Pripravte sa teraz na vplyv toho, čo sa stane po roku 2030, roku, v ktorom sa generujú „vyhlášky“
Photo Guliver/Getty Images
V predchádzajúcom článku sme si ukázali, že 1. pilier dôchodkov nie je z dlhodobého hľadiska udržateľný, pričom už ukázal svoje limity.
Počet dôchodcov exploduje po roku 2030, keď odídu dôchodcovia „vyhláškovej“ generácie do dôchodku a štát im bude musieť vyplácať dôchodky. V rokoch 1966 až 1969 sa narodilo 1,8 milióna detí. Dôchodkový vek dosiahnu medzi rokmi 2030 a 2035.
Predstavte si rok 2030 s dôchodkovým systémom 1. piliera, z ktorého sa budú vyplácať dôchodky viac ako 6,3 milióna dôchodcov a počet zamestnancov bude najviac 4,3-4,5 milióna. Údaje sa môžu v roku 2030 vyvíjať odlišne, väčšina projekcií však odhaduje tento počet zamestnancov.
Poďme však ešte ďalej a pozrime sa na projekcie na rok 2040. Podľa štúdie Rumunského združenia súkromne spravovaných dôchodkov podporí jeden zamestnanec 2,5 dôchodcu. Počet zamestnancov bude navyše menej ako 3 milióny a počet dôchodcov presiahne 7 miliónov.
Z tohto pohľadu vyzerá budúcnosť neradostne. Toto sa deje v Rumunsku - rodí sa čoraz menej detí, ktoré budú v budúcnosti podporovať trh práce, podľa OECD emigrovali z krajiny najmenej 4 milióny Rumunov a prisťahovalci sa Rumunsku vyhýbajú.
Aby sa systém nezrútil - pretože áno, touto cestou sa v súčasnosti vedieme - budú potrebné zásadné politické rozhodnutia na ochranu súčasných dôchodcov, nebude to však na ujmu budúcich poberateľov dôchodku.
Viete si predstaviť krajinu s viac ako 7 miliónmi dôchodcov, aká je budúcnosť tejto krajiny? Je niekto presvedčený, že mladí ľudia budú v pokušení zostať v Rumunsku zaťažení daňami? Nie, pravdepodobne počet pracovníkov nebude menej ako 3 milióny, ale ešte nižší a tlak na každého zamestnanca bude taký vysoký, že budeme mať zamestnancov aj chudobných a nešťastných dôchodcov.
V súčasnosti sú dôchodcovia závislí od rozpočtových prostriedkov určených na výplatu dôchodkov. Dosiahla svoje hranice, pri absencii štrukturálnych reforiem sa zrúti. Neexistuje žiadny ekonomický základ, pomocou ktorého by bolo možné zotaviť dôchodkový systém z 1. piliera, a zníženie počtu zamestnancov spolu s nárastom počtu dôchodcov ho rozdrví.
Existujú dve riešenia, ktoré môžu politici zvážiť pri vyvážení dôchodkového systému, ale aj nízkej pôrodnosti.
Prvým riešením je zvýšiť mieru prisťahovalectva. Rumunsko môže prilákať pracovnú silu zo zahraničia, kvalifikovaných ľudí, aby kompenzovalo mieru emigrácie.
Druhú predstavuje návrat Rumunov, ktorí odišli do zahraničia a ktorí si vo veku odchodu do dôchodku zvolia život Rumunska. V domovskej krajine sú životné náklady nižšie ako v západnej Európe, mnoho z tých, ktorí pracovali v zahraničí, už vlastní dom v Rumunsku a domovská krajina bude pre nich dobrou voľbou.
Do Rumunska tak môže ročne vstúpiť viac ako 14,4 miliárd eur na podporu rozpočtu prideleného na výplatu dôchodkov.
Výpočet: 2 000 000 (možný počet rumunských občanov vrátených do krajiny) x 600 eur (minimálny mesačný dôchodok) x 12 mesiacov = 14,4 miliárd eur.
Použité čísla sú hypotetické a môžu sa líšiť, jedná sa však o scenár.
Tretím scenárom je zvýšenie príspevkov do 2. piliera dôchodkov. Ďalej uvádzame výpočet súvisiaci s priemernou čistou mzdou na ekonomiku (zdroj: calculator-salarii.ro):
Pozrite sa na číslo 1291 lei súvisiace s CAS. Čo ti hovorí táto suma?
Viete, aké je momentálne percento mesačného presunu dôchodkov do 2. piliera? To je 3,75% z hrubej mzdy, teda cca. 193 lei. Podľa zákona malo percento dosiahnuť 6%, teda 309 lei a aj tak je to nízke percento.
Z celej sumy súvisiacej s CAS prevedú zamestnanci do 2. piliera sumu 193 lei. Zvyšných 1097 lei ide do 1. piliera, tj do vyplácania dôchodkov osobám, ktoré v súčasnosti nepodnikajú. Ako vnímate tento rozdiel? Je to spravodlivé?
Keď počujete, že sa sľubuje zvýšenie dôchodku, nie je to ten, kto platí tieto zvýšenia, ale vy. Štát len prerozdeľuje, čo od každého z nás berie, a prevádza na dôchodcov.
Po odchode do dôchodku počet tých, ktorí budú pracovať na trhu práce, podľa aktuálnych prognóz nepresiahne 3 milióny zamestnancov. Všetci budeme mať malé dôchodky kvôli malému počtu zamestnancov, ktorí budú zase zaťažení daňami.
Zvýšenie príspevku do piliera 2 bude mať viac pozitívnych účinkov, a to tak z hľadiska príjmu budúcich dôchodcov, ale aj na kapitálovom trhu. 2. pilier predstavuje základný pilier rumunského kapitálového trhu v podmienkach, v ktorých 7 súkromných dôchodkových fondov 2. pilier investovalo na bukureštskej burze cenných papierov viac ako 7,5 miliárd lei.
To sa dá nazvať aj ekonomickým vlastenectvom. Veľké množstvo občanov, ktorí prostredníctvom dôchodkových fondov investujú peniaze do národného hospodárstva s cieľom maximalizovať svoje budúce príjmy, prináša hospodárske zdravie a slobodu.
Za posledné 3 roky vyšli Rumuni do ulíc nielen proti politickým rozhodnutiam, ale aj za podporu dôchodkov v 2. pilieri. Ľudia vnímali podmienky uvalené na dôchodkové fondy ako útok na ich vlastnú nezávislosť. Ľudia zvíťazili, teraz sa musíme posunúť ďalej a preskúmať, ako nájdeme optimálnu kombináciu rozhodnutí, ktorá umožní dôstojnú existenciu našim súčasným dôchodcom, starým rodičom a rodičom, ale aj nám. Nezávislá generácia.
Dostávajte najlepšie články od autorov.
Pripojte sa k našej komunite. Píšte dobre a rozumne a môžete byť jedným z redaktorov našej platformy.
Keď máte všetky tieto problémy na hlave každý deň, niet divu, že ste znechutení a o verejnej správe nechcete ani počuť. A keď už hovoríme o dvoch vyššie popísaných kategóriách úradníkov: ak sa tí, ktorí vykonávajú prácu, nevedia dočkať svojho odchodu, myslí si niekto na ostatných, parazitov, že zostanú v systéme, pravdepodobne po odchode do dôchodku urobia to, čo dovtedy potom? Povedzme to vážne!
Ak sa k tejto situácii pridá problém profesionálnej a intelektuálnej kvality nových generácií vstupujúcich do verejnej správy - mladých ľudí narodených po roku 1990, mnohí z nich sú absolventmi súkromných univerzít ako Spiru Haret (!), Posadnutí whatsapp a ktorí uctievajú vplyvných Web, presvedčení, že Che Guevara bol futbalistom a Bessarabia je oblasťou stanice Basarab v Bukurešti, potom môžeme dospieť k záveru, že budeme mať príležitosť prežiť zaujímavé časy, tvrdia Číňania. (Áno, preháňam, v generáciách po roku 1990 je veľa vzdelaných mladých ľudí, ale koľkí z nich zostávajú v krajine, respektíve medzi nimi, koľko z nich chce pracovať vo veľmi ohavnom verejnom systéme?)
Za celé obdobie platenia príspevkov, ktoré sa odhaduje na 36 rokov, a priemerný mesačný príspevok na dôchodok vo výške 400 lei, získame približnú sumu 17 2800 lei. Priemerná dĺžka života dôchodcov v Rumunsku (priemer, ktorá zahŕňa mužov aj ženy) sa odhaduje na asi 69 rokov. Aktuálny priemerný vek odchodu do dôchodku v Rumunsku je (približne) 62 rokov (nepovažujeme tu za zvláštnych súdruhov, málo, ale veľa.). Z príspevku plateného počas odpracovaných rokov by preto „priemerný“ dôchodca mal dostávať priemerný mesačný dôchodok odhadovaný na 17 2800: (12 x 7), tj. Asi 2 000 lei mesačne. Existujú opravy, ktoré ju znižujú na približne 1700 lei mesačne. Preto súčasní zamestnanci prispievajú na ich budúce dôchodky, pán ekonóm, neplatia, ako naznačujete, dôchodky súčasných dôchodcov.
Z hľadiska štátneho dôchodkového systému by bol ideálny stav, keď by sa priemerná dĺžka života kryla s celým obdobím platenia príspevkov. Pretože to tak nie je v Rumunsku, môžeme to dosiahnuť použitím dvoch riešení: buď zvýšime vek odchodu do dôchodku, alebo znížime priemernú dĺžku života! Co si myslis? Inak hovorte slová.
2 dokonale dosiahnuteľné riešenia:
1. devalvácia meny tak, aby dôchodok už nepredstavoval nič ako kúpnu silu
2. revolúcia smerom k inej sociálnej organizácii, bez dôchodkov a sociálnych záväzkov. vynulovať.