov; b) dovolenka a príspevok na starostlivosť o choré dieťa do 7 rokov a v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa na súbežné choroby do 18 rokov.

(2) Náhrady ustanovené v ods. (1) je plne podporovaný z rozpočtu štátneho sociálneho poistenia.

-------------------------- Písmená a) a b) odseku (1) boli upravené NÚDZOVOU OBJEDNÁVKOU č. 49 z 29. marca 2001, uverejnené v OFICIÁLNOM GAZETE č. 161 z 30. marca 2001.

§ 122 (1) Jeden z rodičov má na požiadanie nárok na príspevok na výchovu alebo starostlivosť o choré dieťa, voliteľne, ak žiadateľ spĺňa podmienky doby príspevku ustanovené v čl. 98 ods. (2) alebo (3). (2) Poistenec, ktorý v súlade so zákonom prijal, bol ustanovený, bol ustanovený za opatrovníka, ktorému boli zverené deti do výchovy a vzdelávania alebo umiestňovania do rodiny,.

§ 123 (1) Príspevok na výchovu dieťaťa do 2 rokov sa poskytuje na požiadanie na základe rodinnej brožúry alebo rodného listu. (2) Príspevok na výchovu zdravotne postihnutého dieťaťa do 3 rokov sa poskytuje na požiadanie na základe rodinnej brožúry alebo rodného listu, ako aj osvedčenia o zdravotnom postihnutí vydaného v súlade so zákonom. (3) Príspevok na starostlivosť o choré dieťa do 7 rokov alebo o zdravotne postihnuté dieťa s pridruženými chorobami do 18 rokov sa poskytuje na základe potvrdenia o zdravotnej dovolenke vydaného rodinným lekárom a potvrdenia pre zdravotne postihnuté osoby. vydané v súlade so zákonom.

---------------------- Odseky 1 a 2 boli zmenené a doplnené NÚDZOVOU OBJEDNÁVKOU č. 49 z 29. marca 2001, uverejnené v OFICIÁLNOM GAZETE č. 161 z 30. marca 2001.

ČLÁNOK 124 Trvanie poskytnutia náhrady ustanovenej v čl. 121 ods. (1) lit. b) je pre dieťa 14 kalendárnych dní ročne, s výnimkou situácií, keď sa dieťa nakazí nákazlivými chorobami, je imobilizované v sádre alebo je podrobené chirurgickému zákroku; dĺžku lekárskej dovolenky v týchto prípadoch určí rodinný lekár.

ČLÁNOK 125 Mesačná výška náhrady ustanovená v čl. 121 ods. (1) lit. a) a b) predstavuje 85% výpočtového základu ustanoveného podľa čl. 99.

§ 118 (1) Poistené osoby majú právo na dovolenku v trvaní 126 kalendárnych dní v čase tehotenstva a pôrodu, v ktorých poberajú materské. (2) Rovnaké práva majú výhody aj pre ženy, ktoré za podmienok tohto zákona prestali platiť príspevok na sociálne poistenie, ale ktoré porodia do 9 mesiacov odo dňa straty kvality poistenca. § 119 (1) Dovolenka v tehotenstve sa poskytuje na 63 dní pred pôrodom a materská dovolenka na 63 dní po pôrode. (2) Tehotenstvo a materská dovolenka sa medzi nimi kompenzujú v závislosti od odporúčania lekára a možnosti oprávnenej osoby. (3) Poistenci so zdravotným postihnutím majú na požiadanie nárok na dovolenku v tehotenstve počnúc 6. mesiacom tehotenstva.

áno, je pravda, že musíte pracovať minimálne 6 mesiacov alebo uzavrieť individuálnu poistnú zmluvu, ale tiež minimálne 6 mesiacov pred prenatálnou alebo pôrodnou dovolenkou. V druhom prípade budete musieť platiť poistné vozíky 30% zo sumy minimálne 6 mesiacov.