Princípy Nestlé
NESTLÉ ZÁSADY OBCHODNÉHO SPRÁVANIA
Už v roku 1867, keď Henri Nestlé vytvoril prvé kojenecké mlieko, ktoré zachránilo život dieťaťa susedov, malo Nestlé v úmysle vytvoriť podnikanie založené na zdravých ľudských hodnotách a princípoch.
Aj keď sa Zásady obchodného správania spoločnosti Nestlé budú naďalej prispôsobovať zmenám vo svete, náš základ zostáva od začiatku nezmenený a odráža myšlienky spravodlivosti, čestnosti a starostlivosti o ľudí.
Spoločnosť Nestlé sa zaväzuje dodržiavať nasledujúce zásady obchodného správania vo všetkých krajinách, berúc do úvahy miestne zákony, kultúrne a náboženské praktiky:
Spoločnosť Nestlé počas celého svojho historického vývoja, od malého podniku po svetového lídra na trhu s potravinami, preukázala veľkú schopnosť adaptovať sa na vonkajšie prostredie v neustálej zmene bez toho, aby ale stráca základné princípy a základné hodnoty, ktoré sú také dôležité pre dlhodobý úspech. V nasledujúcich rokoch bude táto schopnosť čoraz náročnejšia, pretože veľkosť a zložitosť Nestlé rastie do dimenzie, ktorá si vyžaduje neustály vývoj organizácie a spôsobu jej fungovania.
Táto trvalá transformácia je vyvolaná potrebou zvládnuť zložitosť s vysokou úrovňou efektívnosti a obohatiť všetky tie nehmotné prvky, vďaka ktorým sme čoraz viac konkurencieschopní. Naša osobná motivácia založená na túžbe učiť sa a vždy si položiť otázku, čo robíme a prečo to robíme, v kombinácii s dlhodobým rešpektovaním určitých hodnôt Nestlé, zabezpečí náš úspech.
V takomto prostredí musí každý zamestnanec spoločnosti Nestlé hrať individuálnu aj doplnkovú úlohu pri budovaní Spoločnosti zajtrajška.
Základné princípy riadenia a vedenia spoločnosti Nestlé boli vytvorené v roku 1997. Prvá verzia odráža situáciu spoločnosti v tom čase a bola zameraná na vytvorenie mosta v čase, keď bolo mimoriadne dôležité zachovať hodnoty Nestlé pre budúce použitie.
Nová verzia zdôrazňuje nielen hodnoty, ktoré boli a vždy budú spoločnosťou Nestlé, ale zameriava sa aj na schopnosti, ktoré zabezpečia budúcnosť spoločnosti Nestlé v nasledujúcich rokoch. Nová verzia bola tiež vytvorená s prihliadnutím na zásady podnikového podnikania revidované v roku 2004.
Chceme, aby si každý z vás pozorne prečítal tento dokument, podelil sa oň so svojimi spolupracovníkmi, s hrdosťou dodržiaval zásady, ktoré predstavuje, a s presvedčením a nadšením ho uvádzal do praxe.
Sme presvedčení, že o týchto zásadách sa nemusí diskutovať iba s kolegami alebo o nich diskutovať na školeniach, ale predovšetkým sa majú pretransformovať na konkrétne činnosti v práci. Tieto princípy musia byť v našej organizácii uplatnené kdekoľvek a kedykoľvek, aby boli hmatateľným vyjadrením kultúry našej spoločnosti a kľúčovou súčasťou nášho úspechu.
Spoločnosť Nestlé je nesporným lídrom v potravinárskom priemysle a je prítomná v 84 krajinách so 456 továrňami a 283 000 zamestnancami.