Postpandemické Rumunsko Neodsudzujte Rumunov na chudobu!
Autor: Elena Marinescu/Dátum uverejnenia: 02-06-2020 09:06
Existuje niekoľko prvkov, ktoré v rozhodovacích záležitostiach úplne chýbajú (alebo sa verejnosti aspoň nič nepredstavuje) a ktoré by sa mali krátkodobo, strednodobo a dlhodobo vzťahovať na národnú stratégiu zamestnanosti. Ekonomický analytik Adrian Câciu v správe zverejnenej na svojej stránke sociálnych sietí hovorí, že sme v nasledujúcej situácii.
„1. Máme asi 600 000 nezamestnaných
2. Máme viac ako 1 000 000 ľudí, ktorí sa vrátili z diaspóry
3. Vo Veľkej Británii máme 600 000 pracovníkov, ktorí môžu byť z veľkej časti repatriovaní a priťahovaní ako národná pracovná sila, najmä preto, že po brexite sa pracovné podmienky vo Veľkej Británii sťažili v kontexte, ktorý zavádza britský štát.
4. Máme ekonomickú kontrakciu, ktorá vyvoláva neistotu, platobnú neschopnosť a zatvorenie mnohých spoločností alebo obmedzenie ich činnosti. Od tejto chvíle je výsledok viditeľný v znižovaní ponuky pracovných síl.
5. Recesia na západe zvýši tento rok počet rumunských občanov repatriovaných.
6. Stále máme veľmi laxné pravidlá zamestnávania, pravidlá, ktoré viedli k paradoxu, že pred krízou v roku 2019 potrebujeme 1 000 000 pracovníkov, nie ich nájsť, hoci existuje celý rad viac ako 2 000 000 ľudí, aktívna populácia v Rumunsku, ktorá nemala stabilné zamestnanie.
7. Sťažujeme sa, že nie je dostatok peňazí na dôchodky, ktoré by samozrejme mali pochádzať z odvodov do vyplatených miezd.
8. Oznamuje sa rad reintegračných stimulov, ktoré však nie sú sprevádzané stratégiou zamestnanosti založenou na sociálnom efekte každého zamestnania (stanovenie priorít zamestnania podľa kvalifikácie, veku, sociálnych podmienok, rodinných podmienok, počtu detí, čistého príjmu na domácnosť atď.)
9. Neexistuje žiadny verejne prezentovaný dokument, ktorého cieľom je znížiť regionálne rozdiely v kúpnej sile a zosúladiť potreby zamestnanosti s miestnymi alebo regionálnymi úrovňami príjmu.
10. Z prognózy CNSP jednoznačne vyplýva pokles priemernej hrubej mzdy v hospodárstve o viac ako 200 lei/mesiac, čo sa prejaví poklesom kúpnej sily zamestnancov.
11. Máme viac ako 30% zamestnancov, ktorí poberajú minimálnu mzdu v hospodárstve.
A to je len niekoľko prvkov obrazu, ktorému čelíme v oblasti zamestnanosti v Rumunsku.
Počuli ste už niečo o akejkoľvek stratégii?
Čo urobíme so 600 000 rumunskými občanmi vo Veľkej Británii, ktorým hrozí, že po 1. januári 2021 nebudú v tejto krajine pokračovať v živote?
Preformulujem to, aby bolo jasné:
K dispozícii je 2,2 milióna ľudí na zamestnanie.
Z nich nebude trh práce schopný absorbovať prirodzene ani 10%, najmä za súčasných ekonomických podmienok.
Ak ako štát sedíte a necháte veci „ekonomicky“ bežať, na princípoch trhového hospodárstva sa ocitnete v pozícii, že budete môcť zaplatiť sociálny účet viac ako 2 miliónom ľudí.
Možno niektorí nerozumejú číslu v sociálnom návrhu zákona:
Existuje viac ako 40 miliárd lei ročne (prečítajte si v komunikáte INS príjmy a výdavky domácností štvrtého trimestra populácie. Výdavky na osobu sú 1 667 lei/mesiac).
Opakujem:
40 miliárd lei ročne! Maximálna suma.
Povedzme, že štát si môže dovoliť polovicu.
To znamená 20 miliárd lei.
Takže nemáte peniaze na dôchodok, to je 10 miliárd lei, ale ako budete mať peniaze na sociálnu podporu nezamestnaných?
Podpora, ktorá je dvojnásobná ako finančné úsilie?
Ale okrem podpory, ak prídete iba s polovičnými nákladmi, znamená to odsúdiť 2 milióny nezamestnaných ľudí na chudobu.
To je to, čo chcete ako štát?
Namiesto príjmu majte náklady?
Dosiahnuť pokles HDP, pretože sa bude kapitalizovať menej tovarov a služieb z dôvodu ochudobnenia obyvateľstva?
Kde sú prístupy, kde sú obavy, kde sú stratégie?
Prezradím ti tajomstvo ?
Ak boli príspevky 5 600 000 zamestnancov vybrané štátom, sú to peniaze na zvýšenie dôchodkov v tomto roku bez deficitu, ale s jasnými podmienkami ohľadom minimálnej výšky platu.
Predstaviť mi všetkých filozofov, ktorí stáli pri rozhodovacích orgánoch, aká je pravda za „produktivitou práce“, ktorá, nedajbože, bola kritériom pre mierne zvýšenie minimálnej mzdy v roku 2020!
Je to zlyhanie na linke!
Táto veľmi žiadaná produktivita sa ukázala byť chimérou v kontexte februára a súčasnosti, keď 80% prepustených bolo medzi zamestnancami s minimálnou mzdou.
Takže sme nemali nedostatok produktivity práce, ale zvyklosť v produktivite kapitálu v niektorých zraniteľných a nestálych spoločnostiach na trhu a/alebo zvyklosť rozhodovania, ktorá zrušila obe, ak existovali.
Doplním: Ak máte agresívnu stratégiu, ktorá zvyšuje váš počet pracovných miest o 1 000 000, máte prebytok v dôchodkovom fonde a môžete ľahko platiť to, čo je v dôchodkových zákonoch v nasledujúcich rokoch.
Ako to robíš? Na predstaveniach som vysvetľoval, kam ma pozvali!
Ale nemusím vysvetľovať!
Vláda musí s takouto stratégiou prísť.
Vláda, ktorej ľudia sa chvália, že robia veci pre túto krajinu.
A kto je platený za to, že robí veci pre túto krajinu!
návrat:
Teším sa na aktívne stratégie zamestnanosti!
Už je neskoro!
Ak stimul opätovného začlenenia nie je postavený na intervenčnej stratégii a je v súlade so sociálnymi potrebami Rumunska, predstavuje obrovské plytvanie peniazmi a nikomu nepomáha!
Prosím, zobuď sa!
Neodsudzujte Rumunov pred chudobou!
Vďaka!".