Práceneschopnosť pre chorobu - prehľad
Na jeseň sa dni skracujú. Okrem teploty je tu aj podstatne viac dažďov, zvyšuje sa iba chorobnosť. V súčasnosti sa téma, ktorá je aktuálna vo všetkých ročných obdobiach, stáva pre mnohých zamestnávateľov opäť výraznejšou: zaoberá sa práceneschopnosťou z dôvodu choroby. Zamestnanci sú spravidla chorí a práceneschopní a informujú o tom zamestnanca riadne, v prípade potreby predložením potvrdenia o práceneschopnosti. Nástroj pracovnej neschopnosti však v jednotlivých prípadoch využívajú aj zamestnanci na získanie plateného voľna. Ako sa môže zamestnávateľ správať v tejto súvislosti, je stručne zhrnuté nižšie:
Chorá nota
Ak zamestnanec ochorie a je práceneschopný, musí o tom okamžite informovať zamestnávateľa spolu s predpokladaným trvaním práceneschopnosti. To si zvyčajne vyžaduje telefonickú správu (e-mail je tiež možný, ale nie na adresu, ku ktorej sa pristupuje nepravidelne). Z časového hľadiska sa to musí uskutočniť na začiatku pracovnej doby spoločnosti v prvý pracovný deň choroby, najmenej však počas prvého pracovného dňa. Ak pracovná neschopnosť už existovala v nepracovný deň (napr. Víkend alebo pracovný pomer na čiastočný úväzok) a už sa dalo predpokladať, že chorý zamestnanec nebude môcť nastúpiť do práce, musí zamestnanec nahradiť pracovnú neschopnosť počas prvého dňa choroby a nemôže to byť až do prvého jednotlivého pracovného dňa. počkaj s jeho oznámením. Je povinný to urobiť - a to aj bez osobitného predpisu o pracovnej zmluve. Ak zamestnanec túto povinnosť nesplní, môže zamestnávateľ vydať varovanie alebo v prípade opakovania sa výpoveď súvisiacu s chovaním.
Potvrdenie o pracovnej neschopnosti
Potvrdenie o pracovnej neschopnosti sa spravidla vyžaduje až po pracovnej neschopnosti, ktorá trvá dlhšie ako tri kalendárne dni (nie pracovné). Musí byť predložený v nasledujúci pracovný deň (nie kalendárny deň). Zamestnanec musí potvrdenie o pracovnej neschopnosti predložiť skôr, ak o to zamestnávateľ požiada - z pohľadu zamestnávateľa to má obvykle zmysel, ak zamestnanec často ochorie až na tri dni a tieto choroby sa hromadia aj tak okolo voľných dní (napríklad víkendy alebo mostné dni). Zamestnávateľ môže jednostranne a bez zapojenia zamestnaneckej rady požiadať jednotlivého zamestnanca o predloženie potvrdenia o pracovnej neschopnosti. Ak však zamestnávateľ všeobecne nariadi skoršie predloženie potvrdení o pracovnej neschopnosti (napr. Použitím zodpovedajúcich ustanovení vo forme pracovných zmlúv), zamestnanecká rada má povinné spolurozhodovacie právo, pokiaľ ide o to, či a ako je ustanovená oblasť pôsobnosti (§ 87 ods. 1 č. 1 BetrVG).
Ak je teraz k dispozícii osvedčenie o pracovnej neschopnosti, musí spĺňať obsahové požiadavky - ak nie je správne, zamestnávateľ ho môže odmietnuť a požiadať o riadne osvedčenie. V osvedčení o pracovnej neschopnosti musí byť uvedená pracovná neschopnosť menovanej osoby a doba trvania pracovnej neschopnosti, ale malo by to tak byť všeobecne kvôli formám, ktoré lekári bežne používajú.
Dôkazná hodnota osvedčenia o pracovnej neschopnosti
Správne vydané osvedčenie o pracovnej neschopnosti má v zásade vysokú dôkaznú hodnotu. To znamená: Pri vydaní riadneho osvedčenia o pracovnej neschopnosti existuje skutočný predpoklad, že zamestnanec nebol práceneschopný z dôvodu choroby. Týmto predpokladom sa však dá tiež otriasť.
Na túto vysokú dôkaznú hodnotu pridelenú osvedčeniu o pracovnej neschopnosti sa podľa môjho názoru oprávnene možno pozerať kriticky. Prax v oblasti pracovného práva ukazuje, že potvrdenia o práceneschopnosti - aspoň čiastočne - sú rozhodne produktom služieb lekárov. Jasne to potvrdzujú „presne“ vydané osvedčenia (napr. Koniec pracovnej neschopnosti presne na konci pokračujúceho platobného obdobia) alebo nedávno vyvinuté „obchodné modely“ online práceneschopnosti alebo práceneschopnosti prostredníctvom WhatsApp (pozri náš blog). Napriek tomu musí zamestnávateľ pracovať s vysokou dôkaznou hodnotou osvedčenia o pracovnej neschopnosti a podľa toho hodnotiť svoje šance na úspech - iba predpoklad „modrej“ zamestnanca nestačí. Vyžadujú sa skôr skutočnosti, ktoré vedú k vážnym pochybnostiam.
V judikatúre sa objavila komplexná anamnéza, ak existujú vážne pochybnosti. Klasickým príkladom je oznámená neprítomnosť zamestnanca, pretože alebo keď sa neposkytne žiadna dovolenka. Ale tiež zjavne časté krátke choroby cez víkend alebo v preklenovacích dňoch môžu spôsobiť vážne pochybnosti o pracovnej neschopnosti zamestnanca. To isté platí aj pre antedatovanie potvrdenia o pracovnej neschopnosti lekárom. Už spomínaná vyššie uvedená nemocenská dovolenka online sú pravidelne vážne pochybnosti, pretože nie je potrebné vyšetrenie u lekára, ktorý osvedčenie vydal. Ak má zamestnávateľ dôkazy o tom, že choroba je online (napr. Nemocenská dovolenka v maximálnej dĺžke troch dní od lekára ďaleko od miesta bydliska a predloženie potvrdenia o pracovnej neschopnosti iba v digitálnej podobe), nemusí to zamestnávateľ akceptovať, pretože sa otriasa dôkazná hodnota.
Možnosti konania zamestnávateľom
Ak má zamestnávateľ pochybnosti o pracovnej neschopnosti, môže požiadať zdravotnú poisťovňu o zapojenie lekárskej služby na účely zabezpečenia bezpečnosti pri práceneschopnosti.
Ak neexistuje riadne potvrdenie o pracovnej neschopnosti alebo ak o ňom existujú vážne pochybnosti, zamestnávateľ môže odmietnuť pokračovať v vyplácaní mzdy, pokiaľ nie je k dispozícii riadne potvrdenie o pracovnej neschopnosti. Ak zamestnanec nie je schopný po určitú dobu vôbec poskytnúť osvedčenie alebo môže predložiť iba také, ktoré vyvoláva značné pochybnosti o pracovnej neschopnosti, zamestnávateľ môže za toto obdobie výplatu úplne odmietnuť - hoci tu je zamestnávateľ vystavený (procesnému) riziku, že šokovanie potvrdením o pracovnej neschopnosti sa nepovažuje za dostatočné alebo že sa zamestnancovi podarí preukázať, že je chorý a práceneschopný (najmä výsluchom ošetrujúcich lekárov).
Ďalej je možné aj varovanie a v prípade opakovania bežné - vo výnimočných prípadoch aj mimoriadne - ukončenie činnosti zamestnanca z dôvodu nepredloženia riadneho potvrdenia o pracovnej neschopnosti alebo neospravedlnenej neprítomnosti v práci.