Pracovné lekárstvo - prevencia - zdravý pracovný život
Jeden je pracovný lekár na voľnej nohe, druhý sa ako zamestnaný lekár stará o 7 000 zamestnancov v skupine. Cieľ Haralda Regensburgera a Evy Höltlovej je však rovnaký: umožniť každému zamestnancovi dlhý a zdravý pracovný život.
Barbara Wakolbingerová
Harald Regensburger je na ceste do Grazu. Vidiecky lekár z Gurku sa stará o tri spoločnosti ako lekár na voľnej nohe na voľnej nohe a plánuje na to jeden deň v týždni. Výzvy sú rovnako odlišné ako samotné spoločnosti: Okrem veľkej americkej spoločnosti v IT priemysle, ktorá založila výskumnú pobočku vo Villachu, pracuje Regensburger aj v pivovare a malom podniku, strešnom a tesárskom obchode. Musí myslieť na všetko, od veľkého preventívneho programu až po správne zloženie lekárničky pri úrazoch pri práci s drevom. „Najdôležitejšie je dobré vzdelanie,“ je presvedčený Regensburger. A ochota trochu vymýšľať ako zo škatuľky. „Svoj voľný čas ako nezamestnaný mladý lekár som využil na absolvovanie školení v športovej a environmentálnej medicíne a tiež na získanie vedomostí chiropraktika,“ hovorí.
Tento „všeliek“ a určitý záujem o materiálnu vedu a výrobky mu prospel už pri nástupe do práce. Začiatok ako nezávislý pracovný lekár nebol stále ľahký, pripomína Regensburger. Na prvé „chodidlo vo dverách“ bolo treba kúsok šťastia: zorganizoval pre spoločnosť kurz prvej pomoci, o dva dni neskôr sa počas rokovania zrútil výkonný riaditeľ - „a všetci presne vedeli, čo majú robiť „. Zamestnanca zámočníckej dielne zasa trápili následky lyžiarskej nehody - vďaka školeniu v športovej medicíne mohol Regensburg dávať tipy. Na druhý deň bola poštová schránka firemného lekára plná až po okraj. Už nemá problémy so získavaním príkazov na pristátie. „Flexibilita je dôležitá,“ hovorí Regensburger. Nemusíte vždy vystupovať v obleku a kravate, ale o to lepšie, aby ste sa naučili jazyk zamestnancov.
Zdá sa, že koncepty fungujú: zdravotné stredisko eviduje ročne 15 000 až 16 000 konzultácií a podľa Höltla existuje „extrémne vysoká“ miera účasti na preventívnych programoch, ako sú relaxačné techniky a cvičenie. A to, hoci centrum iba organizuje - zamestnanci si musia platiť sami. “Naším deklarovaným cieľom je vytvoriť rámcové podmienky, v ktorých zamestnanci zostanú čo najdlhšie zdraví alebo im zostane zachovaná schopnosť pracovať, hovorí Höltl.
Harald Regensburger má na programe aj prevenciu a projekty navyše, nielen sedieť v ordinačných hodinách spoločnosti. Pre svoju softvérovú spoločnosť vyvinul vlastný komplexný preventívny program: od 800 kalorického menu v jedálni až po športové programy a zdravotný priečinok, v ktorom sú zhromaždené všetky dôležité dokumenty.
Ako nezávislý pracovný lekár sa však od začiatku nemôžete spoliehať na účasť zamestnancov a manažmentu. „Musíte si vytvoriť základ dôvery,“ vysvetľuje Regensburger. Ak to chcete urobiť, musíte najskôr hodiť tradičný vzor cez palubu, sedieť ako firemný lekár v špeciálne označenej miestnosti a čakať, kým zamestnanci prídu sami. „Musím tiež ísť na pracovisko a vedieť, čo tam zamestnanec alebo pracovník robí.“ Anonymita a diskrétnosť sú aj tak samozrejmosťou - zamestnanci si musia byť vždy istí, že sú v chránenom postavení. Odhlučnená miestnosť, šťastná, že je trochu na samote, a ochota hovoriť pomáha. „Ako firemný lekár sa musíte často postaviť na stranu zamestnanca, ktorý je v tomto prípade ten slabý,“ vysvetľuje Regensburger. Nakoniec sa každé euro investované do prevencie vyplatí trikrát - za menej chorých dní a za stáleho pracovného výkonu. „To musíš dať jasne najavo aj šéfom“.