Príliš hrubé na čistenie Offenbachu

Aktualizované: 21.01.19 - 19:04

hrubé

Pretože je údajne príliš obézna a chorá príliš často, opatrovateľský ústav chce, aby si zamestnanec skrátil pracovný čas. Ale bráni sa. Teraz rozhodol pracovný súd.

Žena sa na pracovnom súde v Offenbachu úspešne bránila proti tomu, že by si mala zo zdravotných dôvodov skrátiť pracovný čas. Zamestnávateľ, domov dôchodcov a ošetrovateľov v okrese Offenbach, chcel, aby pracovníci upratovania znížili svoju plnú pozíciu výpoveďou na polovicu. Domáce vedenie bolo toho názoru, že 39-ročná žena nemohla pre svoju obezitu robiť svoju prácu poriadne a bola príliš často chorá. Na druhej strane, keby pracovala iba 20 hodín, mala by dostatok odpočinku na regeneráciu.

Súd to videl inak: Sťažnosť ženy na oznámenie o zmene sa konala v stredu, takže domov ju teraz musí naďalej zamestnávať na plný úväzok. Písomné odôvodnenie rozsudku zatiaľ nebolo k dispozícii v stredu popoludní, domov obžalovaného sa môže odvolať. Strany sa nedokázali dohodnúť na urovnaní skôr, preto sa v stredu stretli pred sudkyňou a jej dvoma prísediacimi sudcami.

Sudca poukázal na niektoré nejasnosti. Orgán zastupujúci zamestnancov, ktorý súhlasil s ukončením zmeny, nebol o skutočnostiach správne informovaný. Okrem toho existovali rôzne podrobnosti o tom, koľko dní bola žena neprítomná za posledné tri roky. Zamestnávateľ taktiež neposkytol nijaké lekárske odôvodnenie, prečo navrhuje polovičnú pozíciu, a nie napríklad 75-percentnú pozíciu, uviedol sudca.

A pri rokovaní nebolo možné odpovedať na otázku lekárskej prognózy: Dá sa očakávať, že pracovníci upratovania budú v budúcnosti chýbať nadpriemerne dlho kvôli chorobám, operáciám alebo liečeniu alebo nie?

Z hľadiska Hansa-Petera Brinkmanna sa to od právnej ochrany DGB nedá očakávať. „Choroby nemali nič spoločné s váhou“ a operácie, napríklad na jednej strane, skončili, povedal sudcovi. A stav uchádzača „tu nie je spochybnený“. Žena, ktorá upratuje domácnosti deväť rokov, netrpí vo všeobecnosti nadváhou, ale lipedémom - nerovnomerným rozložením tukového tkaniva, napríklad na bokoch a stehnách. To sa nedalo liečiť diétou ani liekmi, uviedol Brinkmann.

Právnik Peter Kolb, ktorý domov zastupoval, poukázal na vysoké „finančné a organizačné úsilie“ spôsobené neprítomnosťou upratovacieho personálu. Musel by sa zmeniť rozpis povinností, platiť mzdy a platiť brigádnici. Advokátska kancelária už predtým napísala, že obdobia choroby „už nie sú prijateľné“ a náklady sú neprimerané. Táto námaha by bola menšia, keby mal žalobca iba polovicu zamestnania, uviedol Kolb.

Súd zamietol návrh, aby si žalobca mohol hľadať inú prácu. V čistiacom priemysle sú miesta na plný úväzok veľmi zriedka a upratovacie spoločnosti vyplácajú zvyčajne iba minimálnu mzdu 8,40 eur, uviedol Brinkmann. Domov však vypláca žalobcovi niečo vyše desať eur.

Pretože obidve strany nevideli spôsob, ako sa dohodnúť, súd rozhodol, zamietol oznámenie o zmene a súhlasil teda so zamestnancom.