Pracovný čas a čas odpočinku; n EÚ - Európa
Ovplyvňuje vás brexit?
Ak máte zamestnancov, musíte poznať základné pravidlá o pracovny cas a záruka minimálne normy stanovené v smerniciach EÚ. Musíte dodržiavať pravidlá týkajúce sa minimálna doba denného a týždenného odpočinku, prestávky, nočná práca, riadna dovolenka, ako aj maximálny týždenný pracovný čas.
Ak chcú, krajiny EÚ môžu na pracovníkov uplatňovať priaznivejšie pravidlá. Ďalej nájdete viac informácií o legislatíve týkajúcej sa pracovného času vo vašej krajine:
Zvoľte krajinu:
- Rakúsko deen
- Belgicko defrnlen
- Bulharsko en
- Česká republika csen
- Cyperské peklo
- Chorvátsko
- Dánsko je
- Švajčiarsko defriten
- Estónsko prerušené
- Fínsko fisven
- Francúzsko*
- Germania deen
- Grécko*
- Írsko v
- Island isen
- Taliansko *
- Lotyšský lven
- Lichtenštajnsko de
- Litva lten
- Luxemburský obranca
- Malta a
- Nórsko v
- Poľsko
- Portugalsko *
- Spojené kráľovstvo en
- Rumunsko *
- Slovenské skenovanie
- Slovinsko hrhuitslen
- Španielsko *
- Švédsko
- Bol si Maďar
- Nižšie krajiny *
Pracovný čas a čas odpočinku
Ako zamestnávateľ sa musíte uistiť, že priemerný týždenný pracovný čas vašich zamestnancov vrátane nadčasov nepresiahne 48 hodín na referenčné obdobie do 4 mesiacov. Každých 7 dní, počas referenčného obdobia 2 týždňov, ich musíte dať zamestnancom najmenej 24 hodín nepretržitého týždenného odpočinku. Musí tiež mať z nich prospech najmenej 11 po sebe nasledujúcich hodín denného odpočinku.
prestávky
Ak vaši zamestnanci pracujú viac ako 6 hodín denne, musíte sa uistiť, že máte úžitok z a pauza (doba trvania je stanovená v kolektívnych zmluvách alebo vo vnútroštátnych právnych predpisoch).
Ročná dovolenka
Okrem denného a týždenného odpočinku majú vaši zamestnanci nárok na minimálne 4 týždne platenej dovolenky ročne. Dovolenku nemožno nahradiť finančným príspevkom, pokiaľ sa pracovný pomer nezastavil skôr, ako zamestnanec môže čerpať celú ročnú dovolenku, na ktorú má nárok.
Práca v noci
Predpokladá sa, že vaši zamestnanci pracujú nočná práca ak pracuje najmenej 3 hodiny denne (alebo určitá časť jeho ročného pracovného času v rámci 7-hodinovej lehoty stanovenej vnútroštátnym právom) medzi 24:00 a 5:00.
Pracovníci nočnej zmeny nemôžu v priemere pracovať viac ako 8 hodín z 24. Ak práca zahŕňa určité riziká alebo väčšiu fyzickú alebo duševnú námahu, musíte sa uistiť, že je dodržaný 8-hodinový limit z 24. dňa nie je prekročená.
Pracovníci nočnej zmeny musia mať úžitok z lekárske prehliadky zadarmo rešpektovať dôvernosť informácií, a to tak v čase, keď začnú pracovať v noci, ako aj v pravidelných intervaloch po nich. Zamestnanci, ktorí majú zdravotné problémy z dôvodu nočnej práce, by mali byť podľa možnosti presunutí do dennej práce.
Výnimky z povinností v oblasti pracovného času
Určité výnimky z povinností týkajúcich sa pracovného času sú možné, ak to umožňuje vnútroštátne právo.
Ak nie je meraný alebo vopred stanovený pracovný čas vašich zamestnancov (ako v prípade riadiaci pracovníci), možno nebudete musieť dodržiavať povinnosti týkajúce sa pracovného času.
Ak práca vyžaduje kontinuitu prítomnosti, služieb alebo výroby, môžete odložiť odpočinok svojich zamestnancov. To platí pre zamestnancov v:
- nemocnice alebo podobné inštitúcie
- služby požiaru a civilnej ochrany
- odvetvia, v ktorých z technických dôvodov nemožno prerušiť prácu
- poľnohospodárstvo.
Ak to umožňujú vnútroštátne právne predpisy, môžete so zamestnancami uzavrieť dohodu, ktorá im to umožní pracovať nad limit 48 hodín. Vaši zamestnanci môžu takúto dohodu odmietnuť podpísať alebo ju kedykoľvek odvolať. Ako zamestnávateľ musíte rešpektovať ich rozhodnutie a z tohto dôvodu im nijako neubližovať. Musíte vydržať aktualizované záznamy všetkých pracovníkov vykonávajúcich takúto prácu. Táto výnimka sa vzťahuje iba na 48-hodinový limit, nie na iné pravidlá týkajúce sa pracovného času.
Ak váš personál poskytuje služby v oblasti prepravy cestujúcich alebo tovaru po železnici, leteckej, cestnej a vnútrozemskej vodnej doprave, musíte dodržiavať špeciálne pravidlá týkajúce sa pracovného času.
Legislatíva EÚ
Potrebujete pomoc v podporných službách?
Kontaktujte špecializované podporné služby