Pripravte a správne vykonajte školenie pre účastníkov

Byť dobre pripravený je zvyčajne polovica úspechu. To platí aj pre nadchádzajúce brífingy a pokyny pre dospievajúcich a mladých dospelých, ktorí čoskoro začnú trénovať vo vašej spoločnosti. Preto teraz zostavte potrebné dokumenty, pokyny a školenie. V tomto príspevku nájdete dôležité tipy a informácie o predmete výučby pre stážistov.

Téma „pracovný čas a prestávky“

Zákon o ochrane práce s mládežou chráni neplnoletých účastníkov pred preťažením v práci. Aspoň stručne by sa o tejto téme malo diskutovať vo vzdelávacom kurze pre stážistov. Poukazujte na príslušné oznámenia na výveske alebo na intranete a požiadajte mladých ľudí, aby zabezpečili ich súlad sami:

Podľa § 8 JArbSchG nesmú stážisti pracovať viac ako 40 hodín týždenne a najviac osem hodín denne. Ak sa neprekročí 40 hodín týždenne, môže sa v jednotlivých dňoch odpracovať najviac osem a pol hodiny.
Podľa § 11 JArbSchG majú stážisti právo na prestávky v trvaní najmenej 15 minút (kratšie pracovné prestávky sa nepočítajú). Ak pracujete medzi 4,5 a šiestimi hodinami, prestávka musí trvať najmenej 30 minút, od šiestich hodín to musí byť 60 minút.
Čas zmeny je čas medzi začiatkom práce a koncom práce, t. J. Pracovný čas plus prestávky a prerušenia. Podľa oddielu 12 JArbSchG môžu maloletí stážisti pracovať na zmeny najviac desať hodín; vo výnimočných prípadoch, napríklad v pohostinstve, je povolená zmena jedenásť hodín.

Predmet úpravy „všeobecné obmedzenia zamestnania“

Inštruujte svojich stážistov, ktoré činnosti majú zakázané vykonávať v súlade s oddielmi 22-27 JArbSchG, aby mohli odmietnuť príslušné pracovné úlohy:

V zásade je zakázaná akákoľvek práca presahujúca mentálne alebo fyzické schopnosti mladých ľudí.
Zakázané sú aj práce, ktoré zahŕňajú určité nebezpečenstvá, napríklad zaobchádzanie so znečisťujúcimi látkami alebo radiáciou.
Mladým ľuďom nemusí byť počas ich školenia zverená kusá práca.
Maloletým nemusí byť pridelená žiadna práca, ktorá trvale vyžaduje určité pracovné tempo.

Mali by ste tiež zabezpečiť, aby maloletí absolvovali pred začatím odbornej prípravy vstupné vyšetrenie, ktoré nesmie byť staršie ako 14 mesiacov. Toto sa musí opakovať jeden rok po začatí školenia.

Téma „Povinné pokyny“

Podľa oddielu 29 poskytuje JArbSchG pokyny pre počiatočné školenie pre neplnoletých účastníkov výcviku: Musia byť poučení, pokiaľ ide o úrazy a zdravotné riziká, kedykoľvek sú vystavení novým nebezpečným situáciám:

na začiatku školenia
v prípade významných zmien pracovných podmienok
pri prvej práci na strojoch a nebezpečných pracoviskách
proti možnému kontaktu s nebezpečnými pracovnými materiálmi

Pokyny sa majú vykonávať najmenej každých šesť mesiacov, v praxi však oveľa častejšie. Pretože s každou zmenou školiacej pozície v spoločnosti sa pracovné podmienky zásadne menia.

Aj keď máte stážistov, ktorí majú 18 rokov alebo viac, mali by ste si pokyny prejsť všetci spoločne. Pretože nebezpečné situácie sú relevantné pre všetkých.

Téma „Implementácia počiatočného vzdelávania stážistov“

Všeobecná úvodná inštruktáž musí prebehnúť na začiatku školenia a môže sa uskutočniť počas prehliadky spoločnosti podľa nasledujúceho vzoru:

Aké sú nebezpečenstvá? Patria sem riziká pri používaní strojov a prístrojov a pri zaobchádzaní s nebezpečnými látkami (napr. Čistiace a dezinfekčné prostriedky, palivá a mazivá).
Možné úrazy a zdravotné riziká (nehody spôsobené pádom, zakopnutím, narazením a nárazmi; dlhodobé zdravotné problémy, ako sú kožné choroby, alergie, choroby dýchacích ciest, poškodenie chrbta, poškodenie sluchu a očí)?
Aké ochranné opatrenia sú proti tomu potrebné? Okrem dodržiavania pracovných pokynov, pokynov na obsluhu a pokynov na obsluhu to zahŕňa aj nosenie osobných ochranných prostriedkov a hlásenie poškodenia strojov a prístrojov.
Aké správanie sa vyžaduje v prípade núdze? Tu musí byť uvedené umiestnenie lekárničky a hasiaceho prístroja, ako aj kontaktná osoba pre opatrenia prvej pomoci. Musí sa tiež vysvetliť, čo treba robiť v prípade úrazov a nehôd (hlásenie dozorným orgánom a školiteľom).

Ako už bolo uvedené vyššie, pri zmene zamestnania je potrebné vykonať pokyn súvisiaci s pracovným miestom, napr. B. prostredníctvom praktických krátkych pokynov, ktoré trvajú asi desať minút bezprostredne pred začatím práce. Patrí sem aj manipulácia s ďalšími ochrannými prostriedkami a nebezpečnými látkami.

„Adekvátne odovzdávanie vedomostí“ - didaktické tipy na výučbu pre účastníkov

Bez ohľadu na to, o čo ide - neproklínajte sa, ale nenechajte sa ani len znášať. Oboje vytvára odstup a stratili by ste jedinečnú príležitosť vziať svojich stážistov so sebou do práce na prvý pokus.

Stimulácia rozhovoru namiesto liekov na spanie

Urobte inštrukcie pre svojich účastníkov veľmi rozmanité. Samozrejme, musíte povedať niekoľko príjemných, príjemných slov. Nehovorte však 20 minút, inak by vaši nováčikovia v polovici spánku spali. Pokojne si prizvite kolegu, s ktorým bude jednoduchšie viesť rozhovor.

Nedávajte prezentáciu - pýtajte sa. Najskôr sa zoznámite s myšlienkami a úrovňou vedomostí vašich začiatočníkov. Po druhé, to, čo si účastníci osvoja v rozhovore, sa drží oveľa lepšie ako čokoľvek, čo im môžete povedať. Nechcete ju na konci musieť zobudiť!

Ďalšie tipy, vďaka ktorým bude vaša výučba pre účastníkov zaujímavá:

Stanoviť ciele

V žiadnom prípade by ste však nemali nechať školenie pre stážistov na náhodu: Ste sprostredkovateľom a stanovujete témy. Neskôr, keď sa vaši účastníci už niečo naučili, môžete diskusné kolá organizovať voľnejšie, ale nie hneď na začiatku. Základnými témami pre úvodné školenie stážistov môžu byť napríklad:

O čom je bezpečnosť práce? Uveďte stručný prehľad na niekoľkých príkladoch.
Kto sa stará o bezpečnosť pri práci? Predstavte kontaktné osoby.
Čo znamená bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci pre vašu spoločnosť? Komunikujte firemnú kultúru.

Zaujíma vás digitálna podpora pre vaše pokyny?

So softvérom „Arbeitsschutz Unterweise plus“ budete mať v budúcnosti úplnú kontrolu nad riadením svojich pokynov. Hotové diapozitívy PowerPoint, ktoré sú funkčne kombinované so správou pokynov, vám oveľa uľahčujú prípravu a následné práce.