Príliš tučný - rezignácia Čo smie šéf robiť - DER SPIEGEL
Zamestnávateľ predovšetkým uviedol praktické problémy: Hartmut H. bol príliš ťažký na to, aby vyliezol po rebríku. A je taký tučný, že už nemôže riadiť záhradnícky pickup, ktorý má priviesť jeho a jeho kolegov k zákazníkom. Za normálnych okolností je na lavičke vpredu miesto pre troch, ale po boku H teraz môže jazdiť iba jeden. A pre zamestnanca je tiež prakticky nemožné zohnať pracovné oblečenie - 1,94 dlhej, 200 kíl.
Preto po dobrých tridsiatich rokoch vo firme prepustil Hartmuta H.: Zamestnanec bol príliš tučný. H. sa sťažoval, teraz bol prípad prejednávaný pred pracovným súdom v Düsseldorfe (Az. 7 Ca 4616/15).
Otázka za posledných pár rokov zaujala súdy niekoľkokrát: Čo sa stane, ak šéf považuje zamestnanca za príliš tučného? Môže ho vyhodiť? Praktické problémy tak veľmi vážia?
Alebo to nie je vec vášho zamestnávateľa? Pretože rozmery a proporcie vášho vlastného tela sú súkromnou záležitosťou. Nie je to teda diskriminácia, ak so zamestnancom zaobchádza inak ako so svojimi kolegami?
Obezita je zdravotné postihnutie?
Hartmut H. tvrdil, že nielen požadoval späť svoju prácu, a to prostredníctvom ochrannej žaloby proti prepusteniu. Žiadal tiež odškodné: Bol diskriminovaný pre svoje fyzické postihnutie.
Európsky súdny dvor (ESD) takéto kroky uľahčil zhruba pred rokom. Vtedy zistil, že obezita sa dá klasifikovať aj ako zdravotné postihnutie. Novinka v Nemecku, kde sa ľudia s nadváhou považovali za zdravotne postihnutých iba vtedy, keď sa vyskytli sekundárne choroby, ako je cukrovka alebo vážne problémy s kĺbmi.
Pracovníci so zdravotným postihnutím nesmú byť vo svojom pracovnom živote znevýhodňovaní. Ak chce spoločnosť ukončiť pracovný pomer s postihnutým človekom, musí byť schopná to veľmi dobre odôvodniť. V prípade ťažkého zdravotného postihnutia bude miestny integračný úrad prípad skúmať a poskytne zamestnancovi v tejto situácii osobitnú podporu. V neposlednom rade môže zabrániť ukončeniu aj integračná kancelária.
Rozsudok ESD objasnil aj osobitnú zodpovednosť zamestnávateľov: ak si kolegovia robia srandu z bacuľatého kolegu, šéf ho pred tým musí chrániť. Ak sa útoky premenia na šikanu, v extrémnych prípadoch musí dokonca vodcov vyhodiť.
Fyzické potreby zamestnancov
Niet divu, že pre škôlku Hartmuta H. bolo také dôležité vysvetliť praktické problémy: Ak H. už nemôže kvôli svojej dôkladnosti vykonávať svoju prácu, potom za ňu nechce platiť ani šéf.
Hartmut H. mal však úplne iný názor: V kabíne vodiča dodávky by sa určite našli miesto pre ďalších dvoch kolegov, citujú ho noviny „Bild“. Znova a znova zdôrazňoval, že svoje úlohy môže vykonávať bez obmedzení.
Pokiaľ ide o pracovné prostriedky, jeho zamestnávateľ by bol aj tak v ťažkej situácii: pracovné súdy pred rokmi objasnili, že spoločnosť musí poskytovať vhodné a bezpečné pracovné prostriedky. Pri tom musí brať do úvahy špeciálne fyzické potreby jednotlivého zamestnanca. To sa netýka iba ľudí s nadváhou, ale napríklad aj zamestnancov kancelárie, ktorí už niekedy mali herniovaný disk a nemôžu sedieť celý pracovný deň.
S informáciami o svojej pracovnej schopnosti H. nakoniec zvíťazil - a zároveň prehral. Ušiel mu ochranný oblek proti prepusteniu, pretože jeho šéf nedokázal presvedčivo povedať, prečo by s ním už viac nemala byť možná spolupráca. Nedostáva však kompenzáciu za diskrimináciu: obezita sa považuje za zdravotné postihnutie, iba ak to znamená, že sa človek už nemôže plne zúčastňovať na pracovnom živote.
Hartmut H. má svoju prácu späť. Pokiaľ sa škôlka neodvolá proti rozsudku Düsseldorf.