Pracovné právo - zložitá pozícia v kancelárii - kariéra

Aktuálne správy v Süddeutsche Zeitung

Dashboard

ekonomiky

Mníchov

Kultúra

spoločnosti

Vedomosti

Pracovné právo: Ľudia s nadváhou to majú v kancelárii ťažké

Otvoriť obrázok na novej stránke

Ak sa budete riadiť bežnou definíciou, každý druhý Nemec má nadváhu.

V roku 2013 malo nadváhu 52 percent Nemcov.
Téma obezity zamestnáva pracovné súdy už roky.
„Obezita sama o sebe nie je dôvodom na prepustenie,“ tvrdí právnik so špecializáciou na pracovné právo.

Od Iny Reinschovej

Išlo o poslednú fázu eskalácie v dlho doutnajúcom konflikte: záhradníka vyhodili. 48-ročný mladík vážil 200 kíl s výškou 1,94 metra. Jeho šéf ukončil pracovný pomer po viac ako 30 rokoch okrem iného z dôvodu, že záhradník už nemohol vykonávať veľa práce. Navyše je taký hustý, že v Sprinteri, ktorý je určený pre tri osoby a slúži na vedenie zamestnancov na staveniská, môže jazdiť iba jedna osoba. Záhradník namietal, že všetku prácu stále zvláda dobre. Na jeho stranu sa postavil düsseldorfský pracovný súd. Výpoveď považovala za neúčinnú.

V roku 2013 malo nadváhu 52 percent Nemcov. V roku 1999 to bolo 49 percent. Otázka nadváhy sa preto už niekoľko rokov týka nemeckých pracovných súdov. Musel sa s tým vyrovnať dokonca aj Európsky súdny dvor. Nie vždy sú argumenty približne také vysoké nadváhou ako v uvedenom prípade. Uskutočnili sa rokovania aj o veľkosti 42. Pretože zamestnávatelia neradi vidia nadváhu. Predsudky: tuční ľudia sú pomalí, v práci leniví a nie sú odolní. Ale ukončenie to ťažko ospravedlňuje.

„Obezita sama o sebe nie je dôvodom na prepustenie,“ hovorí Benjamin Biere, odborný právnik pre pracovné právo vo Frankfurte nad Mohanom. "Môže slúžiť ako dôvod, iba ak zamestnanec pre svoju váhu už nie je schopný plniť svoje zmluvné povinnosti. Prekážky pre zamestnávateľa sú tu však veľmi vysoké."

Nespočetné spory medzi zamestnávateľmi a zamestnancami každoročne končia pred nemeckými pracovnými súdmi. A niekedy to nie je také ľahké: Viete, či vám šéf môže povedať, čo si máte obliecť pod uniformu? Alebo kto má nadčasy zdokumentovať? Otestujte si svoje vedomosti!

Výpoveď z dôvodu obezity je takzvané osobné ukončenie. Týmto právnici rozumejú výpoveď, ktorá je založená na osobných, neovplyvniteľných vlastnostiach zamestnanca. Zahrnuté sú aj výpovede z dôvodu choroby. Nie každý človek s nadváhou je však chorý. „Obezita môže byť dôvodom na výpoveď z dôvodu choroby iba vtedy, ak má zamestnanec kvôli svojej váhe veľa prestojov,“ hovorí Biere. "Aby bolo takéto ukončenie účinné, je však nevyhnutná aj negatívna zdravotná prognóza. Okrem toho musia byť prestoje významne narušené aj prevádzkové záujmy zamestnávateľa."

Mnoho šéfov preto radšej skúša argument, že zamestnanec už nie je dostatočne produktívny. „Ale ani znížený výkonový potenciál neoprávňuje na ukončenie bez ďalších okolkov,“ varuje Biere. „Zamestnanec dlží iba pracovný výkon priemerného druhu a kvality. Musí urobiť všetko, čo je v jeho silách.“ Služba, ktorá sa má poskytovať, vždy závisí od individuálnych možností.

Odborník na pracovné právo tvrdí, že prepustenie je možné odôvodniť, iba ak dôjde k výraznému podvýkonu, ktorý je zhruba o 50 percent nižší ako priemer. Zamestnávateľ to však musí preukázať v procese ochrany pred prepustením. Preto je podľa Biere potrebné zhromaždiť podrobné údaje, ktoré ukazujú, že výkonnosť zamestnanca výrazne zaostáva za výkonnosťou ostatných priemerných zamestnancov. Prekážka, ktorú nedokázal prekonať ani šéf záhradníka. Pracovný súd v Düsseldorfe považoval jeho tvrdenia za príliš všeobecné.

„Všetko závisí od vhodnosti pre danú prácu“

Zamestnanci s nadváhou, ktorí sú zodpovední za bezpečnosť ostatných, však sedia za dverami rýchlejšie. Napríklad piloti a profesionálni hasiči majú vysoké výkonnostné požiadavky. „Ak prestanú spĺňať zmluvne dlžné požiadavky a nebude pre nich existovať iná pracovná príležitosť, je výpoveď povolená,“ hovorí právnik Michael Felser z Brühl pri Kolíne nad Rýnom. Federálny pracovný súd teda zamával okamžitým prepustením obézneho sprievodcu, pretože by nemusel byť schopný zachrániť topiacich sa.

Na obéznych žiadateľov sa musí príliš často pozerať kriticky. „Všetko však závisí od vhodnosti pre danú prácu,“ zdôrazňuje Felser. Žiadateľ by preto musel pravdivo odpovedať na otázku o zdravotných problémoch v súvislosti s jeho obezitou iba vtedy, ak obezita ovplyvňuje jeho zmluvné plnenie.

Zamestnanci majú práva a povinnosti na pracovisku. Zbierka tém - od rozsudkov Federálneho pracovného súdu po zvláštnosti v pracovnom práve.

Obezita je však pri prijímaní štátnych zamestnancov citlivou otázkou. „V minulosti musel lekár potvrdiť kontrolu pred nástupom do zamestnania, že sa dá vylúčiť s pravdepodobnosťou hraničiacou s istotou, že zamestnanec kvôli svojmu zdravotnému stavu pred odchodom do dôchodku opustí pracovný svet,“ hovorí Felser. „Takáto prognóza často hraničí s veštením.“ Index telesnej hmotnosti nad 30 sa všeobecne považoval za problematický.

Spolkový správny súd zmenil túto judikatúru v roku 2013. Felser: „Lekár musí teraz zistiť, či zdravie uchádzača v súčasnosti vylučuje vhodnosť na zamestnanie, alebo či je predčasný dôchodok do veľkej miery považovaný za pravdepodobný na základe zdravotných problémov.“ Mnoho uchádzačov tak zvýšilo svoje šance na prijatie do zamestnania. Pretože podľa právnika to už nie je len záležitosť indexu telesnej hmotnosti. „Lekár musí teraz určiť aj konkrétne poškodenia, ako je vysoký krvný tlak.“

So súčasnou hmotnosťou nejde o predstaviteľný príklad

V tejto súvislosti sa zdá o to úžasnejšie, čo sa stalo so 42-ročným uchádzačom o pozíciu konateľa v združení. Po tom, ako sa osobne poznali a boli pozvaní na druhý pohovor, dostala 1,70 metra vysoká a 83 kíl ťažká žena s veľkosťou 42 list, v ktorom sa zamestnávateľ opýtal, prečo nemá normálnu hmotnosť. So svojou súčasnou hmotnosťou to nie je prezentovateľný príklad. Sťažovateľ požadoval náhradu škody za diskrimináciu. Darmstadtský pracovný súd však žalobu zamietol.

„Nadváha nie je sama osebe diskriminačným prvkom podľa všeobecného zákona o rovnakom zaobchádzaní,“ hovorí Anja Lingscheid, odborná právnička pre pracovné právo vo Frankfurte nad Mohanom. „Môžete byť diskriminovaní, iba ak ste zdravotne postihnutí z dôvodu nadváhy.“ Ale nie každá forma obezity vedie k postihnutiu. V roku 2014 rozhodol Európsky súdny dvor v prípade prepustenia obéznej opatrovateľky z Dánska o tom, že ani vážna nadváha nie je zdravotným postihnutím. Obezita je predpokladom nadváhy so zdravotným postihnutím.

Ukončený záhradník tiež požiadal o odškodnenie za diskrimináciu, odišiel však s prázdnymi rukami. V tomto prípade však posledné slovo ešte nebolo vyslovené. Obe strany sa odvolali. Teraz musí rozhodnúť regionálny pracovný súd v Düsseldorfe.