Pokrok žien v bankách ukazuje prvé ovocie
Bankové odvetvie sa stáva čoraz menej klubom „iba pre chlapcov“: v roku 2016 sa podiel žien v tomto priemysle zvýšil po prvýkrát po dlhom čase. Dobiehanie bolo badateľné u žien do 34 rokov. Podiel starších zamestnancov sa znížil.
Zníženie počtu tisícok pobočiek bánk v posledných rokoch nepoškodilo ženy, práve naopak. Podľa bankového monitora 2017, ktorý v piatok zverejnil zamestnávateľ Banken Monitor 2017, sa v bankovom priemysle podiel žien v roku 2016 zvýšil na 38 percent. V rokoch 2010 až 2015 podiel stagnoval na úrovni 37 percent.
Banky sú stále mužskou doménou v porovnaní s inými priemyselnými odvetviami s priemerným podielom žien na úrovni 47 percent.
Napriek tomu sa v súčasnosti ukazuje, že mnohé nástroje bánk na podporu žien nie sú iba horúci vzduch. Za posledných osem rokov sa podiel žien do 34 rokov zvýšil z 35 na 45 percent.
Podľa monitoréra sa kvóta žien pravdepodobne v strednodobom horizonte zvýši. „Rozvoj ďalšieho potenciálu pracovnej sily bude v budúcnosti ešte dôležitejší,“ uviedol Lukas Gähwiler, prezident Asociácie zamestnávateľov bánk.
Rozmach nástrojov na rozvoj žien
Z prieskumu Banken Monitor vyplynulo, že na podporu zlučiteľnosti práce a rodiny sa 70 percent zamestnávateľov spolieha na prácu na čiastočný úväzok. Celkovo 80 percent bánk už ponúka špeciálne pracovné modely pre matky a otcov.
Finančné ústavy pravidelne prichádzajú s niečím novým na podporu žien. UBS založila v lete poradný výbor. Deväť ľudí, vrátane ruskej tenistky Márie Šarapovovej, má podporiť program banky zameraný na lepšie riešenie potrieb žien v investičných záležitostiach.
Začiatkom roka veľká banka oznámila, že sa chce viac venovať ženám. Nielenže by sa mali lepšie pokryť investičné potreby žien v oblasti poradenstva, ale mal by sa zvýšiť aj podiel ženských manažérok.
Banky napriek tomu stále vnímajú vládne kvóty alebo referenčné hodnoty rodovej rovnosti ako hrôzu. Podľa prieskumu sú obavy z politického dopytu po takejto kvóte žien vo viac ako polovici bánk vysoké až veľmi vysoké.
Na druhej strane 75 percent bánk žiada o štvortýždňovú otcovskú dovolenku s veľmi malými alebo žiadnymi obavami. Z hľadiska rodovej rovnosti je trochu zvláštne zistenie o nadčasoch.
Zamestnanci vo Švajčiarsku pracujú 45 hodín nadčasov ročne vo všetkých priemyselných odvetviach. Vo finančnom a poisťovacom priemysle pracujú muži o 92 hodín viac. Naopak, pre ženy je to 39 hodín - menej ako priemer Švajčiarska.
Pentagónový dopyt pri podpore starších ľudí
Ak banky dosiahnu pokrok v propagácii žien, potenciál starších zamestnancov bol v minulom roku menej využívaný. Podiel starších zamestnancov v bankovom sektore je aj tak pod priemerom Švajčiarska, čo ukazuje aj monitor.
V posledných rokoch sa však podiel ľudí nad šesťdesiat rokov skutočne znížil - hlavne preto, že pri znižovaní počtu pracovných síl sa často používali modely predčasného dôchodku.
Nie je núdza o úsilie. Napríklad 27 percent bánk má špeciálny program na udržanie zamestnateľnosti starších zamestnancov. Rad spoločností vytvoril takzvané poradné rady, v ktorých prispievajú do projektov skúsení zamestnanci.
Podľa monitoréra rámcové podmienky znamenajú, že starší zamestnanci sú pre zamestnávateľov podstatne nákladnejšie ako porovnateľní mladší zamestnanci.
Ak by sa zmenil rámec sociálneho zabezpečenia, 41 percent zodpovedných za zamestnancov bánk by uvažovalo prinajmenšom o zamestnaní viac starších pracovníkov.