Prečo to nevyjde s úspechom!

Čítate: Prečo to nefunguje, ak je úspešné!

nevyjde

Máš otázku?

Neváhajte položiť otázku pomocou nášho kontaktného formulára:

Nájdite odborníkov
Stať sa partnerom
Stiahnite si bielu knihu o úspešnej samostatnej zárobkovej činnosti

AKO SA STÁVAM Z VYSOKÉHO LETU DO PADAJÚCEHO SUPU A ZNOVA DO VYSOKÉHO LETU

SI PRIPRAVENÝ?

Bojí sa vlk, čo si o ňom myslia ovce?

5 vecí, ktoré by vám mali úplne chýbať po zadku

Blízky priateľ-poradca sa včera sťažoval, že mal opäť taký rozhovor! S generálnym riaditeľom, ktorý vzal svojho obchodného manažéra na rozhovor. Tí dvaja hľadajú systém, pomocou ktorého by ich 25 predajcov malo generovať oveľa viac predaja a nikto pre to nemusí robiť nič.

Zjednodušene: Dvaja páni hľadajú knihu o stravovaní, ktorú by si mohli kúpiť, aby všetci zúčastnení mohli schudnúť, ale nechcú variť podľa receptov v tejto knihe. Alebo povedané inak: chcú si len kúpiť knihu a všetci by mali chudnúť bez toho, aby robili vôbec niečo! Kvazi zázračný systém!

Bohužiaľ musím priznať, že musím takto konverzovať znova a znova.

Zákazníci, ktorí nechcú nič meniť a nechať všetko tak, ale čakajú väčšie tržby alebo zárobky. Alebo iná varianta: šéf si objedná seminár, sám tam nie je, ale očakáva lepšie výsledky hneď po seminári.

Moje apel na všetkých šéfov: Ak chcete, aby sa vaši predajcovia zlepšovali, musíte tiež niečo urobiť. Niekoľko príkladov:

  1. Choďte príkladom! Povedané novou nemčinou: ísť príkladom. Musíte to ukázať. Nemusíte byť top shot, ale musíte ukázať, že sa nebojíte byť pri tom a vydať zo seba maximum.
  2. Byť tam! Rezervácia seminára a nezúčastnenie sa je v 90. rokoch! To už nefunguje. Musíte vedieť, čo sa hovorilo. PS: Keby ste tam neboli, nemôžete sa tým pochváliť.
  3. Mentoring! Vaši predajcovia tu a tam potrebujú niekoho, kto má z vtáčej perspektívy prehľad o situácii. To sú oni! Prinášajte nové nápady, zbavte sa tlaku a buďte dobrým mentorom.

Existuje niekoľko ďalších príkladov, ktoré by som tu mohol uviesť, ale milí šéfovia, nechcem vás zavaliť ?

Bez ohľadu na to, rozvoj obchodného oddelenia (alebo dokonca jednotlivých predajcov) si vyžaduje čas a úsilie. Nemôžem vám poskytnúť JEDNU metódu, ako môžete viesť svoje obchodné oddelenie k zdvojnásobeniu predaja.

Môžem vám však ukázať spoľahlivý spôsob, ako to nebude fungovať: Nájdite a rezervujte si systém, v ktorom ani vy ako šéf, ani vaši predajcovia nemusíte nič robiť (ani meniť).!

Podľa Einsteinovej definície šialenstva: nechajte všetko tak, ako to je, ale očakávajte iné výsledky.

Ak chcete zistiť moju cestu, pretože som už urobil stovky tímov oveľa úspešnejšími, potom viete, ako ma môžete kontaktovať.