Poskytovanie stravovacích poukážok zamestnancom; pár vecí, ktoré treba vedieť

Poskytovanie stravovacích poukážok zamestnancom - pár vecí, ktoré treba vedieť

Všeobecne používanou formou odmeňovania zamestnancov bez vynaloženia príliš vysokých nákladov je poskytnutie stravných lístkov.

Stravné lístky sú poukazy, ktoré sa používajú ako platobný prostriedok na jedlo. Poskytujú sa iba za dni, keď bol zamestnanec v práci.

Nepočítajú sa teda žiadne pracovné dni a neposkytujú sa ani stravné lístky pre nasledujúce situácie:

• zamestnanec má dovolenku (odpočinok, zdravotná starostlivosť, neplatená mzda, odborná príprava alebo iný druh dovolenky);

• zamestnanec je neprítomný v práci;

• zamestnanec je delegovaný alebo vyslaný mimo lokality;

• zamestnanecké výhody z platených dní voľna (dni pracovného voľna; dni voľna pre špeciálne udalosti atď.).

Prečo hovoríme, že zamestnávateľovi nevznikajú ďalšie ďalšie náklady?

Pretože za stravné lístky sa neúčtuje žiadna mzda, sociálne odvody sa odpočítavajú pri výpočte dane zo zisku. Zdaňujú sa iba 10% daňou z príjmu.

Od mája 2018 podľa OMMJS č. 1 618/2018 nesmie menovitá hodnota stravného lístka prekročiť sumu 15,18 lei.

Zamestnávatelia nie sú povinní poskytnúť stravné lístky v maximálnej hodnote 15,18 lei, musia sa do nich iba zmestiť. Je na zamestnávateľovi, či chce ponúknuť poukaz v hodnote maximálne 15,18 lei.

Keď musím dať stravné lístky zamestnancom?

Za normálnych okolností musí každý zamestnávateľ distribuovať stravné lístky zamestnancom v poslednej dekáde každého mesiaca v nasledujúcom mesiaci, počet poskytnutých stravných lístkov musí zodpovedať počtu pracovných dní v danom mesiaci.

Pretože stravné lístky sa poskytujú vopred, ak mal zamestnanec v jednom mesiaci pracovné voľno, musí zamestnávateľovi vrátiť stravné lístky, ktoré dostal za dni, keď nebol v práci. Rovnaký postup platí aj pre zamestnancov, ktorým sa v priebehu mesiaca končí individuálna pracovná zmluva (zamestnanec vráti stravné lístky za dni, keď už nebol zamestnancom spoločnosti).

Ako vypočítať potrebu stravných lístkov?

Pri výpočte počtu stravných lístkov sa zohľadnia tieto prvky:

• počet pracovných dní od nasledujúceho mesiaca;

Príklad: Predpokladáme, že mesiac, za ktorý chceme vypočítať počet stravných lístkov, má 20 pracovných dní, respektíve zamestnanci dostanú od spoločnosti 1 deň dovolenky pri príležitosti 20. výročia založenia subjektu.

Celkový počet stravných lístkov, ktoré je potrebné objednať = (počet pracovných dní - sviatky) x počet zamestnancov = 19 (20-1) x 200 = 3 800 lístkov.

(VN) Nominálna hodnota letenky je 15,18 lei => Celková nominálna hodnota súvisiaca s objednávkou zákazníka = 57 684 lei.

Sumy predstavujúce náklady na tlačoviny v prípade papierových stravovacích poukážok, respektíve náklady na vydávanie stravných lístkov na elektronické médiá, ako aj náklady na elektronické médiá alebo ich výmenu, zazmluvnené s vydávajúcou jednotkou a prijaté zamestnávateľom, znášajú zamestnávatelia. vlastné.

Pri určovaní celkových súm určených na pokrytie nominálnej hodnoty stravných lístkov sa berie do úvahy nasledovné:

• nominálna hodnota stravného lístka dohodnutá sociálnymi partnermi;

• počet zamestnancov s individuálnou pracovnou zmluvou, ktorí budú mať prospech zo stravovacích poukážok;

• počet pracovných dní vzťahujúcich sa na obdobie, na ktoré sa stravné lístky poskytujú.

Náklady na tlačiarenské služby = 3% z Nominálnej hodnoty (57 684 lei) = 1731 lei.

Odpočítateľná DPH vypočítaná z ceny tlačeného materiálu = 329 lei (sadzba DPH 19% * 1731 lei).

Na záver nižšie zhrnieme, aké sú výhody zamestnávateľov, keď sa rozhodnú dať zamestnancom stravné lístky:

• stravné lístky nevstupujú do základu pre výpočet sociálnych odvodov;

• za stravné lístky sa platí iba 10% daň;

• hodnota stravných lístkov predstavuje daňovo uznaný náklad;

• môžete si zvoliť ich hodnotu, musia však spadať do maximálnej hodnoty stanovenej zákonom 15,18 lei;

• zamestnanci oceňujú túto výhodu poskytnutú popri plate.

Delia Mircea, FCCA, je redaktorskou koordinátorkou stránky Contzilla.ro, ktorá je webovou stránkou vynaliezavých účtovníkov, od jej založenia (2008). Medzi profesionálne skúsenosti vydavateľa patria dve banky, významná účtovnícka a ERP softvérová spoločnosť a nadnárodná spoločnosť. Ako redaktor Contzilla.ro publikoval viac ako 4 000 článkov o daniach a účtovníctve, články prečítané viac ako 5 000 000 krát, 1 500 000 jedinečných návštevníkov.

Zobraziť komentáre

Dobrý večer, podľa platnej legislatívy, ak pracujem 20 hodín 6 hodín/deň (kód 10), z koľkých stravných lístkov mám úžitok? Nerozumiem, ako vypočítať. Vopred ďakujem.

Ďakujem za otázku,

Stravné lístky sa poskytujú iba za dni, keď bol zamestnanec v práci.

Takže vo vašej situácii, ak ste v mesiaci X boli prítomní v práci každý deň po dobu 20 dní, musíte mať nárok na 20 stravných lístkov (za každý odpracovaný deň), ktorých hodnota bola stanovená na úrovni subjektu.

Podľa čl. 106 ods. (1) Zákonníka práce zamestnanec zamestnaný na pracovný pomer na kratší pracovný čas požíva práva zamestnancov na plný úväzok za podmienok ustanovených zákonom a platnými kolektívnymi pracovnými zmluvami.

Stravné lístky sa poskytujú podľa počtu pracovných dní, v ktorých je zamestnanec prítomný v práci na oddelení, a nie podľa počtu hodín odpracovaných za deň (čiastočný alebo plný úväzok).

Dúfame, že vám bude naša odpoveď užitočná,

Ahoj. Pokiaľ ide o odpracované hodiny, ako v tomto prípade, o 6 hodinách má zamestnávateľ právo na zohľadnenie odpracovaných hodín v závislosti od odpracovaných hodín? Teda, išiel som na 6-tu hodinu v januári. Každý deň som chodila do práce a brala som si poukážky na mesiac na 15 dní. Zamestnávateľ mi povedal, že sa počíta, koľko dní som odpracoval, ale že sa to počíta len 3/4 z hodín, pretože som zamestnaný až o 6 hodín. 😏😶 Ďalší kolega, ktorý požiadal o 4. hodinu, sa kvôli tomu sťažoval rovnako, že namiesto 20 dní bral poukážky iba na 10 dní. V obchode pracujem 20 rokov a doteraz som o tomto „pravidle“ alebo „zákone“ nikdy nepočul:) Chcem vedieť, či áno, tento zákon existuje a je bežné, že sa to stane, alebo musíme viesť diskusiu so zamestnávateľom.;).:) Ďakujem.

Podľa čl. 106 Zákonníka práce - zamestnanec zamestnaný na pracovný pomer na kratší pracovný čas požíva práva zamestnancov na plný úväzok za podmienok ustanovených zákonom a platnými kolektívnymi pracovnými zmluvami. Práva na plat sa udeľujú v pomere k skutočnému odpracovanému času v porovnaní s právami stanovenými pre obvyklý pracovný čas.

Pokiaľ ide o počet stravných lístkov, ktoré zamestnanci dostávajú mesačne, podľa čl. 12 ods. (2) zákona č. 165/2018 - zamestnávateľ rozdeľuje na zamestnanca počet stravných lístkov zodpovedajúci počtu pracovných dní v mesiaci, za ktorý sa distribúcia vykonáva (počet dní, v ktorých sú zamestnanci skutočne prítomní v práci na jednotke zamestnávateľa).

Z uvedeného oceňujeme, že stravné lístky sa udeľujú na základe počtu skutočných pracovných dní a nie na základe počtu hodín odpracovaných každým zamestnancom.

Dúfam, že tieto informácie sú pre vás užitočné.

Dobrý deň, ak som tento mesiac odpracoval iba 15 dní, stále využívam výhody poukazov, mzdu dostávam dvakrát mesačne 15. a 30., ale od dnešného dňa tam už nepracujem ale poukazy dávam na konci mesiaca s druhým platom! Vďaka

Za odpracovaných dní, teda za 15 dní, máte prospech zo stravovacích poukážok.

Ahoj,
Dnes náš zamestnávateľ distribuoval edenred karty v hodnote 333,96 lei, ale tieto peniaze sa odpočítali z čistej zálohy, ktorú sme mali dostať.
Ako mi poradíte, aby som postupoval ?
Vďaka

Odporúčame vám, aby ste sa v tejto súvislosti porozprávali so svojím zamestnávateľom a opýtali sa ho, prečo sa poskytnutá záloha znížila s hodnotou stravných lístkov.

Za normálnych okolností by poskytnutie stravných lístkov nemalo mať vplyv na plat dohodnutý v individuálnej pracovnej zmluve.

Na druhej strane spôsob poskytovania stravných lístkov musí byť uvedený buď v kolektívnej pracovnej zmluve, alebo vo vnútorných predpisoch. Môžete tiež nahliadnuť do týchto dvoch dokumentov.

Ak mi zamestnávateľ odmietne ponúknuť stravné lístky, ako mám postupovať?

Ďakujem za otázku!

Zamestnávateľ nie je zo zákona povinný priznať zamestnancom okrem platu ani stravné lístky.

Ak zamestnávateľ rozhodne o poskytnutí stravných lístkov, musí byť podľa platných právnych predpisov v kolektívnych zmluvách alebo vo vnútorných predpisoch subjektu uvedená hodnota poukazov, ako aj spôsob ich poskytnutia.

Mali by ste skontrolovať tieto dva dokumenty a zistiť, čo sa spomína o stravných lístkoch a ako sa vydávajú.

Dúfame, že vám bude naša odpoveď užitočná,

Ak mám 2 zamestnania na plný úväzok, môžem dostať stravné lístky od oboch inštitúcií?

Podľa platnej legislatívy máte právo dostávať stravné lístky iba od zamestnávateľa, u ktorého ste vyhlásili, že máte základné postavenie.

Dúfame, že naša odpoveď je užitočná.

Ak to spadá do kategórie iných doložiek: „zamestnanec bude mať prospech zo stravovacích poukážok, ich počet sa môže líšiť v závislosti od odpracovaných dní“ a nedostal som nič, čo by mi hovorilo, že by mi ich nemali dať, aj keď sú prešlo na ďalšie zmluvné doložky, čo mám robiť?

Ak je v pracovnej zmluve ustanovené, že máte právo na stravné lístky (musíte si pozorne prečítať, ako to znie), potom je zamestnávateľ povinný poskytnúť vám stravné lístky.

Ak pracujete na trhu supermarketov 9 hodín denne/21 dní v mesiaci, viac ako 180 hodín/mesiac, s minimálnou mzdou, nebolo by normálne dostávať stravné lístky.?

Rozhodnutie o priznaní stravných lístkov prináleží zamestnávateľovi, takže v tejto súvislosti neexistuje zákonná povinnosť.

Ak pracujem na plný úväzok v 2 inštitúciách, môžem získať stravovacie poukážky od oboch inštitúcií? Obe spoločnosti sú zamestnancami na plný úväzok.

Podľa platnej legislatívy máte právo dostávať stravné lístky iba od zamestnávateľa, u ktorého ste vyhlásili, že máte základné postavenie.

Dúfame, že naša odpoveď je užitočná.

Ahoj. Mám otázku. Som zamestnaný vo firme, kde sa stravné lístky nevydávajú od minulého roku v júli 2018, ale ktoré sa na výplatnej páske objavia, akoby boli dané. Aký je spôsob činnosti pri vymáhaní poukážok ?

Považujeme za potrebné o tomto aspekte rokovať so zamestnávateľom, zistiť problém/dôvod, prečo sú na výplatnej páske sumy týkajúce sa stravných lístkov, ktoré sa však v skutočnosti k vám nedostali.

Na druhej strane musíte tiež konzultovať spôsob poskytovania stravných lístkov v kolektívnych pracovných zmluvách alebo vo vnútorných predpisoch.

Dúfame, že vám bude naša odpoveď užitočná,

Dobrý deň, mala by som aj otázku; v januári 2019 som mal 4 dni CO a 5 CM a 100 odpracovaných hodín, teda 12 dní, pracovná norma 20 dní, koľko poukazov mám dostať ? Pretože som dostal iba 9, vysvetlenie je také, že po 100 odpracovaných hodinách dostávam maximálne 9 poukazov. Môžeš mi to vysvetliť? Vďaka

Ďakujem za túto otázku.

Domnievame sa, že stravovacie poukážky sa poskytujú podľa počtu skutočných pracovných dní a nie podľa počtu hodín odpracovaných každým zamestnancom.

Ak hovoríte, že v januári ste boli v skutočnosti skutočne 12 dní, potom musíte podľa zákona dostať 12 stravných lístkov, jeden za každý odpracovaný deň.

Dúfame, že vám tieto informácie budú užitočné.

Ahoj! Spoločnosť s 2 zamestnancami môže poskytnúť stravné lístky?

Spoločnosť môže poskytnúť stravné lístky bez ohľadu na počet zamestnancov.

Dobrý večer. Poskytujú sa v prípade pracovnej cesty stravné lístky? Počul som od niektorých kolegov, že zákon hovorí, že sa udeľujú iba v prípade skutočne odpracovaných dní v kancelárii, nie v prípade pracovných ciest. Našiel som zákon č. 165/2018 ohľadom poskytovania cenných papierov a tiež v kapitole 2 čl. 12 odsek 2 a odsek 3 sa uvádza, že poukazy sa poskytujú podľa počtu odpracovaných dní, ale nie je uvedené, že musia byť na úrade a nenašiel som uvedené v žiadny ďalší odsek tento detail.
Ďakujem.

V starom zákone o stravných lístkoch Zákon č. 142/1998, čl. 6 ods. (1), je uvedené, že stravné lístky je možné poskytnúť iba na počet dní, v ktorých zamestnanec pracoval v jednotke:

„Zamestnanec môže mesačne využiť maximálny počet stravných lístkov, ktorý sa rovná počtu dní, v ktorých je prítomný v práci na oddelení.“

V novom zákone o stravných lístkoch platí zákon č. 165/2018, čl. 12 ods. (1) a (2) tento aspekt sa už neuvádza:

„Za podmienok ustanovených v ods. (1) zamestnávateľ rozdeľuje na zamestnanca počet stravných lístkov zodpovedajúci počtu pracovných dní v mesiaci, za ktorý sa distribúcia uskutočňuje. “

Je však spomenuté aj toto:

„Na účely týchto noriem sa za pracovné dni nepovažujú obdobia, v ktorých sú zamestnanci: podľa zákonných ustanovení delegovaní alebo vyslaní mimo oblasť, kde majú svoje stále miesto výkonu práce a poberajú príspevok na delegovanie alebo dočasné vyslanie.“

„Stravné lístky sa neposkytujú zamestnancom, ktorí majú nárok na príspevok na stravu podľa rámcového zákona č. 153/2017 ohľadne odmeňovania zamestnancov vyplácaných z verejných prostriedkov s následnými úpravami a dostavbami, respektíve potravinových práv na základe nariadenia vlády č. 26/1994 týkajúce sa potravinových práv zamestnancov v sektore národnej obrany, verejného poriadku a národnej bezpečnosti v mierových časoch, zverejnené s následnými úpravami a doplneniami. “

V tomto novom zákone o cenných papieroch sú veci trochu nejasné.

Považujeme za dôležité to, čo je uvedené v individuálnej pracovnej zmluve ako miesto činnosti (pevné/mobilné). Ak je miestom činnosti uvedeným v CIM stále miesto (sídlo/kancelária), potom sa má za to, že zamestnanci sú delegovaní a nemajú právo na stravné lístky. Ak je miestom činnosti uvedeným v CIM mobilné pracovisko, domnievame sa, že vzhľadom na to, že nový zákon tento aspekt neupresňuje, možno poskytnúť stravovacie poukážky.

Odporúčame vám, aby ste sa v tejto súvislosti poradili s členom ANAF, aby ste sa uistili, že prípad je správne pochopený.

Dúfame, že vám tieto informácie budú užitočné.

Dobrý večer. Pracujem na zmeny niekoľko po sebe nasledujúcich dní 12 hodín denne, po ktorých mám voľné dni. Mám mesiace, v ktorých pracujem ďalších 15 dní so 14 ďalšími v počte 16. Koľko poukazov musím dostať?

Podľa čl. 10 ods. (3) aplikačných noriem zákona č. 165/2018 - „zamestnanci majú každý mesiac úžitok z počtu stravovacích poukážok, ktorý sa rovná počtu odpracovaných dní a tento počet nesmie prekročiť počet pracovných dní v mesiaci, na ktorý sa letenky vydávajú“.

Na druhej strane podľa čl. 10 ods. (5) aplikačných noriem zákona č. 165/2018 - „v prípade zamestnancov, ktorých denný pracovný čas je dlhší ako 8 hodín - v zmennom režime sa počet dní, na ktoré sa poskytujú stravné lístky, určuje vydelením počtu hodín, v ktorých bol zamestnanec prítomný v práci pri bežnom pracovnom čase 8 hodín.
Zlomky vyplývajúce z výpočtu sa považujú za deň dochádzky do práce za predpokladu, že celkový počet dní, ktoré vyplynuli, nepresiahne počet pracovných dní v mesiaci, na ktorý sa poukaz poskytuje. “.

Na záver musíte vidieť za mesiac, koľko hodín ste v skutočnosti odpracovali, a vydeliť ich 8 hodinami - výsledkom je počet lístkov, na ktoré máte za daný mesiac nárok. Tento počet nesmie prekročiť počet pracovných dní v mesiaci, na ktorý sú letenky udelené.

Dúfame, že naša odpoveď je užitočná.

Ahoj
Ak má zamestnanec 3 nemotivované hodiny denne, dostane stravný lístok na tento deň?

Znenie zákona odkazuje na počet odpracovaných dní, nie na počet hodín.

Pokiaľ by teda zamestnanec bol v práci prítomný a v ten deň pracoval, domnievame sa, že má právo na stravný lístok, odporúčame vám však požiadať o stanovisko aj svojho účtovníka.

Ahoj. Je pre stravovacie poukážky, ktoré dostávajú zamestnanci, povinné nakupovať jedlo v obchode, kde pracujú? Pokiaľ viem, jedná sa o zneužívanie a dá sa ním kúpiť jedlo v ktoromkoľvek obchode, ktorý prijíma stravné lístky.
Ďakujem.

Zamestnanec môže stravné lístky použiť kdekoľvek chce, v ktorejkoľvek jednotke, ktorá u nich prijíma platby (platba za stravu alebo nákup potravín), platná legislatíva toto právo neobmedzuje.

Podľa čl. 11 ods. (1) zákona č. 165/2018 - „stravné lístky sú hodnotné lístky poskytované zamestnancom, mesačne ako individuálny príspevok na stravu, používané iba na úhradu stravy alebo na nákup potravinárskych výrobkov“.

Dúfame, že naša odpoveď je užitočná.