Problematika rodových rozdielov v Japonsku RISAP
Pre Japonsko nemožno rodovú nerovnosť považovať za posledný problém, pretože rovnako ako v Európe tento problém priamo ovplyvňuje spoločnosť už veľmi dlho. Posledný škandál týkajúci sa zastúpenia pohlaví v japonskej spoločnosti zasiahol lekársku univerzitu v Tokiu, kde od roku 2006 museli dievčatá, ktoré chceli byť prijaté, dosiahnuť oveľa vyššie skóre ako chlapcov.
Tieto informácie sa dostali na verejnosť vyšetrovaním, počas ktorého sa zistilo, že chlapec japonského úradníka ministerstva zdravotníctva bol prijatý na lekársku fakultu výmenou za získanie vysokoškolského diplomu. dôležitú pomoc ministerstva. Pri tejto príležitosti sa zistilo, že chlapec získal skóre o 20 bodov vyššie ako ktorýkoľvek iný kandidát, len preto, že bol chlapec, hoci túto skúšku absolvoval trikrát. Vyšetrovanie zároveň odhalilo, že bývalý riaditeľ univerzity dostal peniaze od niektorých rodičov a iba to, že ich chlapci mohli využívať zvýhodnené zaobchádzanie. Podozrenia z prekážok brániacich prístupu dievčat posilnila skutočnosť, že za posledných 20 rokov predstavovali dievčatá iba 30% všetkých študentov prijatých na univerzitu. medicíny. Aj keď v iných študijných odboroch, ako je strojárstvo alebo fyzika, majú dievčatá veľmi vysokú mieru prijatia, v prípade medicíny zostáva u dievčat 5,6% a u chlapcov 6,5%.
V roku 2015 predstavovalo percento zastúpenia žien medzi lekármi v Japonsku iba 20,3%, čo je najnižšia úroveň z 34 analyzovaných krajín, podľa štúdie uskutočnenej Organizáciou pre spoluprácu a hospodársky rozvoj. V tej istej štúdii malo najvyššiu úroveň Lotyšsko so 74%, nasledované Estónskom so 73%, Slovinskom s 62% a Fínskom s 58%. Ešte menší podiel zaznamenali ženy na oddeleniach, kde je predĺžený pracovný čas: 7,8% žien na chirurgických oddeleniach a 5,2% na neurochirurgických zariadeniach, podľa štúdia uskutočnená ministerstvom zdravotníctva Japonska v roku 2014.
Tehotenstvo je druhým problémom, ktorý vytvára veľmi veľké rozdiely medzi mužmi a ženami v lekárskej oblasti. Pre ženu bude po pôrode dosť ťažké pokračovať v práci v lekárskej oblasti. Na jednej strane preto, že program je veľmi nabitý, ale aj kvôli tomu, že v niektorých univerzitných nemocniciach stratí žena po získaní materskej dovolenky šancu na povýšenie. V tomto roku sa z 1 596 mužov a 1 018 žien, ktoré sa uchádzali o štúdium na Tokijskej lekárskej univerzite, podarilo prijať iba 8,8% mužov, zatiaľ čo iba 2 To isté urobilo 9% žien. Podľa niektorých zdrojov univerzita podviedla skóre, čo diskriminuje kandidátske dievčatá, pretože sa domnieva, že veľa žien dáva prednosť tomu, aby po tehotenstve opustili zamestnanie, a prinútili tak ostatných zamestnancov pracovať. nadčasy. V tejto súvislosti Ruriko Tsushima, lekárka a členka Japonského spoločného združenia lekárok v odbore žien, uviedla: „Ak musia lekári na pokrytie materskej dovolenky odpracovať viac hodín, je to problém schopnosti žien byť lekárkami, ale skôr problém systému ....
Zdá sa, že škandál vyvoláva dôležitý problém pre japonskú spoločnosť, v ktorej je 50% žien absolventkami vysokoškolského štúdia a väčšina z nich trpí diskrimináciou na pracovisku. Ženy sa tiež považujú za zodpovedné za starostlivosť o deti, starších ľudí a ďalšie domáce práce, zatiaľ čo muži by mali pracovať dlho. Tento tradicionalistický pohľad na postavenie žien znamená, že počet služieb starostlivosti o staršie osoby a deti je dosť obmedzený. .
Rodová nerovnosť je sociálnou a politickou otázkou. Preto sa premiér Šinz Abe snaží od roku 2012 implementovať stratégiu znižovania týchto rozdielov, politiku, ktorá sa bude volať „Womenomics“. Tento termín vytvoril Kathy Matsui, viceprezident a strategický riaditeľ spoločnosti Goldman Sachs Japan, ako súčasť „abenomiky“, ekonomickej stratégie, ktorú predseda vlády Abe navrhol na začiatku svojho funkčného obdobia v roku 2012, ako plán hospodárskeho oživenia Japonska. „omenomenika “sa od začiatku snažila preukázať, že zapojenie žien do ekonomiky a spoločnosti môže mať pozitívne dôsledky vzhľadom na množstvo krajín, v ktorých táto politika už existuje aplicatДѓ. Hlavnou politikou „ženskej politiky“ je zlepšenie podmienok pre výchovu detí, propagácia žien vo firmách a vytváranie najpríjemnejších pracovných prostredí a politika znižovania daní a sociálneho zabezpečenia. . Prvotným cieľom projektu bolo zvýšiť na 30% počet žien, ktoré boli súčasťou správnej rady, výrazne nad 23% na celom svete. V dôsledku slabého pokroku v súkromnom sektore sa však v roku 2015 očakávaná úroveň znížila na 15%.
Rovnako slabý pokrok sa dosiahol v globálnom indexe rodových rozdielov. Ak pred 10 rokmi Japonsko obsadilo 80. pozíciu, v posledných dvoch rokoch obsadilo 111. pozíciu v roku 2016 a 114 v roku 2017. Aj keď počet zamestnaných žien s vekom za viac ako 25 rokov sa v porovnaní s USA zvýšil, čo viedlo iba k zvýšeniu počtu zamestnaných žien a menej k zlepšeniu ich pracovných podmienok. Podľa štatistík zverejnených ministerstvom práce, zdravotníctva a sociálneho zabezpečenia predstavovali v roku 2016 ženy 48,9% (približne 28 miliónov) celkovej pracovnej sily zamestnanej v Japonsku, ale polovica z nich títo (približne 13,67 milióna) boli zamestnaní na čiastočný úväzok alebo na dobu určitú. To sa rovná nízkej úrovni platu, nízkej zodpovednosti v práci a nízkej šanci na kariérny postup. Z tohto dôvodu sa Abeho vláda v roku 2017 pokúsila zvýšiť úroveň dane pre závislých manželov. Daň je určená na poskytovanie pomoci rodinám, v ktorých rodič (vo väčšine prípadov matka) zarába menej ako 1 milión jenov (asi 9 000 dolárov) ročne. Mnoho žien si preto radšej našlo menej platené zamestnanie, napríklad prácu na čiastočný úväzok. V tejto súvislosti vláda zvýšila strop odpočtu z 1 milióna na 1,5 milióna jenov.
Na politickej úrovni sú rozdiely medzi pohlaviami ešte viditeľnejšie ako rozdiely na úrovni spoločnosti. Aj keď sa v roku 2016 Yuriko Koike stala prvou ženou zvolenou za guvernérku Tokia, na politickej úrovni je zastúpenie žien dosť slabé. V parlamente sú iba 9,3% poslancov. V novom kabinete Shinza Abeho, ktorý vznikol v novembri 2017, sú ministerské posty iba dve ženy. Táto miera zastúpenia sa považuje za najnižšiu z krajín G7, ale tiež za nižšiu v porovnaní s ostatnými krajinami v regióne, ako sú Južná Kórea, Indonézia a Čína. Pre premiéra Abeho sa otázka zmiznutia pohlavia javí ako vážna téma, pretože jeho politika „feminomiky“ nepriniesla očakávané účinky za 5 rokov od jej uvedenia.
Pre Japonsko je otázka rodovej nerovnosti naďalej veľmi dôležitou politickou a sociálnou otázkou, na jednej strane preto, že spoločnosť zostala v modernom a technologickom svete konzervatívna, ale tiež kvôli nerozvinutému systému sociálnej pomoci, ktorý umožňuje ženám väčšie šance na zamestnanie pri výchove dieťaťa.