Povedz mi niečo o sebe; Ako s úspechom odpovedať na túto aplikačnú otázku; Odborný časopis
Aplikačné otázky pre manažérov
Takmer každý sa s týmto dotazom stretol na pracovnom pohovore: „Povedz mi niečo o sebe.“ Vďaka tomu chcú HR manažéri vyskúšať, ako výrečne a presne môžu kandidáti reagovať, keď majú krátku prezentáciu o sebe a svojich profesionálnych úspechoch. A kontrolujú, či kandidát môže v krátkom čase objasniť, prečo je pre to on a nikto iný ideálnym kandidátom Vedúca rola je. Vďaka týmto tipom sa predstavíte v tom najlepšom svetle na otázku „Povedzte nám niečo o sebe“.
Pre vyšších manažérov znamená tento začiatok rozhovoru príležitosť vstúpiť do príslušnej diskusie o ich štýle vedenia. Vaša odpoveď teda môže určiť, ako bude prebiehať zvyšok pohovoru. Namiesto toho, aby ste vo svojej odpovedi iba odkázali na to, čo ste pri svojich posledných príspevkoch vykonali, mali by ste mať šancu vylepšiť si Vlastnosti ako vodca dokázať. Popremýšľajte o niekoľkých príkladoch, ktoré ukážu vaše medziľudské schopnosti a vašu odbornosť v oblasti riadenia, a pokračujte a hovorte.
1. Prehľad vašej profesionálnej kariéry
Začnite stručným opisom svojej profesionálnej histórie a venujte osobitnú pozornosť svojim skúsenostiam. Ako sa vyvíjali vaše osobné schopnosti v priebehu vašej kariéry? Zamerajte sa najmä na svoju súčasnú alebo predchádzajúcu pozíciu a rozvíjajte svoje manažérske kvality. Mali by ste vynechať osobné údaje. Príklad: „Začal som svoju kariéru ako zamestnanec predaja v spoločnosti X a rýchlo som si uvedomil, že technický predaj sa perfektne hodí na moje školenie a moju schopnosť presvedčiť ľudí. Postupom času som bol poverený zodpovednými úlohami, až kým ma spoločnosť Y neobrátila, aby som im pomohla pri predaji ich novej produktovej rady. Bol som nadšený z možnosti vybudovať a viesť nový tím. Som obzvlášť hrdý na to, ako sme si so svojím tímom počínali za posledných päť rokov ... “Pridajte niekoľko ďalších príkladov, ktoré podporia vaše vyhlásenia a dosiahnuté úspechy a nad svojim náprotivkom vyhráte za 30 sekúnd.
2. Vaše jedinečné predajné miesta
Pred pohovorom si samozrejme musíte urobiť domácu úlohu. Konkrétne to znamená: prečítajte si históriu spoločnosti, dozviete sa o súčasnom obchodnom modeli spoločnosti. Mali by ste byť schopní zdôrazniť svoje kompetencie (tvrdé a mäkké schopnosti) vetou alebo dvoma - samotné schopnosti, vďaka ktorým sa stanete jedinečnými, samotné zručnosti, ktoré zvýraznia vašu pridanú hodnotu pre spoločnosť. Mali by ste sa preto zamerať nielen na odborné znalosti, ktoré sa požadujú v pracovnom inzeráte, ale aj na vaše vodcovské vlastnosti, napríklad na vašu tendenciu pôsobiť ako mentor pre zamestnancov, na svoje schopnosti riešiť problémy alebo na svoje schopnosti. Zapáliť bojovného ducha vášho tímu.
3. Vytvorte spojenie
Teraz je ten správny čas na vyváženie vašich skúseností a zručností s potrebami spoločnosti. Stručne prediskutujte, ako chcete sami prispieť k poslaniu spoločnosti. Spoločnosť sa rozširuje? Popíšte, ako ste v predných vedúcich rolách našli nový, nádejný talent alebo ako ste od nuly budovali tím. Je nová pozícia určená pre niekoho, kto pomáha pri vnútornej reštrukturalizácii? Povedzte o udalosti, pri ktorej ste zamestnancov viedli neistými časmi v spoločnosti, alebo vysvetlite, ako ste riešili neisté situácie zmenením oblastí zodpovednosti jednotlivých zamestnancov.
4. Akékoľvek otázky?
Ak máte po výzve „Povedzte nám niečo“, akékoľvek otázky, je to vynikajúci spôsob, ako udržať pohovor ďalej. Stačí: „Aké zručnosti by podľa vás mal mať ideálny kandidát na túto pozíciu?“ Stačí.
Teraz je čas cvičiť! Zapíšte si svoju sebaprezentáciu a prečítajte si ju nahlas. Požiadajte priateľa, aby sa vás „spýtal“, pričom sa uistite, že nehovoríte dlhšie ako minútu. Poznanie vašej prezentácie naspamäť vás tiež pri pohovore uvoľní. Akonáhle urobíte svoju sebaprezentáciu na niekoľkých pohovoroch alebo udalostiach v sieti, budete si tým istejšie. Potom sa vám tiež ľahšie prispôsobí vaša malá reč požiadavkám príslušnej polohy.
Nakoniec budete mať najväčší úžitok z krátkeho, ale zmysluplného uvedenia svojich profesionálnych skúseností. Vďaka zmysluplnému stúpaniu výťahu a dôkladnej príprave personalista uzná, že svoju žiadosť beriete vážne. Prepojením svojich schopností a skúseností s požiadavkami spoločnosti na uchádzača môžete aktívne ovplyvniť obraz, ktorý o vás robí náborový manažér. Vaše ihrisko trvá len minútu, ale to môže rozhodnúť, či pôjdete domov s ponukou vo vrecku alebo nie.
o autorovi
Kate Rodriguez pracuje ako reklamný textár na voľnej nohe v Mníchove. Má viac ako 20 rokov skúseností vo verejných a súkromných organizáciách, kde pracovala ako analytička medzinárodného obchodu pre vládu USA a ako kariérna trénerka na univerzite. Tam sa špecializovala na medzinárodnú kariéru. Kate naposledy pracovala pre spoločnosť Experteer - najskôr v službách zákazníkom, potom ako manažér online marketingu.