Špeciálne doložky sú základom pracovných zmlúv
Posledná hodina
13:13 - Krajina v Európe sa vracia k jarným obmedzeniam: je to jediný spôsob
12:50 - Klaus Iohannis, prvé rozhodnutie po tragédii ATI! Čo prezident urobil v nedeľu ráno, v skorých ranných hodinách
12:30 - Neuveriteľné prekvapenie v USA! Donald Trump oznámil, čo chce robiť po uplynutí funkčného obdobia Bieleho domu
12:10 - V Rumunsku je obrovský smútok! Koronavírus zabil ďalšieho uznávaného lekára. Mal iba 48 rokov
11:59 - Obrovská rana z Číny! Ako si Peking upevňuje svoj status ekonomickej superveľmoci
11:45 - Zvrat situácie: Trestné rozhodnutie týkajúce sa úseku ATI v Piatra Neamț. Odfotené bolo v deň požiaru
11:30 - Politický výsmech v Krajskej nemocnici v Piatra Neamț: Ako nakoniec nemocničná jednotka skončila s ôsmimi riaditeľmi v jednom roku
11:20 - Elon Musk presne opísal, ako sa cíti po infikovaní novým koronavírusom. Polemiky týkajúce sa presnosti testu
Pri dojednávaní individuálnej pracovnej zmluvy zákon umožňuje, aby zamestnávateľovi a zamestnancovi pomáhali ľudia, ktorí majú v danom odbore špeciálne znalosti. Právnici alebo právnici môžu prispieť k uzavretiu najvýhodnejších zmlúv.
Pre dôležité pozície alebo špeciálne pozície v rámci organizácie je dojednanie individuálnej pracovnej zmluvy skutočnou cestou de force. Diskusie medzi zamestnávateľom a uchádzačom môžu trvať niekoľko týždňov. Prílohy takejto zmluvy tvoria desiatky strán a sú často oveľa dôležitejšie ako základný dokument. Cieľom osobitných doložiek vložených do ďalších dokumentov je ochrana záujmov oboch zmluvných strán pred možnými rizikami, ktoré by sa mohli vyskytnúť počas alebo po ukončení zmluvy.
Súčasná tendencia zamestnávateľov je, bohužiaľ, prehnaná, a to aj v zmluvách o neprimeraných klauzulách, ktoré prekračujú právne normy, čo vedie k sporom, ktoré je ťažké vyriešiť ani súdnou cestou.
Spoločnosti zvyčajne využívajú pomoc právnikov špecializujúcich sa na pracovné právo pri navrhovaní všetkých detailov v zmysle ochrany pred možným konfliktom záujmov. Zamestnanci si uvedomujú užitočnosť špecializovaného poradenstva, väčšinou, len keď chcú opustiť organizáciu. Potom oslovia právnika alebo sa obrátia na súd s odvolaním sa na zneužitie alebo obmedzenie ústavného práva na prácu. „Podiel sporov vyvolaných osobitnými doložkami v pracovnom styku je malý. Mihai Marian, hlavný spolupracujúci právnik spoločnosti Boştină & Associates, odhaduje, že teraz mohol stúpnuť na maximálne 10% z celkového počtu pracovných sporov. Ale myslím si, že v budúcnosti porastú. ““
„Súdny spor som vyhral, pretože doložka o nekonkurovaní uvedená v zmluve nešpecifikovala geografickú oblasť, na ktorú sa obmedzenie vzťahovalo, ani časové obdobie, v ktorom nadobudlo účinnosť.“ Mirela Jucu bila súdnu sieň viac ako rok, kým dosiahnuť toto priaznivé rozhodnutie súdu. „Musel som si zohnať právnika, takže doložka o nesúťažení ma stála oveľa viac, ako som dostal zvýšenie platu. Nemal som však čo robiť, pretože som nemohol pracovať v inej oblasti, ako v tej, na ktorú som sa špecializoval: nábor zamestnancov. ““
Eso v rukáve má dve strany
Celé je to inteligentnejšie. Mirela Jucu má teraz svoju vlastnú náborovú spoločnosť a je zvedavá, ako zareaguje, ak sa jej budúci zamestnanci obrátia na právnikov, ktorí budú rokovať o doložkách v pracovných zmluvách. Mihai Marian odporúča zamestnancom, aby nechodili s právnikom na rokovania o pracovnej zmluve. „Jeho prítomnosť vytvára tlak. V ideálnom prípade by ste si mali vziať dokumenty domov a po čase dohodnutom so zamestnávateľom sa vrátiť k rokovaciemu stolu. “S poučením, ako sa hovorí.
Na inšpektorátoch práce sa za hodinu právneho poradenstva účtuje 20 lei. Advokát so špecializáciou na pracovné právo môže tiež požiadať o niekoľko stoviek eur za hodinu konzultácie. Všetko závisí od pracovnej pozície a podmienok zmluvy. Čím viac peňazí a rizík s tým súvisí, tým väčšie sú požiadavky odborníkov na prácu. Pred podpísaním pracovnej zmluvy alebo akejkoľvek jej dodatku musí každá z oboch strán vedieť dve základné veci:
1. Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnanca o podmienkach pracovnej zmluvy a pracovnoprávnych vzťahoch. Ak zamestnávateľ nesplní svoju informačnú povinnosť do 15 dní od okamihu predloženia ponuky na uzavretie alebo úpravu individuálnej pracovnej zmluvy, zamestnanec je oprávnený do 30 dní upovedomiť príslušný súd a požaduje náhradu škody, ktorá vznikla v dôsledku nesplnenia informačnej povinnosti zamestnávateľom.
2. Informácie znamenajú tiež dobrú znalosť Zákonníka práce a predpisov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.
V prípade „jemností“, ktoré budú predmetom zmluvy, je vhodné konzultovať s odborníkom na pracovné právo. Okrem výslovných ustanovení zákona existujú aj podrobnosti, ktoré môžu obom stranám priniesť veľa výhod, pokiaľ budú vedieť, ako s nimi rokovať so ziskom.
Rady špecialistov
Možno dojednať ktorúkoľvek doložku v pracovnej zmluve
DOLOŽKA O ODBORNEJ PRÍPRAVE
Strany ustanovia konkrétny spôsob odborného vzdelávania, práva a povinnosti súvisiace s týmto ustanovením, ktoré sú predmetom ďalších aktov k individuálnym pracovným zmluvám.
podmienky
• Akákoľvek dohoda sa uzatvára predtým, ako sa zamestnanec zúčastní vyučovania.
• Je stanovená dĺžka odborného výcviku.
• Zmluvné povinnosti zamestnanca sú stanovené.
• Náklady spojené s odborným školením sú špecifikované. Môžu to byť aj denné dávky, ak sa program uskutočňuje v inej lokalite, alebo príspevky, ak sa realizujú v zahraničí dlhší čas. Zamestnanci môžu dostať okrem príslušného platu aj ďalšie vecné dávky za školenie.
Trvanie doložky: Je dojednaná doba trvania povinnosti zamestnanca vykonávať prácu v prospech zamestnávateľa, ktorému vznikli výdavky spojené s odborným výcvikom.
Klauzula o nesúťažení
Zamestnanec môže byť po ukončení zmluvy povinný, aby vo svojom vlastnom záujme alebo v záujme tretej osoby nevykonával činnosť, ktorá by konkurovala činnosti vykonávanej u jeho zamestnávateľa.
podmienky
• Doložka je obchodovateľná. Výška náhrady, ktorá sa má na tento účel poskytnúť, je stanovená presne (najmenej 50% priemerného platu zamestnanca za posledných šesť mesiacov pred dňom skončenia individuálnej pracovnej zmluvy);
• Konkrétne špecifikuje činnosti, ktoré sú zamestnancovi zakázané v čase skončenia pracovnej zmluvy;
• Uveďte tretie strany, v prospech ktorých je ustanovenie zakázané;
• Definuje geografickú oblasť, v ktorej môže zamestnanec skutočne konkurovať zamestnávateľovi.
• Obdobie, počas ktorého klauzula nadobúda účinnosť, je výslovne uvedené.
Trvanie doložky: Maximálne dva roky odo dňa skončenia pracovnej zmluvy.
Doložka o mobilite
Zmluvné strany s prihliadnutím na špecifiká práce stanovujú, že výkon služobných povinností zamestnancom sa nevykonáva na stabilnom pracovisku.
podmienky
• Uveďte ďalšie výhody v hotovosti alebo v naturáliách. V praxi sa príplatok poskytuje od 5% do maximálne 20% platu.
Doložka o utajení
Zmluvné strany sa dohodli, že počas trvania individuálnej pracovnej zmluvy a po jej ukončení nebudú prenášať údaje alebo informácie, o ktorých sa dozvedeli počas plnenia zmluvy, a to za podmienok stanovených vo vnútorných predpisoch, v kolektívnych pracovných zmluvách alebo v jednotlivých pracovných zmluvách.
podmienky
• Bude výslovne uvedené v individuálnej pracovnej zmluve;
• Výslovne uveďte dôverné informácie.
Dôvernosť sa považuje za bežnú službu v službe, a preto ju nemožno nijako odmeniť. Špecifikácii určitej odmeny však nič nebráni.
Nerešpektovanie dôvernosti informácií môže mať za následok:
• Úhrada škody stranou, ktorá sa dopustila porušenia doložky. Ich výšku je možné zaznamenať v zmluve.
• Disciplinárna zodpovednosť zamestnanca.
Prvým krokom, ktorý musí zamestnávateľ urobiť, ak zamestnanec porušil toto ustanovenie, je nájsť spôsob, ako čo najviac obmedziť straty a vyčísliť spôsobenú škodu.
Trvanie doložky: počas celej zmluvy a po jej ukončení, bez uvedenia termínu.
Mihai Marian, starší spolupracujúci právnik, Boştină & Associates
Tieto doložky nesmú umožňovať subjektívne interpretácie
DOLOŽKA O STABILITE Zaručuje zamestnancovi, že bude pokračovať v práci určitý čas. Doložka je možná aj v individuálnych pracovných zmluvách na dobu neurčitú, ale aj v zmluvách na dobu určitú.
DOLOŽKA O ROZŠÍRENÍ
Môže byť obsiahnutá iba v jednotlivých pracovných zmluvách na dobu určitú. Takúto zmluvu je možné predĺžiť po uplynutí počiatočného obdobia s písomným súhlasom strán, bez prekročenia maximálneho obdobia 18 mesiacov a najviac dvojnásobku následku. Zmluvné strany sa dohodli na jeho predĺžení od záveru.
CIEĽOVÁ DOLOŽKA (VÝSLEDOK)
Zamestnanec sa zaväzuje, že vo svojej práci získa výsledok (napríklad: určité množstvo výrobkov, dokončí prácu atď.). Aby bola klauzula platná, musí byť presná, ale aj dosiahnuteľná.
Klauzula o riziku Môže sa zaviesť do niektorých individuálnych pracovných zmlúv, v ktorých druh/miesto výkonu práce predstavuje pre zamestnanca vysoký stupeň rizika (napríklad: horolezci, horskí záchranári, potápači, akrobacia, tréneri zvierat, vojnoví reportéri atď.). Zamestnanec bude mať v dôsledku tohto ustanovenia prospech z radu výhod: bonusy, skrátený čas, ochranné prostriedky atď.
DOLOŽKA O VEDOMÍ
Umožňuje zamestnancovi nevykonať príkaz na právnu službu, ak by to bolo v rozpore s jeho svedomím. Dôvody nevykonania príkazu zamestnancom môžu byť morálne, náboženské, politické a pod. V tejto situácii nebude zamestnanec disciplinárne stíhaný. Najčastejšie sa používa pre zamestnancov v médiách, v sektore kultúrnej, vedeckej, právnej a lekárskej tvorby.
Existencia doložky v zmluve chráni zamestnanca pred disciplinárnou zodpovednosťou v danej situácii, musí však zodpovedajúcim spôsobom dokázať, že nemôže vykonať právny poriadok služby z dôvodu námietky svedomia.
Doložka musí byť dojednaná mimoriadne opatrne. Musí mať úplnú jasnosť, analytický a konkrétny charakter, nesmie umožňovať subjektívne interpretácie alebo zneužívanie akejkoľvek časti pracovnej zmluvy.
ÚLOHA DELEGOVANIA POVINNOSTÍ
Zamestnávateľ alebo zamestnanec v riadiacej funkcii môže delegovať časť svojich povinností na podriadeného zamestnanca. Takéto ustanovenie zasahuje pri uzatváraní zmluvy alebo pri plnení pracovnej zmluvy.
Delegovanie povinností - ktoré prijal poverený zamestnanec - má za následok očistenie osoby, ktorá delegovala príslušné povinnosti.
DOLOŽKY O PRÁVACH NA DUŠEVNÉ VLASTNÍCTVO
Medzi práva duševného vlastníctva patria autorské práva (na literárne, hudobné, plastické práce, počítačové programy, fotografické diela) a práva priemyselného vlastníctva (na vynálezy, ochranné známky, know-how, označenia pôvodu, výrobné modely, modely priemyselný).
Patričné práva na diela vytvorené (zamestnancom) v rámci individuálnej pracovnej zmluvy patria autorovi. Ak existuje opačná zmluvná doložka, jej význam spočíva v postúpení majetkových autorských práv zamestnávateľovi, ktorý je stranou v individuálnej pracovnej zmluve. Zadanie sa robí na určitý termín. Pokiaľ nebude uvedený termín upresnený, bude jeho trvanie tri roky od dátumu dodania diela. Po uplynutí lehoty patria vlastnícke práva autorovi.
Marilena Balabuti, právna poradkyňa, inšpektorát práce v Bukurešti
Ak sa vám páčia zverejnené materiály, pozývame vás, aby ste nás sledovali na našej facebookovej stránke