Prerušenia medzi dvoma mini úlohami Personal Haufe

Novinky 29. 3. 2019 Čiastočný pracovný pomer

V súvislosti s mini zamestnaniami je potrebné znovu a znovu odpovedať na to, ako sa majú posudzovať postupné pracovné miesta u toho istého zamestnávateľa. Okrem iného je potrebné objasniť, kedy ide vlastne o ukončenie predchádzajúceho zamestnania a nástup do nového, alebo len o pokračovanie v predchádzajúcom zamestnaní.

Od odpovede na túto otázku závisí aj posúdenie zákona o sociálnom poistení v období po novom zamestnaní. Pokyny o nevýznamnosti špičkových organizácií sociálneho poistenia sa zaoberajú prerušením zamestnania a jeho následkami na rôznych miestach.

Základné pravidlo: prestávka najmenej dva mesiace

Ak mini zamestnanie vo výške 450 EUR končí a s rovnakým zamestnávateľom sa potom znova začne pracovať, možno predpokladať vyvrátiteľnú domnienku, že toto pracovné miesto je stále rovnaké, ak medzi skončením prvého zamestnania a začiatkom nového zamestnania menej ako dva mesiace.
príklad: Koniec mini práce
a) 31. marca
b) 20. marca

Výsledok: Ak sa s tým istým zamestnávateľom začne mini-práca znovu v prípade a) do 31. mája alebo v prípade b) do 20. mája, je vyvrátiteľné, že sa predpokladá, že pokračuje v predchádzajúcom zamestnaní. Pri nástupe do práce 1. júna alebo 21. mája sa má predpokladať nové zamestnanie, ktoré sa má posudzovať nezávisle od predchádzajúceho zamestnania.

Mini práca v hodnote 450 EUR nasleduje po mini práci v hodnote 450 EUR

Minipracovníci v hodnote 450 EUR môžu písomne požiadať svojho zamestnávateľa o oslobodenie od povinného dôchodkového poistenia. Výnimka platí po celú dobu zamestnania a nie je možné ju odvolať. Žiadosť o výnimku stráca účinnosť, až keď sa zruší mini práca v hodnote 450 EUR. Ak zamestnanec potom nastúpi na novú 450-eurovú mini prácu, v zásade opäť existuje povinnosť dôchodkového poistenia, od ktorej môže byť opäť oslobodený. To neplatí, ak nasleduje ďalšia mini-práca vo výške 450 EUR u toho istého zamestnávateľa a medzi skončením predchádzajúceho zamestnania a nástupom do nového zamestnania sú menej ako dva mesiace. V takom prípade sa predpokladá pokračovanie rovnakej mini zamestnania, oslobodenie od povinného dôchodku nestráca účinnosť, a preto oň nemusí byť znovu požiadané.

Krátkodobá mini práca nadväzujúca na mini prácu za 450 eur

Ak sa bezprostredne po mini-zamestnaní za 450 eur u rovnakého zamestnávateľa dohodne pracovný pomer na určitú dobu najviac tri mesiace, je potrebné vyvrátiť predpoklad, že sa bude pokračovať v predchádzajúcom zamestnaní. Z toho mi vyplýva, že so mzdou

viac ako 450 eur mesačne od času dohody o dočasnom zamestnaní do zamestnania podliehajúceho sociálnemu poisteniu resp.
S mesačnou mzdou do 450 eur stále môžete získať 450-eurovú mini prácu

prítomný. Následnú krátkodobú mini prácu u toho istého zamestnávateľa možno okrem iného akceptovať, ak medzi skončením mini-práce za 450 eur a začiatkom jej krátkodobej práce zostávajú najmenej dva mesiace.

Postupné rámcové dohody pre krátkodobé mini pracovné miesta

Krátkodobé mini zamestnanie môže existovať, ak je zamestnanie obmedzené z dôvodu rámcovej dohody, ktorá je obmedzená na najviac jeden rok s pracovnými úlohami najviac 70 pracovných dní alebo 90 kalendárnych dní. Ak sa na základe tejto rámcovej dohody uzavrie s tým istým zamestnávateľom nová rámcová dohoda, je potrebné všeobecne predpokladať riadny pracovný pomer od začiatku novej rámcovej dohody, aby sa vylúčila krátkodobá minimálna práca. Nová krátkodobá mini práca u toho istého zamestnávateľa je však možná, ak medzi týmito dvoma rámcovými dohodami zostanú minimálne dva mesiace.

Žiadne prerušenie zamestnania, ak pracovný pomer trvá

Existujú situácie, kedy mzda končí zamestnaním a je obnovená po viac ako dvoch mesiacoch bez prerušenia pracovného pomeru. V týchto prípadoch sa dá bez ohľadu na dĺžku prerušenia predpokladať, že rovnaké predchádzajúce zamestnanie bude pokračovať od začiatku nového zamestnania za odmenu. Ide o práce, ktoré boli odhlásené z dôvodu „34“, pretože pracovný pomer trval viac ako mesiac bez nároku na odmenu. Registrácia pri opätovnom nástupe do zamestnania za odmenu sa potom uskutoční s odôvodnením „13“. Nasledujúce konštelácie prípadov môžu byť ovplyvnené najmä malými úlohami:

Dlhodobá práceneschopnosť po skončení šestonedelia pokračujúca výplata miezd.
Zamestnanie s nezdaniteľným príspevkom na inštruktora alebo dobrovoľníka, pri ktorom zamestnávateľ vyčerpá sumy oslobodené od dane hromadne, a preto musí znova a znova registrovať a odhlasovať zákon o príspevkoch a registrácii.