Precvičte si test psychologického postoja pomocou tohto testu spôsobilosti

Aktualizoval 23. októbra 2018 Ömer Bekar

Len veľmi málo ľudí je konfrontovaných s testom psychologického postoja, pretože to je zvyčajne pre tie profesionálne skupiny, ktoré musia mať pri svojej každodennej práci obzvlášť stabilné, psychologické nervy. Budúci zamestnanci v sociálnej a lekárskej oblasti sú klasicky konfrontovaní s testom psychologického postoja, pretože musia mať vždy čistú hlavu a musia mať jasno v tom, ako nájsť rovnováhu medzi emočne stresujúcou každodennou prácou. Aj ten, kto sa uchádza o manažérsku pozíciu v odbore finančníctva, môže byť konfrontovaný s testom psychologického prístupu - aby bolo jasné, že môže niesť zodpovednosť aj za veľké sumy peňazí. Charakteristickú silu musia preukázať aj policajti, hasiči a zamestnanci justície. Pri pohľade na túto konkrétnu formu náborového testu je tiež zrejmé, že nejde o test, ktorý by mohla navrhnúť samotná spoločnosť. Č. Test psychologického prístupu je napísaný psychológom.

Zhrnutie testu

odpovedalo 12 otázok

informácie

Test psychologického postoja

Kvíz ste už absolvovali. Preto ho nemôžete znova spustiť.

Kvíz sa načítava.

Ak chcete spustiť kvíz, musíte sa prihlásiť alebo zaregistrovať.

Najskôr musíte vyplniť nasledujúci kvíz, aby ste ho mohli spustiť:

Výsledok

odpovedal správne 12 otázkami

končíme

Dosiahli ste z bodov ()

Kategórie

1. otázka

Nie je pravda 1 2 3 4 5 Je to pravda

2. otázka

Nie je pravda 1 2 3 4 5 Je to pravda

3. otázka

Nie je pravda 1 2 3 4 5 Je to pravda

4 otázka

Nie je pravda 1 2 3 4 5 Je to pravda

5. otázka

Nie je pravda 1 2 3 4 5 Je to pravda

6. otázka

a) Nechám si čas, aby som sa vyliečil. “
b) Vezmem drogu a stiahnem sa. ““
c) Je mi to trochu ľúto, ale stále príď do práce. “
d) nedráždi ma to. Je to predsa len prechladnutie. ““

7. otázka

a) starostlivo naplánované, dobre organizované a sústredené. ““
b) opatrne a veľmi dôkladne. ““
c) podľa žiadnej pevnej schémy, ale ako sa mi zdá najefektívnejšia. ““
d) včas a úplne. ““

8. otázka

a) ako užitočná skúsenosť a príležitosť poučiť sa z mojich chýb. ““
b) ako stimul, aby sa to nabudúce zlepšilo. ““
c) ako niečo, čomu sa niekedy nedá vyhnúť. ““
d) ako porážka, ktorá ma dočasne odhodí z koľaje. ““
e) ako niečo, čo sa nesmie stať. ““

9. otázka

a) Beriem vinu na seba. Mal som dávať pozor na nového kolegu, pretože potom som mohol zasiahnuť.
b) Beriem zodpovednosť. Objasňujem však, že som svojho kolegu riadne poučil a očakával som od neho otázku, či si nie je istý.
c) Odmietam každú vinu. Novému kolegovi som napokon všetko podrobne vysvetlil. Nie som jeho opatrovateľka!
d) Popíšem situáciu šéfovi a poradím mu, aby prepustil nového kolegu. Je zrejmé, že už je zahltený jednoduchými úlohami.

10. otázka

Nie je pravda 1 2 3 4 5 Je to pravda

11. otázka

Nie je pravda 1 2 3 4 5 Je to pravda

12 otázka

Nie je pravda 1 2 3 4 5 Je to pravda

Rôzne varianty v teste psychologického postoja

Test psychologického postoja nie je testom, na ktorý sa môžete pripraviť, ale skôr vám výsledok testu ukáže, či ste sa rozhodli pre správne zamestnanie. Zamestnanci sú často konfrontovaní s psychologickým testom v rámci personálneho rozvoja s cieľom zistiť, kde sú osobné silné stránky zamestnanca a na ktorej pozícii môžu byť v dobrých rukách. V nasledujúcej tabuľke sú uvedené niektoré varianty testu psychologického postoja:

Bochumov inventár pre popis osobnosti súvisiacej s prácou	Tento test sa predkladá odborníkom a manažérom, ktorí sú buď zamestnaní alebo hľadajú prácu. Dôraz sa kladie na faktory stabilita, dominancia, spolupráca, sociálne zručnosti, disciplína a nasadenie. Pohľad do praxe ukazuje, že 46 výrokov musí byť vyhodnotených do desiatich minút.
Test osobnosti veľkej päťky	Tento test bol založený na vyhodnotení označení „páči sa mi“ na Facebooku s ohľadom na určité charakterové vlastnosti. Ide o svedomitosť, toleranciu, otvorenosť, uzavretosť/extroverziu, emocionalitu. Spolu je položených 72 otázok. Tento test je klasickým testom psychológie, ktorý má preukázať a klasifikovať vlastnosti človeka. Test, ktorý je k dispozícii online, je len časťou veľkého psychologického testu.
Profily Reiss sú založené na klasifikácii motívov	Steven Reiss nastavil obmedzený výber motívov, podľa ktorých ľudia konajú na 16 častí: pokoj, idealizmus, aktivita, česť, jedlo, šetrenie, eros, poriadok, pomsta, uznanie, stav, zvedavosť, rodina, nezávislosť, vzťahy a moc . Zodpovedajúci test by mal ukázať, ako jasný je výraz v obidvoch prípadoch.
Gallupov princíp skúma vývoj silných stránok	Test, ktorý je k dispozícii online, je zameraný na vedúcich pracovníkov. S Gallupovým princípom opísaným v čítaní určujú jednotlivé silné stránky človeka psychologický test, pretože zamestnávanie ľudí podľa ich silných stránok pomáha spoločnosti aj zamestnancom. Sprievodným testom je StrengthsFinder, ktorý ukazuje, v čom je človek dobrý a kde (pokiaľ je to možné) je potrebné vykonať úpravy.

Prečo je test psychologického postoja taký dôležitý?

Aby sme predišli krutosti „testu psychologického postoja“ na jeho krutosti, povedzme vopred: Na tento test neexistuje žiadna forma prípravy, ktorá by umožnila hladký priebeh. Ak boli situačné rozhodnutia v náborovom teste alebo osobnostné rozhodnutia v náborovom teste stále zhruba predvídateľné, prečo bola položená otázka, nie je to možné pri profesionálne vypracovanom teste psychologického postoja. Mechanizmy a systémy hodnotenia, ktoré bežia na pozadí, sú príliš abstraktné. Teraz zostáva vzrušujúcou otázkou, prečo spoločnosti vykonávajú psychologické náborové testy. Lovec hláv je k dispozícii na zodpovedanie otázok:

Stretávate sa pri svojej práci stále často s testami psychologického postoja?

Lovec hláv „To jednoznačne závisí od odvetvia a pozície.“

A kto dnes musí čakať test psychologického prístupu?

Lovec hláv „Zdravotné sestry, zdravotné sestry, geriatrické sestry, pedagógovia a všetci, ktorí musia jednať s ľuďmi, sú konfrontovaní s testom psychologického postoja - a to je správny obsahový prístup. Stačí si len raz myslieť, že geriatrický opatrovateľ je sám nestabilný. Pravdepodobne by nebol schopný vyrovnať sa so smrťou niekoho, o koho sa staral. ““

Dalo by sa teda v tejto súvislosti pozerať na test psychologického postoja ako na pomôcku?

Lovec hláv: "Áno samozrejme. Jediným problémom je, že je to v podstate iba snímka a nikto nie je imúnny proti tomu, aby sa v priebehu života stal psychicky nestabilným. To sa dnes bohužiaľ stáva príliš často. ““

Je to dôvod, prečo sa čoraz viac testov psychologického postoja využíva ako súčasť rozvoja personálu?

Lovec hláv „Môže to byť. Existujú však aj ďalšie desiatky dôvodov, prečo sa ľudia v modernom riadení ľudských zdrojov snažia vyjednávať so zamestnancami jasnejšie. Nechcem tvrdiť, že zamestnanci sa neustále zhoršujú, ale tlak na nich je stále väčší a väčší zmysel a je rozumné použiť psychologický test na získanie predstavy o tom, kde zamestnanec môže pracovať rozumne, dobre a efektívne. ““

Tiež spôsob podkopávania bezcharakterných vedúcich pracovníkov?

Lovec hláv "Tento obrázok je dosť drastický." Samozrejme, manažér musí dnes dokázať viac ako v minulosti. V tejto súvislosti je obzvlášť dôležité, aby bola profesionálne a osobne fit - a aby vedela, čo to vedenie vlastne znamená. “

A čo dnes znamená vedenie vo vašich očiach?

Lovec hláv: „Vedenie je jednou z najväčších výziev v podnikaní. Podľa môjho názoru je to ešte jednoduchšie pre tých, z ktorých vyrastie manažment v tradičnom rodinnom podniku, ako pre tých, ktorí prešli manažérskym školením a nedostali žiadnu technickú ani praktickú prípravu na úlohu manažéra. A budete sa smiať: Väčšina psychologických testov sa dnes vykonáva vo výkonných kruhoch. ““

Kto je za ňu zodpovedný alebo kto ju vykonáva?

Lovec hláv „Nie je neobvyklé, že riadiaci pracovníci dostanú na palubu konzultantov pre riadenie, ktorí im pomôžu s reštrukturalizáciou. A ak sa musí veľa robiť od nuly, je tiež dôležité robiť to správne. Žiadny šéf sa však nemôže skutočne pozerať do hlavy svojich zamestnancov. ““

Vzrušujúca téma. A čo radíte tým, ktorí sú v pravidelnom výberovom konaní konfrontovaní s psychologickým náborovým testom?

Lovec hláv "Byť čestný. To je najlepší tip. Testy psychologického postoja sú zvyčajne také nepriehľadné, že nikto nemá možnosť zistiť, či existuje triková otázka, na ktorú číha ďalších niekoľko otázok. Takže radím všetkým, aby boli úprimní. Tiež by som každému odporučil, aby sa spýtal, či vidí výsledok testu. Pre každého by malo byť zaujímavé dozvedieť sa niečo o sebe. ““