Plat Zistite, koľko môžete požiadať blog kununu
„Zašlite, prosím, svoju podrobnú žiadosť a svoje platové očakávania na ...“ - väčšina pracovných inzerátov končí touto frázou. Nájsť správnu odpoveď na očakávania platov nie je vždy ľahké. Ak hráte príliš vysoko, riskujete odmietnutie. Ak dáte príliš nízky plat, môžete sa predávať pod hodnotou. Aký vysoký plat však môžete požiadať?
Autotest: Môžete požiadať o toľko platu
Najdôležitejšie v tejto zložitej situácii je poznať svoju hodnotu. To je jediný spôsob, ako byť dobre pripravený na vyjednávanie o plate a tiež byť v bezpečí pred úplnou streľbou v tme. Výška príjmu závisí od rôznych faktorov. Mali by ste si položiť nasledujúce otázky, aby ste dospeli k realistickému hodnoteniu svojho platu:
Akú mám kvalifikáciu?
Dobré školenie sa oplatí: S akademickým titulom je plat špecialistov a vedúcich pracovníkov v priemere o 30 percent vyšší. Priemerný nástupný plat absolventov vysokých škôl v Nemecku sa v roku 2018 pohyboval okolo 45 842 eur. Štartéri kariéry bez akademického titulu začínajú v priemere 32 250 eur. [1] Rozdiely medzi jednotlivými stupňami sú však značné: Aj keď možno očakávať hrubý nástupný plat vo výške 52 668 eur ročne s ukončeným lekárskym diplomom, humanitní vedci musia byť na začiatku spokojní s priemerom 35 151 osôb. [2]
Koľko mám skúseností?
Promócia môže byť dôležitá, ale zďaleka nie je všetko. Správnu kvalifikáciu na pozíciu možno získať nielen štúdiom, ale predovšetkým dlhoročnou prácou v oblasti činnosti. Štartéri a uchádzači o zamestnanie majú zvyčajne horšie karty ako tí, ktorí už majú veľa skúseností. Platí pravidlo: čím ďalej kariéra napreduje, tým lepší je zárobkový potenciál. Medzi začiatočníkov patria ľudia, ktorí začnú pracovať okamžite po ukončení štúdia a ktorí majú menej ako dva roky praxe v odbore. Uchádzači, ktorí už v oblasti činnosti pôsobia niekoľko rokov, môžu pri vyjednávaní o plate stanoviť vyššie sadzby.
Aké sú moje mäkké schopnosti?
Soft skills netreba podceňovať. Tímová práca a vodcovské schopnosti, empatia a ďalšie sociálne zručnosti môžu byť pre zamestnávateľov mimoriadne cenné. Úprimná motivácia k veci tiež veľa vyrovná, najmä ak je touto pozitívnou energiou nakazený aj tím. Preto môžu najmä laterálni uchádzači zabodovať u zamestnávateľov, pretože do svojej novej práce často vnášajú nový pohľad a nadšenie. Žiadateľom sa preto odporúča, aby tieto mäkké faktory vo svojej žiadosti dobre umiestnili.
V akom priemysle pracujem?
Na sumu na výplatnej páske má zásadný vplyv aj odvetvie, v ktorom pracujete. Pri rovnakej kvalifikácii môže marketingový manažér vo farmaceutickom priemysle ročne zarobiť približne o 10 000 eur viac ako v sektore dopravy a logistiky. [3] Na to, aby ste mohli začať v inej oblasti, nemusíte nevyhnutne skúšať sily u bočných účastníkov. Uchádzači by sa preto mali vždy informovať o štandardných trhových platoch v danom odbore, nielen o svojej pozícii.
Aká veľká je spoločnosť?
V zásade platí, že čím je spoločnosť väčšia, tým lepšie sú výplaty. Ak sa uchádzate o prácu v malej spoločnosti alebo v začínajúcej spoločnosti, mali by ste očakávať, že tam zvyčajne nečaká veľká výplata. Mnoho malých podnikateľov to ani nedokáže. Ako je známe, výnimka potvrdzuje pravidlo. Za určitých okolností možno vysoký plat očakávať aj v malej spoločnosti, pretože tí, ktorí sa tu osvedčia, môžu niekedy napredovať podstatne rýchlejšie ako vo veľkej korporácii. Uchádzači by mali zvážiť, ktorá perspektíva je pre nich z dlhodobého hľadiska dôležitejšia.
Kde sa nachádza spoločnosť?
Ďalším dôležitým faktorom je umiestnenie spoločnosti. Ak sa spoločnosť nachádza vo vidieckych oblastiach, mzda je zvyčajne nižšia ako v metropolitných oblastiach. Mzdové rozdiely sú spôsobené aj rozdielne vysokými životnými nákladmi. Ak musíte minúť menej peňazí na nájom a každodenný život, môžete byť spokojní s nižším platom - alebo by ste mali pri podávaní žiadosti pamätať aspoň na tento bod.
Koľko zarábajú kolegovia alebo iní na tejto pozícii?
Priemerný hrubý hodinový zárobok žien sa v roku 2018 celkovo nezmenil, zhruba o 21 percent menej ako muži. V priamom porovnaní žien a mužov s rovnakou kvalifikáciou a postavením to bolo stále o šesť percent menej. [4] Bohužiaľ až príliš často zohrávajú úlohu pri veľkosti platu osobné vlastnosti, napríklad vek, vzhľad alebo pohlavie. Ani v roku 2020 na trhu práce stále neexistuje spravodlivá mzda. Čo môže pomôcť proti tejto nespravodlivosti? Transparentnosť platov je tu čarovným slovom - aj vy môžete prispieť a zdieľať svoj plat anonymne na kununu.com. To vám a ostatným umožňuje skontrolovať, ako sa vám darí z hľadiska ziskovosti vo vašej spoločnosti a na trhu práce.