Porovnanie platov Od januára 2018 môžu zamestnanci vidieť, čo ich kolegovia zarábajú Wunderweib

Nový zákon o rovnakom odmeňovaní vstúpi do platnosti v januári 2018. Potom môžu zamestnanci vidieť, koľko zarábajú ich kolegovia.

januára

Aby sme tento príbeh rozpovedali, náš redakčný tím vybral video, ktoré v tomto okamihu dopĺňa článok.

Na prehrávanie videa používame prehrávač JW Player od spoločnosti Longtail Ad Solutions, Inc. Viac informácií o prehrávači JW Player nájdete v našich zásadách ochrany osobných údajov.

Pred zobrazením videa potrebujeme váš súhlas. Svoj súhlas môžete kedykoľvek odvolať, napríklad v našom správcovi ochrany údajov.

V Nemecku dostávajú ženy o 6% nižší plat ako muži - s rovnakou odbornou prípravou, profesionálnymi skúsenosťami a pozíciou. Dôvod: O plate sa často rokuje individuálne - veľmi osobne v súkromí a bez porovnávacích tabuliek alebo špecifikácií.

Aby ženy a muži dostávali rovnakú mzdu za porovnateľnú prácu, krok nový zákon 6. januára 2018 v platnosti.

Limity zákona o rovnakom odmeňovaní

Zákon zaväzuje zamestnávateľov, aby na požiadanie transparentne uvádzali platy svojich zamestnancov. Tento zákon má však niekoľko úlovkov:

  • Iba to ovplyvňuje Spoločnosť s viac ako 200 zamestnancami.
  • Porovnania sú možné, iba ak je dostatok kolegov na porovnateľných pozíciách sú. Aby ste mohli podniknúť právne kroky proti nerovnakému platu, potrebujete na porovnanie najmenej 6 ďalších ľudí, ktorí pracujú na rovnakom mieste.
  • Čím zložitejšie sú popisy práce, tým ťažšie je preukázanie zamestnanca, že kolega dostane „nezaslúžene vyšší“ plat ako vy sami. Plat medzi prácou „vedúceho oddelenia na právnom oddelení“ a platom „vedúceho oddelenia na personálnom oddelení“ sa môže líšiť.
  • Podľa právnikov sú tiež dôležité ďalšie aspekty, ako napríklad služobné vozidlá alebo výlety. Zákon o rovnakých mzdách však konkrétne neobjasňuje, do akej miery sú takíto „komparzisti“ dôležití pri porovnaní platov.
  • Zákony tiež nezohľadňujú regionálne aspekty: Mal by zamestnanec v malom meste zarábať toľko ako dochádzajúci vo veľkomeste?

Výhoda pre spoločnosti je však obrovská, ak svojim zamestnancom platia spravodlivo. „Tí, ktorí môžu dokázať, že nedochádza k žiadnej mzdovej diskriminácii, môžu bodovať pri nábore nových zamestnancov.“, hovorí o Florianovi Harderovi, právnikovi obchodnej právnickej firmy Linklaters v Süddeutsche Zeitung.

Žiada sa rovnaká odmena za rovnakú prácu. Niektoré spoločnosti idú na čele: menovite tie, ktoré platia svojim zamestnancom kolektívne zmluvy.