Právna otázka o výdavkoch - ďalšie vzdelávanie Aké výdavky musí zamestnávateľ platiť spoločnosti Kassensturz
Ak ma šéf pošle na ďalšie školenie, spoločnosť musí zaplatiť náklady. Čo však s výdavkami počas ďalšieho školenia? „Espresso“ hovorí, čo môžu zamestnanci dať do výkazu výdavkov.
Poslucháč „Espresso“ z kantónu Solothurn čoskoro absolvuje trojmesačný výcvikový kurz v Nemecku. Spoločnosť hradí ďalšie školenie, náklady na hotel a jednorazové cestovné náklady.
"Ak chcem ísť cez víkend domov, musel by som si tieto cestovné náklady zaplatiť z vlastného vrecka," píše muž pre spotrebiteľský časopis "Espresso" v rádiu SRF 1. To môže stáť až 200 frankov za víkend. „Je skutočne prípustné, aby mi zamestnávateľ tieto výdavky nepreplatil?“ Pýta sa muž.
Všetky právne otázky
Právna expertka Gabriela Baumgartnerová odpovedá každý štvrtok na právnu otázku. Máš otázku? napíš nám!
Lístok do kina je možné pridať aj do výkazu výdavkov
Táto otázka nie je výslovne upravená zákonom. Zákon však stanovuje, že zamestnávateľ musí uhradiť výdavky za prácu alebo v prípade objednania ďalšieho vzdelávania. Zahŕňa to cestovné náklady, stravu a - ak je to potrebné - ubytovanie.
Ak zamestnanec dlhšie pracuje mimo domu alebo sa - ako v tomto konkrétnom prípade - zúčastňuje dlhodobejších školení v zahraničí, musí zamestnávateľ uhradiť aj výdavky spojené s trávením voľného času v tomto období. Týka sa to primeraných výdavkov na rekreáciu a zábavu, napríklad na kino, divadlo alebo šport.
Poslucháč «Espresso» môže namietať, že namiesto náhrady výdavkov na voľnočasové aktivity mimo krajiny by radšej dostal náhradu cestovných výdavkov.
Tieto cestovné náklady sa však musia udržiavať v medziach. V takom prípade by bol zamestnanec povinný zvoliť si najlacnejší možný spôsob cestovania.