Odmeňovanie a zložky odmeňovania

Pojem - Predpisy o minimálnej mzde - Odvetvia, na ktoré sa nevzťahujú kolektívne zmluvy - Miesto platby

termín

Mzdou sa rozumie akýkoľvek druh protihodnoty, ktorú zamestnanec dostane od zamestnávateľa za sprístupnenie svojej pracovnej sily.

zložky

Plaťte komponenty

  • pravidelná výplata (pre zamestnancov mesačná mzda, pre robotníkov týždenná alebo mesačná mzda),
  • všetky ďalšie pravidelné alebo nepravidelné peňažné dávky (napr. špeciálne platby, zdieľanie výnosov, provízie, bonusy, príspevky),
  • všetky ďalšie pravidelné alebo nepravidelné vecné dávky (napr. súkromné ​​použitie služobného vozidla, bezplatné parkovacie miesta, firemný byt).

Predpisy o minimálnej mzde

Pre väčšinu pracovnoprávnych vzťahov platia kolektívne zmluvy, ktoré stanovujú minimálne platy alebo minimálne mzdy ako dolnú hranicu prípustných miezd.

Tieto minimálne platy alebo minimálne mzdy možno spájať s nasledujúcimi kritériami:

  • Druh zamestnania,
  • Dĺžka služby,
  • Počet rokov zamestnania.

tip!
Minimálne mzdy alebo minimálne mzdy pre vaše odvetvie nájdete v databáze kolektívnych zmlúv.

Pozor!
V prípade odmien podľa kolektívnej zmluvy môže zamestnanec predčasne opustiť spoločnosť z dôvodu nesprávneho zníženia odmeny. Zamestnávateľ ďalej podlieha trestnému stíhaniu, ak neposkytne svojmu zamestnancovi aspoň odmenu, na ktorú má nárok podľa zákona, nariadenia alebo kolektívnej zmluvy, pričom zohľadní klasifikačné kritériá vrátane všetkých zložiek, t. J. Všetkých príplatkov, príplatkov, osobitných platieb atď., Okrem odmien za bežný pracovný čas a základnej mzdy za prácu nadčas. Kolektívna zmluva. Ďalšie informácie nájdete v informačnom hárku „Mzdy a sociálne dumpingy: koncepcia a preskúmanie“.

Hrozia administratívne pokuty od 1 000 do 10 000 EUR na zamestnanca (v prípade opakovania 2 000 až 20 000 EUR). Ak sa to týka viac ako troch zamestnancov, pokuta sa zvyšuje na 2 000 až 20 000 EUR na zamestnanca (v prípade opakovania 4 000 až 50 000 EUR).

Zamestnanec má tiež možnosť požiadať o dlžnú odmenu na súde, ak existuje pracovnoprávny vzťah. Zamestnávateľ, ktorý zlyhal, musí znášať náklady na takéto právne konanie!

Odvetvia, na ktoré sa nevzťahujú kolektívne zmluvy

Ak neexistuje kolektívna zmluva, zamestnávateľ dlhuje zamestnancovi primeranú alebo miestnu odmenu.

Pozor!
To, čo je vhodné alebo obvyklé v jednotlivých prípadoch v priemysle, ktorý nepodlieha kolektívnym zmluvám, je v konečnom dôsledku predmetom súdneho preskúmania.

Miesto platby

Odmena je v zásade povinnosťou vyberať, t. J. Zamestnanec musí prijať platbu v spoločnosti. Ak to nemôže urobiť, napríklad z dôvodu neprítomnosti z dôvodu dovolenky alebo práceneschopnosti, vzniká mzdový dlh. Zamestnávateľ potom musí zamestnancovi oznámiť odmenu - akýmkoľvek spôsobom.

Príklad:
Čašník dostane svoju mzdu vždy v hotovosti. Na konci mesiaca ochorel na chrípku s vysokou horúčkou a nedokázal inkasovať mzdu. Zamestnávateľ musí mzdy previesť na účet včas alebo nechať doručiť v hotovosti kuriérom.

tip!
Zamestnávateľ by mal - ako to býva pravidelne - dohodnúť na bezhotovostnom vyplácaní miezd alebo platov na bežný účet zamestnanca. Ak je to tak, musí iba zabezpečiť, aby zamestnanec mohol disponovať s odmenou na svojom účte v deň splatnosti.