Priebežné vyplácanie miezd v prípade choroby dieťaťa Pravidlá a tipy
Nárok na nepretržitú výplatu mzdy v prípade choroby sa nevzťahuje na chorobu dieťaťa. Zdravotná poisťovňa zasahuje spravidla s nemocenským. Lohn1x1 zhrnul to, čo musia zamestnanci a zamestnávatelia vedieť a dodržiavať.
Skutočnosť, že rodičia môžu zostať doma, keď je ich dieťa choré, je jedným z najdôležitejších faktorov zosúladenia rodiny a práce. Právo na nepretržité vyplácanie mzdy v prípade choroby sa však neuplatní, ak je dieťa zamestnanca choré. Aby sa zamestnancom nesťažilo zakladanie rodiny, zákonodarca namiesto toho dáva zodpovednosť za zdravotné poisťovne.
Ak je dieťa choré, nemá nárok na nepretržité vyplácanie miezd
Zákonné právo na ďalšie vyplácanie miezd, ak je dieťa choré, neexistuje. Možno ho odvodiť iba z § 616 občianskeho zákonníka (BGB). Podľa toho si zamestnanci zachovávajú právo na výplatu mzdy, ak bez vlastnej viny nemôžu prísť do práce zanedbateľne dlho. Zákonodarný zbor hovorí o „dočasnej prevencii“, ktorá zahŕňa aj chorobu dieťaťa zamestnanca.
Takže koniec koncov zákonný nárok na ďalšie vyplácanie mzdy? Nesprávne. Zamestnávateľ môže konkrétne vylúčiť právo na nepretržité vyplácanie mzdy podľa § 616 BGB v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Zamestnávatelia by sa mali rozhodne poradiť s právnikom špecialistom. Všeobecné klauzuly ako: „Odmeňovaná bude iba práca, ktorá bola skutočne vykonaná“ alebo „je odpustené ustanovenie §616 BGB“, sú riskantné. To vysvetľuje na svojej webovej stránke advokátska kancelária Hensche.
Podľa § 307 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB) nesmú doložky v zmluvách bezdôvodne znevýhodňovať žiadneho zmluvného partnera. Rovnakým spôsobom by pracovný súd mohol vyložiť všeobecnú klauzulu o vylúčení pre § 616 BGB. Advokátska kancelária Hasselbach v oblasti Rýn/Mohan radí zamestnávateľom formulácie, ktoré zreteľne označujú regulačný obsah. Napríklad zamestnávatelia môžu konkrétne pomenovať a vylúčiť právo na nepretržité vyplácanie miezd v dôsledku choroby dieťaťa do 12 rokov.
Ak je dieťa choré, zakročí zdravotná poisťovňa
- Lekár musí potvrdiť, že dieťa je choré, a že zákonný zástupca musí preto zostať doma.
- Žiadna iná osoba žijúca v domácnosti sa nemôže o dieťa starať.
- Dieťa ešte nesmie dovŕšiť 12 rokov.
- V každom kalendárnom roku má každé dieťa nárok na nemocenskú dávku v trvaní 10 pracovných dní na rodiča alebo 20 dní v prípade osamelých rodičov.
- Ak jeden z rodičov vyčerpal svojich 10 dní, môže si týchto 10 dní preniesť na druhého, ak s tým zamestnávatelia oboch rodičov súhlasia.
- Aj keď je viac detí, nárok sa vzťahuje na najviac 25 pracovných dní a na poistených osamelých rodičov najviac na 50 pracovných dní za kalendárny rok.
Úrad starostlivosti o mládež Lifeline
Pokračujúce vyplácanie miezd, ak je dieťa počas tréningu choré
Žiadny nárok na súkromné zdravotné poistenie
Špeciálne pravidlo pre štátnych zamestnancov
- dieťa „ťažko choré a
- je mladší ako 12 rokov.
RS riadiaci systém: RS riadiaci systém založený na MS Excel ponúka Plánovanie, skutočné vyhodnotenie a prognóza v systéme Excel .
- Plánovaná, skutočná a predpovedaná úroveň
- Cieľové/skutočné porovnania pre súvahu, výkaz ziskov a strát a výkaz peňažných tokov
- Zisk a zisk a súvaha, výkaz peňažných tokov a kľúčové údaje sa generujú automaticky z údajov
- viacročné plánovanie
- Podrobné plánovanie predaja, nákladov na tovar/služby, personálu, investičného plánovania, rezerv a ďalších zmien zásob
- Importná tabuľka pre skutočný zber dát