Osvedčenie o stáži To musíš vedieť
Čo musí byť v osvedčení o stáži a čo znamená znenie? Takto by mal vyzerať obsah a štruktúra hodnotenia po vašej stáži a takto si v prípade núdze sami napíšete certifikát.
Vyhlásenie k osvedčeniu o stáži.
Osvedčenie o stáži, známe tiež ako hodnotenie stáže, vám spoločnosť vydá po ukončení vašej stáže. Účelom posúdenia stáže je na jednej strane preukázanie rozsahu a povahy vašej práce na stáži. Vďaka certifikátu o kvalifikovanej stáži bude tiež hodnotená práca, ktorú ste odviedli, a vaše osobné správanie. Poskytuje tiež dôkaz o budúcich aplikáciách.
Existuje aj osvedčenie o stáži, ktoré obsahuje iba informácie o druhu a trvaní aktivity. To často vyžaduje vaša škola alebo univerzita, ak absolvujete študentskú stáž alebo povinnú stáž v rámci svojho školenia.
Takto je štruktúrovaný certifikát o stáži.
Formálna štruktúra hodnotenia stáže je stanovená zákonom. Podľa oddielu 109 obchodných predpisov musí byť osvedčenie „jasne a zrozumiteľne formulované. Nesmie obsahovať žiadne znaky ani formulácie, „ktoré vydávajú skryté vyhlásenia o zamestnancovi. Podľa obchodných predpisov je navyše „vydanie osvedčenia v elektronickej podobe vylúčené“. Referencia o práci by mala byť v ideálnom prípade vytlačená na firemnom papieri.
Súčasťou hodnotenia stáže sú tieto informácie:
Dátum vydania
Meno a dátum narodenia stážistu
Oblasť činnosti: Mali by byť uvedené iba kvalifikované činnosti, ktoré sú predmetom vašej stáže, a nemali by ste vykonávať žiadne každodenné drobné pomocné práce, ako je príprava kávy
Posúdenie spôsobilosti, ako napr B. sociálne správanie voči kolegom, porozumenie atď.
Hodnotenie výkonu: Je to porovnateľné so školským stupňom, a je to preto najdôležitejší prvok hodnotenia stáže
Nakoniec mu zamestnávateľ poďakuje za prácu, ktorú vykonal, a želá mu všetko dobré do budúcnosti
Dátum a podpis poskytovateľa stáže
Váš právny nárok na osvedčenie o stáži.
Každý stážista má právo na získanie jednoduchého certifikátu. Pre mnohých zamestnávateľov je samozrejmosťou vystavenie posudku o stáži, aby ste mali doklad o svojich dokladoch. Ak sa však vaša stážová spoločnosť zdráha napísať referenciu o zamestnaní, máte právo odvolať sa na oddiel 109 obchodných predpisov. Toto hovorí:
Po skončení pracovného pomeru patrí zamestnancovi písomné potvrdenie.
Keďže spadáte aj do kategórie zamestnancov ako stážista, po absolvovaní stáže máte nárok na referenciu o zamestnaní. Toto sa však nemusí písať, kým o to zamestnanec nepožiada. Ak vám zamestnávateľ automaticky nevydá osvedčenie, môžete oň požiadať písomne.
Obsah hodnotenia stáže.
Okrem všeobecného zhodnotenia vášho výkonu existuje aj hodnotenie vašej odbornej kvalifikácie, ako aj mäkkých schopností a správania k kolegom a nadriadeným.
popis úlohy.
Do vašej oblasti činnosti patrí oddelenie, v ktorom ste pracovali, a oblasť vašej zodpovednosti. Jedná sa o zoznam projektov, na ktorých ste pracovali, a o to, aké boli vaše každodenné záležitosti. Najdôležitejšie činnosti by ste mali spomenúť ako prvé a vaše rutinné úlohy až potom. Nezáleží na tom, či odrážky alebo bežiaci text, ale dbajte na to, aby odrážky pozostávali aj z formulovaných viet.
hodnotenie výkonu.
Samotný všeobecný zoznam aktivít však nestačí na to, aby priniesol komplexný vhľad do zručností a schopností stážistu. Z tohto dôvodu by zamestnávateľ mal spomenúť a zhodnotiť aj vaše odborné a osobné schopnosti. Patria sem tieto vlastnosti:
- (praktické) odborné znalosti
- Pracovná metóda a efektívnosť
- Porozumenie
- Sociálne správanie a schopnosť pracovať v tíme
- spoľahlivosť
- Odolnosť
- nezávislosť
- flexibilita
- zasnúbenie
Vo vašom hodnotení by mali byť uvedené predovšetkým zručnosti špecifické pre daný predmet. Napríklad v predaji by to malo byť jednanie so zákazníkmi, v IT by to bola väčšia znalosť rôznych programovacích jazykov a programov.
Záverečný vzorec.
Na konci vám spoločnosť ďakuje za prácu, ktorú ste vykonali, a želá vám veľa úspechov v profesionálnej budúcnosti a v osobnom živote. Nedostatok vďaky a želaní všetkého dobrého znamená, že vás v spoločnosti neminú.
V referencii o zamestnaní mimo kontextu stáže existuje aj vzorec výpovede, ktorý môže obsahovať informácie o tom, či bol zamestnanec prepustený, či opustil spoločnosť na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody o ukončení pracovného pomeru. V prípade osvedčenia o stáži to zvyčajne nie je potrebné, pretože počiatočný a konečný dátum boli už vopred stanovené.
Ak budete prijatí, malo by to byť uvedené aj na vašom vysvedčení, pretože to je dobré pre neskoršiu žiadosť.
Pochopte jazyk v osvedčení o stáži.
Odkazy na zamestnanie sú zvyčajne písané v akomsi tajnom jazyku. To znamená, že obsahujú viac informácií, ako sa zdá na prvý pohľad. Tento špeciálny referenčný jazyk sa používa na to, aby sa zabránilo jednoznačne negatívnym vyhláseniam a zároveň sa vykonalo zmysluplné hodnotenie.
Všeobecné hodnotenie vašej výkonnosti je väčšinou založené na tejto bežnej stupnici.
| vždy k našej úplnej spokojnosti | veľmi dobré (stupeň 1) |
| vždy k našej úplnej spokojnosti | dobrý (stupeň 2) |
| k našej úplnej spokojnosti | uspokojivé (stupeň 3) |
| vždy k našej spokojnosti | dostatočné (stupeň 4) |
| k našej spokojnosti | slabý (stupeň 5) |
| k našej spokojnosti | nevyhovuje (stupeň 6) |
Dobré hodnotenie stáže možno spoznať aj podľa skutočnosti, že sa nepoužívajú pasívne formulácie ako „bol poverený“. Aktívne formulácie ako „uvedomil si“ alebo „prevzal“ sú pozitívnejšie. To podčiarkuje vašu nezávislosť a vaše odhodlanie.
Toto sú skryté formulácie v osvedčení o stáži.
Referencia o práci musí byť vždy formulovaná benevolentne, t. J. Kladne, aby vám bývalý zamestnávateľ nemohol klásť prekážky. To nemusí byť také dôležité ako súčasť stáže, ale mohlo by to nadobudnúť význam v neskoršom profesionálnom živote - napríklad ak vám bývalý šéf chce zabrániť v tom, aby ste začali v konkurenčnej spoločnosti a aby ste si so sebou vzali informácie.
Preto si veľmi starostlivo skontrolujte certifikát o stáži, a to nielen s ohľadom na vaše hodnotenie, ale aj na to, či sú všetky údaje správne. Ak sa tam vkradla chyba, napríklad s dátumom narodenia, mali by ste znova požiadať o opravu.
Okrem toho vo vašom hodnotení nemajú miesto súkromné informácie. Môže to znamenať príslušnosť k strane, náboženstvo, zdravotný stav a podobne. Nesmie sa tu spomínať ani členstvo v zamestnaneckej rade alebo v odborovej organizácii. Záväzky nesúťaženia, ako aj účasť na štrajkoch sú tiež tabu. Na záver nie je povolený zoznam trestných činov, ktoré nemajú nič spoločné s vlastným postavením.
Na to, aby nakoniec mohli tieto informácie umiestniť, používajú niektorí personalisti tajné kódy.
7 tipov, ako si sami napísať svoj certifikát o stáži.
Niektorí zamestnávatelia zasielajú odrážky za príslušné úlohy na stáži.
Stážisti málokedy formulujú svoj diplom sami. Ak je to potrebné, môžete pomocou tohto kontrolného zoznamu vytvoriť vlastné hodnotenie:
Nebojte sa hodnotiť čo najpozitívnejšie. V tomto prípade samochvála nezapácha! Na záver urobíte reklamu svojim výkonom a zručnostiam pomocou osvedčenia o stáži.
Vopred si spíšte kľúčové body o tom, čo ste robili počas stáže a aké úlohy ste mali.
Popremýšľajte, ktoré osobné vlastnosti sú pre vás dôležité, aby ste ich skutočne spomenuli.
Požiadajte svojich nadriadených o (anonymizované) posudky od bývalých stážistov ako vzorku, aby ste napríklad mohli prevziať popis spoločnosti alebo formuláciu úloh, ktoré vám boli pridelené.
Pri hodnotení svojho zadania postupujte podľa vyššie uvedených pokynov pre formuláciu. Certifikát znie veľmi vysoko, ale zodpovedá iba známkam.
Zostaňte autentickí. Nikto od vás neprijme čisté osvedčenie typu A alebo ho váš zamestnávateľ pravdepodobne nepodpíše. Porozmýšľajte, v ktorých úlohách/vlastnostiach sa môžete stále zlepšovať.
Nechajte niekoho znova skontrolovať vaše písomné hodnotenie. Pomôže vám to nielen vyhnúť sa pravopisným chybám, ale tiež vám to dá čestné posúdenie.