Prečo tehotné ženy nesmú pracovať; Strážne noviny
Prečo tehotné ženy nie sú prijímané do práce?
Ženy, ktoré chcú dieťa, sú často nútené rozhodnúť sa medzi dieťaťom a prácou. Aj keď Zákonník práce ustanovuje rovnosť pre všetkých a pre budúce matky poskytuje dokonca určité možnosti, zákonné ustanovenia nie vždy fungujú. Prijatie tehotnej ženy do práce je náročný a ponižujúci postup, ale tieto prípady sa nie vždy sledujú. Štatistiky obsahujú iba všeobecné údaje o ženách registrovaných v Agentúre práce (AOFM), pretože tehotenstvo nie je v právnych predpisoch ustanovené ako prekážka v zamestnaní.
Ženy často dostávajú odmietnutie zamestnávateľa práve preto, že sú tehotné. Niektorí z nich bojujú so zamestnávateľmi, ktorí porušujú ich práva prostredníctvom inšpektorátu práce, iní rezignujú a už dúfajú, že sa zamestnajú až po narodení detí.
„Je samozrejmé, že tehotné ženy nie je možné zamestnať“
Pred dvoma rokmi čerstvo vydatá Daniela odišla na oddelenie výnimočných situácií (DSE) v Edinete, kde boli k dispozícii pracovné miesta. „Išla som za šéfom a ten sa ma zrazu spýtal, či mám deti. Povedala mi tiež: „Nezačínajte teraz s deťmi a ja neviem, čo…“, hovorí Daniela, ktorá v tom čase nebola tehotná. Príprava podkladov na prijatie do zamestnania trvala tri mesiace, počas ktorých dostala aj krásnu správu, že sa stane matkou. S touto správou však prišla bolestivá dilema: bude prijatá do práce alebo nie? „Keď mi povedali, že doklady sú hotové a musím ísť do práce, zľakol som sa. Môj manžel navrhol, aby som im povedal pravdu. To som urobil. Povedala som im, že som tehotná, a povedali „už nemôžeš chodiť do práce“, prezrádza Daniela.
Ostal doma. Porodila dieťa a zvládli to najlepšie, ako vedeli. Pretože sú zjednotenou rodinou, nedávno sa rozhodli porodiť svoje druhé dieťa. Daniela sa cíti ako matka naplnená, ale mrzí ju, že nesmela pracovať, mohla mať kariéru, plat, tím, s ktorým mohla komunikovať a dokonca rozvojom svojich odborných schopností prispieť k rozvoju spoločnosti.
Anatol Neaun, zástupca vedúceho oddelenia, vedúci osobnej služby v DES Edinet, oslovil ZdG a uviedol, že si tento prípad pamätá. Tvrdí však, že Daniela odmietla prísť do práce, a dodáva, že „naša štruktúra je vojenská a na kandidátov máme špeciálne požiadavky; hoci nariadenie nestanovuje, že tehotná žena nemôže byť zamestnaná, je to implicitné “. Neaun tvrdí, že žena takúto službu využíva, pretože hľadá spôsoby, ako získať peniaze neskôr počas materskej dovolenky. „Keď sem príde, dotknutá osoba sa ho pýta, či bude vedieť veci zvládnuť, a ak je nedôverčivá, možno nájsť rôzne dôvody jeho odmietnutia,“ dodal a požiadal nás, aby sme neskresľovali povedané.
„Skúšobná doba pre tehotné ženy“
Zákonník práce neobsahuje žiadny osobitný článok, ktorý by upravoval práva tehotných žien na prácu. Jediná špecifikácia sa týka pracovných podmienok vytvorených pre ženy čakajúce dieťa. Zamestnávatelia však niekedy poukazujú na skúšobné obdobia pre tehotné ženy, ktoré môžu trvať celé obdobie tehotenstva.
Reportérka ZdG urobila malý experiment a kontaktovala rôzne verejné inštitúcie v mene tehotnej ženy uchádzajúcej sa o prácu. Na oddelení ľudských zdrojov ministerstva životného prostredia sme dostali návrh, aby sa tehotná žena nemohla dostať na verejnú pozíciu: „V žiadnom prípade nemôžeme, ani nebudeme môcť pracovať v skúšobnej dobe. Nemôžete pracovať šesť mesiacov a ísť na materskú dovolenku. Ak teraz pracujete bez ohľadu na to, na akej pozícii ste, dostanete peniaze na materskú dovolenku a prídavky na deti, ale inak nedostanete nič. A vo verejnej funkcii je to vo všeobecnosti ťažké. Tu sa bude zdržiavať a nakoniec vás nevezme. Až do súťaže, kým nebudem vedieť, čo ... “.
Vedúci inšpektorátu práce Dumitru Stavilă vysvetľuje, že tehotným ženám nemôže byť poskytnutá skúšobná doba v zamestnaní. Okrem toho možno osobu odmietnuť iba v prípade nedostatku kvalifikácie zodpovedajúcej postaveniu. „Existujú aj prípady, keď im zamestnávatelia nechcú ponúknuť niečo jednoduchšie, a tým ich prinútia dať výpoveď. Najčastejším porušením je odmietnutie prijať tehotné ženy. V takom prípade by sa mali obrátiť na súd, “uvádza Dumitru Stavilă. Tvrdí, že ženy môžu ísť na konzultáciu na inšpektorát práce. Táto inštitúcia tiež vedie konzultácie so zamestnávateľmi, aby sa vyhla diskriminačným konaniam.
IONEL nezamestnáva tehotné ženy
Počas toho istého experimentu som kontaktoval personálnu časť továrne IONEL. Navrhlo sa nám, aby tehotná žena nebola prijatá, pretože kvôli tehotenstvu miesto čoskoro opustí. Vedúci továrne neskôr vysvetlil, že spoločnosť investuje do personálu veľa zdrojov a času, a preto nemôže prijímať tehotné ženy. „Zle kvalifikovaní špecialisti pochádzajú z technických univerzít a musíme ich vylepšovať,“ uviedol riaditeľ továrne Ionel pre ZdG.
Na druhej strane inšpektori z inšpektorátu práce tvrdia, že je možné vypracovať individuálnu pracovnú zmluvu, ktorá stanoví všetky podrobnosti týkajúce sa finančných investícií do kvalifikácie a vzdelávania, ako aj spôsobu vrátenia týchto prostriedkov.
Chcel som byť zamestnaný, ale nechcel som ísť na potrat
Olga je jednou zo žien, ktorým sa podarilo zamestnať, pretože bola tehotná. Po ukončení vysokoškolského štúdia strávila stáž v pôrodnici v Kišiňove. Zároveň sa oženil a zistil, že bude mať dieťa. Zároveň sa mu prax páčila a chcel sa zamestnať. „Bála som sa, pretože som počula, že tehotné ženy sa ťažko zamestnajú. Povedala som im, že toto je prvé tehotenstvo a nechcela by som ísť na potrat, pretože viem, aké sú následky “, hovorí Olga. Na svoju radosť ju prijali do práce.
Vedúca pôrodnice Tatiana Gutium sa domnieva, že odmietanie tehotných žien v práci môže mať negatívny vplyv nielen na nastávajúce matky a ich deti, ale aj na spoločnosť. „Riskujeme, že nám dôjdu profesionáli. Ženy odchádzajú do zahraničia a pracujú tam a s kým zostaneme? Tehotenstvo nie je choroba, je to radosť, ktorá prináša novému členovi v rodine, ale aj spoločnosti, nového občana, ktorý potrebuje svoju vlasť. Niektoré z dievčat, ktoré sme prijali, boli neskúsené, nepripravené, ale pracovali sme na ich kvalifikácii a teraz sú z nich dobré profesionálky, “hovorí riaditeľ.
Straty zamestnávateľov, nevypočítané
Ekonómovia tvrdia, že výdavky zamestnávateľa sú často nepriame. Ion Tornea, ekonóm a expert spoločnosti IDIS „Viitorul“, sa domnieva, že nedostatočné trvanie zamestnanca, ako je to v prípade žien, ktoré sa starajú o deti po narodení, by mohlo znížiť produktivitu, a preto niektorí zamestnávatelia uprednostňujú prijímanie mužov. „Výdavky, ktoré vzniknú v dôsledku zníženia efektívnosti výroby alebo efektívnosti práce, sa často nedajú vyčísliť, pretože sa dajú len ťažko vypočítať,“ dodáva Ion Tornea. Ekonómovia však tvrdia, že ak ide o aktuálny problém, potom by bolo riešením dať zamestnávateľom určité prostriedky na vymáhanie ich strát a tehotné ženy by mali rovnaké postavenie ako ostatní zamestnanci.
Inšpektorát práce nás informuje, že v priebehu mesiacov január - máj 2012 bolo prijatých 17 sťažností týkajúcich sa porušenia pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľmi s ohľadom na prenatálnu dovolenku a starostlivosť o deti do troch rokov. Spomíname, že počas celého roku 2011 bolo zaregistrovaných 31 petícií.